Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Управление требованиями при проектировании корпоративных информационных систем. Учебное пособие

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
15.08.2026
Размер:
946 Кб
Скачать

1.4.3. Формирование бизнес-контекста на основе применения модели конфигурации бизнеса

В[2, 29] показано, что конфигурация бизнеса (форма организации бизнеса, размер, виды организационных структур, сценарии принятия решений, характер планирования и учета, типы производства, характер корпоративной культуры, модель организационного поведения менеджмента и т.д.) сильно связана с доминирующим в этом бизнесе типом механизма координации.

Всовременных бизнес-корпорациях выделяют пять доминирующих типов механизмов координации [2, 29]:

1)прямой контроль – работа по прямым поручениям руководства (непосредственное управление людьми);

2)стандартизация операций – работа по инструкциям в рамках бизнес-процессов (непосредственное управление осуществляется не людьми, а правилами, по которым они работают);

3)стандартизация квалификации – работа, основана на профессиональном искусстве специалистов (управление состоит в том, что исполнителю поручается работа, но напрямую контролируется только выбор человека с необходимой квалификацией);

4)взаимное согласование – коллективная работа, направленная на уникальный результат или на результат в уникальных условиях (управление состоит в том, чтобы уточнять и согласовывать требования к результату, условия или участников работ);

5)стандартизация выпуска – работа по достижению количественно измеримого результата (управление состоит в определении и согласовании планов выпуска и обеспечения ресурсами. Пути и способы реализации этих планов полностью делегированы исполнителю).

На выбор конфигурации бизнеса в большей степени влияет не то, чем занимается этот бизнес (типы продуктов основной деятельности)

ис кем он связан (цепочки), а уровни неопределенности в получении результата и во взаимоотношениях. На рис. 4 показаны основные классы условий деятельности и соответствующие им механизмы координации. Горизонтальная ось характеризует неопределенность в получении результата (продукта или услуги). Эта неопределенность может быть связана как со сложностью или новизной самого продукта, так и сложностью реализации процесса производства продукта либо оказания услуги в плохо определенных условиях. Низкая неопределенность: простота структуры и полная предсказуемость свойств

31

 

 

Сложность процесса получения результата

 

 

низкая

высокая

 

 

Прямой контроль

Взаимное согласование

 

 

Простая конфигурация

Адхократия

 

низкаявысокая

 

 

 

 

Нестабильность отношений

 

Стандартизация выпуска

 

бюрократия

Дивизиональная

 

конфигурация

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Стандартизация операций

Стандартизация квалификации

 

 

Механистическая

Профессиональная бюрократия

 

 

 

 

 

 

Рис. 4. Классификатор условий деятельности компании и соответствующих им механизмов координации

самого продукта, глубокая стандартизация технологии изготовления, однозначность представлений о способе его потребления и т.д. Например, «коробочные» программные продукты. Высокая неопределенность: высокая степень новизны, уникальность производства, отсутствие опыта создания подобных продуктов, изготовление продуктов на изношенном оборудовании, использование сырья или комплектующих с нестабильным качеством и т.д.

Вертикальная ось характеризует неопределенность, связанную с отношениями между участниками при создании продукта или оказании услуги. Эта неопределенность может быть связана с нестабильностью состава участников, несогласованностью их интересов, представлений, позиций и планов. Низкая неопределенность: однозначно и детально заданы не только отношения, предопределенные технологией производства, но и принципы и процедуры взаимодействия всех участников, схемы распределения прав и обязанностей. Высокая неопределенность: неопределенность потенциала производителя, неопределенность перспектив рынка, зависимость интересов участников от изменений конъюнктуры рынка, сложность связей внутри бизнеса.

Анализ тенденций рынка ИТ показал, что существует устойчивый набор архитектур КИС [2]. В корпоративной практике получили распространение три типа архитектур: «лоскутное одеяло», слабая интеграция, сильная интеграция. Каждый тип имеет свои области

32

 

 

 

 

Т а б л и ц а 5

 

 

Характеристика требований к КИС

 

 

 

для различных конфигураций бизнеса

 

 

 

 

 

 

 

 

Область

Операционная

 

Функцио-

Архитек-

 

Персонал

нальность

 

применения

деятельность

тура КИС

 

 

КИС

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Распростране-

Простое произ-

Круг знакомых,

Автоматиза-

Ничто,

 

на в мелком и

водство или ока-

друзей.

ция операций

кроме

 

иногда сред-

зание простых

Высокая лояль-

основной дея-

«лоскут-

конфигурация

нем бизнесе.

услуг.

ность по отно-

тельности.

ного одея-

Присутствует

Слабая специали-

шению к компа-

Коммуника-

ла», в дан-

 

 

в составе

зация.

нии и лидеру.

ционная тех-

ной кон-

 

крупного биз-

Координация

Лояльность це-

нология –

фигурации

 

неса в области

операционной

нится больше,

телефон или

не выжи-

Простая

управления

деятельности

чем профессио-

электронная

вает

 

стием лидера и

Личные нефор-

 

 

 

 

поддерживается

нальная квали-

почта. Личное

 

 

 

регулярным уча-

фикация.

общение

 

 

 

межличностными

мальные отно-

 

 

 

 

неформальными

шения

 

 

 

 

связями

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Распростране-

Крупно- и сред-

Сотрудники –

Автоматиза-

Сильная

 

на в среднем и

несерийное про-

взаимозаменяе-

ция сквозных

интегра-

бюрократия

крупном биз-

изводство или

мые ресурсы

бизнес-процес-

ция в со-

несе.

массовые про-

своих руководи-

сов.

четании с

 

 

Используется

стые услуги.

телей.

Использова-

«лоскут-

 

в составе сер-

Устойчивые опе-

Статус сотруд-

ние систем

ным одея-

 

висных под-

рационные тех-

ника определя-

классов ERP,

лом»

Механистическая

разделений

нологии. Сильно

ется его долж-

CRM, SCM

 

крупных

развиты техноло-

ностью. Спе-

 

 

 

 

 

 

предприятий

гическая специа-

циализация ос-

 

 

 

 

лизация и разде-

нована на тех-

 

 

 

 

ление труда

нологии и ие-

 

 

 

 

 

рархии.

 

 

 

 

 

Легитимны

 

 

 

 

 

только верти-

 

 

 

 

 

кальные комму-

 

 

 

 

 

никации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

33

 

 

П р о д о л ж е н и е т а б л. 5

 

Область

Операционная

 

Функцио-

Архитек-

 

Персонал

нальность

 

применения

деятельность

тура КИС

 

 

КИС

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Распростране-

Оказание слож-

Сообщество

Создание

Слабая

 

на в отраслях,

ных услуг, осно-

профессиона-

среды для

интегра-

 

связанных с

ванных на персо-

лов.

индивиду-

ция в со-

бюрократия

профессио-

нальном профес-

Статус сотруд-

альной рабо-

четании с

зование, кон-

квалификации

цией в профес-

системы

 

 

нальным сер-

сионализме.

ника определя-

ты профес-

«лоскут-

 

висом: ме-

Стандарты каче-

ется квалифи-

сионалов.

ным

 

дицина, обра-

ства и уровня

кацией и пози-

Базы знаний,

одеялом»

Профессиональная

салтинг и т.д.

определяются

сиональном

класса ECM,

 

делений круп-

внутри компа-

Значимы зва-

 

 

 

Используется

профессиональ-

сообществе.

управление

 

 

в составе сер-

ным сообщест-

Специализация

персоналом

 

 

висных иссле-

вом.

основана на

 

 

 

довательских

Задача – обмен

разделении

 

 

 

и аналитиче-

знаниями и их

областей зна-

 

 

 

ских подраз-

накопление

ний.

 

 

 

ных предпри-

нии

ния, профес-

 

 

 

ятий

 

сиональные

 

 

 

 

 

сертификаты

 

 

 

Распростра-

Поток иннова-

Сообщество

Создание

Слабая

 

нена в наибо-

ционных проек-

первопроход-

среды для

интегра-

 

лее быстро

тов.

цев.

эффективной

ция в со-

 

развиваю-

Формирование

Статус сотруд-

командной

четании с

 

щихся отрас-

целей и требова-

ника определя-

работы про-

«лоскут-

 

лях: высокие

ний позволяет

ется ролью в

ектных

ным

 

технологии,

структурировать

проекте.

групп. Сис-

одеялом».

Адхократия

новые препа-

и планировать

Часто прихо-

темы CAD,

 

раты, ВПК.

работу. Исполь-

дится доказы-

CAM, CAE,

 

ниях, веду-

управленческих

бота ценится не

Системы

 

 

Используется

зование хорошо

вать свое право

PDM.

 

 

в проектных

проработанных

на эту роль.

Управление

 

 

подразделе-

технических и

Командная ра-

проектами.

 

 

щих НИОКР,

стандартов

меньше, чем

класса ECM

 

 

в составе

 

квалификация.

и поддержки

 

 

крупных

 

Квалификация

групповой

 

 

предприятий

 

оценивается

работы

 

 

 

 

реальными ре-

 

 

 

 

 

зультатами в

 

 

 

 

 

других проек-

 

 

 

 

 

тах

 

 

34

 

 

 

О к о н ч а н и е т а б л. 5

 

 

 

 

 

 

 

Область

Операционная

 

Функцио-

Архитек-

 

Персонал

нальность

 

применения

деятельность

тура КИС

 

 

КИС

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Распростра-

Работы по под-

Сообщество

Создание сре-

Слабая

 

нена в управ-

держанию про-

предпринима-

ды для рабо-

интегра-

конфигурация

ляющих ком-

изводственной

телей, руково-

ты с дивизио-

ция в со-

паниях хол-

кооперации как

дителей диви-

нами.

четании с

 

 

дингов и под-

внутри, так и с

зионов.

Бюджетиро-

«лоскут-

 

разделениях,

внешним окру-

вание.

ным

 

Руководители

 

управляющих

жением

Управление

одеялом»

 

имеют свои

 

дивизионами

 

сбором и кон-

 

 

 

команды про-

 

 

в рамках од-

 

солидация

 

Дивизиональная

 

фессионалов и

 

ного пред-

 

данных от

 

 

исполнителей.

 

 

 

 

 

приятия

 

дивизионов.

 

 

 

Лицо конфигу-

 

 

 

 

Системы

 

 

 

 

рации опреде-

 

 

 

 

класса ECM,

 

 

 

 

ляют руководи-

 

 

 

 

поддержки

 

 

 

 

тели

групповой

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

работы и

 

 

 

 

 

Balanced Score

 

 

 

 

 

Card (BSC)

 

эффективного применения, которые определяются формой организации бизнеса. При этом все изменения бизнеса, затрагивающие его конфигурацию, приводят к изменению архитектуры КИС. Таким образом, определив доминирующую форму организации бизнеса, мы качественно определяем доминирующий в КИС тип архитектуры. В табл. 5 даны характеристика областей использования основных конфигураций бизнеса и связанные с ними требования к функциональности КИС, архитектуре КИС, персоналу и операционной деятельности.

1.4.4.Формирование бизнес-контекста КИС

сиспользованием институциональной модели экономики

В рамках теории «институциональной экономики» [34, 36] любая организация (промышленное предприятие, банк, локальный или национальный рынок и т.д.) рассматривается как сеть соглашений между участниками. Соглашения могут быть оформлены как юридически

35

значимые контракты или иметь характер неформальных договоренностей. Отношения между участниками соглашений регулируются нормами. Нормы могут принимать официальную форму юридических законов или стандартов (конституция, гражданский, трудовой кодексы и т.д.) либо могут существовать в форме неписаных, но строго соблюдаемых социальных норм – кодексов поведения. Все нормы связаны между собой и образуют системы, которые вместе с организациями, разрабатывающими, принимающими эти нормы и контролирующими их соблюдение, представляют собой экономические и социальные институты. Институты влияют на деятельность организаций, а результаты деятельности, в свою очередь, влияют на институты – они развиваются.

Каждое соглашение реализуется как сделка, которая имеет название трансакции. С одной трансакцией всегда связаны два вида издержек (рис. 5).

1)на реализацию соглашения;

2)переговоры и управление трансакцией.

К первому виду относятся те издержки, которые определяются технологией создания продукта и технологическими нормами. Это заработная плата персонала, затраты на материалы, затраты на производство, транспортировку и хранение и т.д. Сюда входят не только прямые, но и косвенные издержки, например на ремонт и техническое обслуживание оборудования. Вид издержек, характеризующий нормальную, штатную деятельность организации, – это трансформационные издержки.

Трансакционные издержки

Переговоры

ПОДГОТОВКА

Реализация по технологиям коммуникативной деятельности

Соглашение

Управление

ИСПОЛНЕНИЕ

Реализация по технологии изготовления продукта

Трансформационные издержки

Рис. 5. Трансакционные и трансформационные издержки сделки

36

К трансакционным относятся издержки, связанные с отклонением от нормы, с появлением неопределенности и последующим ее снятием, когда необходимо принимать решение, управлять в нештатной ситуации [39]. В любой даже хорошо регламентированной штатной деятельности объективно существует множество источников неопределенности, которые могут находиться:

1)вне организации. Как было отмечено выше, разделение труда в определенной сфере жизнедеятельности привело к тому, что большинство организаций являются лишь звеном в цепочке производства продукта, удовлетворяющего определенную общественную потребность. Неожиданные действия конкурента, срыв сроков поставки партнером и т.п. требуют принятия решений.

2)внутри организации. Сюда можно отнести отказы оборудования, болезнь сотрудников, появление брака и т.д., когда требуется принимать решения о дальнейшей деятельности.

Разрешение нештатной ситуации – это всегда ее анализ, переговоры как внутри организации, так и вне ее, согласования, а иногда и специальные исследования, принятие решений, реализация и контроль исполнения принятых решений. Это работа, на которую затрачивается время руководителей, административного аппарата, привлекаемых квалифицированных специалистов и которая может поддерживаться информационной системой. Анализ такого рода издержек и влияния автоматизации ИТ на их величину может быть основой для определения экономической эффективности реализуемого ИТ-проекта.

Систематизируем причины появления трансакционных издержек – издержек, связанных с возникающей неопределенностью поведения различных субъектов, ассоциированных с организацией. Заметим, что штатные технологии и т.д. – это модели будущей деятельности, построенные на основе допущений относительно проявления известных многочисленных внутренних и внешних факторов. Бо´ льшая часть допущений не выполняется на практике. Поэтому в реальном бизнесе всегда появляются нештатные ситуации, которые способны остановить процесс или привести к нежелательным последствиям. Желательно упреждать наступление этих последствий, т. е искать решения, договариваться, принимать, исполнять и контролировать их исполнение. Пока причина или последствия нештатной ситуации не устранены, все продолжают работать, но уже в условиях существенной неопределенности. Подчеркнем, что не бывает условий жизнедеятельности организаций, когда нештатные ситуации отсутствуют, т. е. когда трансакционные издержки сокращаются до нуля.

37

Мы уже отмечали, что при использовании различных методологий описания штатной деятельности организации в форме бизнес-процессов всегда делаются предположения, справедливость которых должна быть проверена для конкретной организации. В табл. 6 представлены примеры такого рода предположений и возможной реальности.

 

 

Т а б л и ц а 6

Предположения и реальность бизнес-процесса

 

 

Предположение

Реальность

Исполнитель каждой опе-

Когда это предположение не выполня-

рации располагает всей необ-

ется (любой сбой в поставках и т.д.), то ис-

ходимой информацией, ре-

полнитель либо занимается активным поис-

сурсами и инструментами

ком необходимых ресурсов, либо пассивно

 

 

ожидает исправления сложившейся ситуа-

 

 

ции (занимает выжидательную позицию)

В условиях

неопреде-

Условие выполняется частично. При

ленности участники бизнес-

высокой специализации участников бизнес-

процесса действуют так, что

процесса каждый видит лишь часть процес-

их представления и ожида-

са, плохо понимая его как целое, связанное

ния согласованы

 

с другими процессами [27, 44]

Каждый участник обла-

Это очень непросто выполнить вследст-

дает компетенцией для вы-

вие текучести кадров, дефицита квалифици-

полнения своей операции

рованных кадров и ограниченности собствен-

 

 

ных затрат на обучение персонала. На прак-

 

 

тике проявляется действие принципа Питера

 

 

[38], когда сотрудник «застревает» на уровне

 

 

управления, где он уже не компетентен

Каждый участник обла-

При появлении неопределенности, когда

дает соответствующими пол-

исполнителю необходимо принимать реше-

номочиями для выполнения

ние и брать на себя ответственность за него,

своей операции

 

часто проявляется явление обратного деле-

 

 

гирования полномочий – попыток перело-

 

 

жить принятие решения на вышестоящий

 

 

уровень

Загрузка всех

участни-

Даже если штатный БП удалось сбалан-

ков бизнес-процесса сбалан-

сировать по нагрузке на его участников, на

сирована, и они одинаково

субъективном уровне проявляется различие

заинтересованы в результате

в восприятии своих вкладов каждым участ-

 

 

ником и получаемых отдач и вкладов и от-

 

 

дач других участников. Наличие дисбаланса

 

 

приводит к изменению заинтересованности

 

 

в результате своей деятельности [44]

 

 

38

 

О к о н ч а н и е т а б л. 6

 

 

Предположение

Реальность

При возникновении не-

Для сложного процесса, имеющего

штатных ситуаций мы мо-

сложные связи с другими процессами, это

жем быстро перепланиро-

время всегда значительно. Частое перепла-

вать работу БП. Время этого

нирование приводит к дезорганизации дея-

перепланирования пренеб-

тельности вследствие утраты понимания ее

режимо мало по сравнению с

смысла исполнителями БП

циклом самого процесса

 

Участники способны кон-

Это сложно в условиях изменчивости

тролировать результаты своих

БП, форсированных режимов работы, низкой

операций

квалификации персонала. Ошибки часто вы-

 

являются на финальных операциях БП или

 

их последствия проявляются в других БП.

 

Опережающий контроль не всегда возможен

 

на практике [6, 28]. Каждая такая ошибка

 

порождает нештатную ситуацию и требует

 

определенных согласованных решений

В табл. 7 приведены факторы окружения, оказывающие наиболее сильное влияние на динамику трансакционных издержек на корпоративном уровне. Кроме них должны анализироваться факторы наличия внутрикорпоративных стандартов организации бизнеса, корпоративной стратегии бизнеса, системы стимулирования, контрактных технологий, уровня развития корпоративной ИС, которые также влияют на издержки [3, 8].

Описанные выше факторы хорошо известны бизнес-консультантам, но они недостаточно учитываются при реализации ИТ-проектов. Как результат – заметные бизнес-результаты от реализации ИТ-проекта, которые сохраняются в течение нескольких лет, получают единицы. Из этого вытекают следующие особенности процесса формирования требований к КИС.

1. Необходимо учитывать большое разнообразие форм организации бизнеса, каждая из которых имеет высокую чувствительность к тем или иным классам ИТ, к другим факторам или их сочетаниям. В нахождении и использовании таких сочетаний проявляется предпринимательское искусство менеджмента и разработчика системы.

2. Изменение условий работы бизнеса может существенно снизить уровень достигнутого эффекта от ИТ. При этом у каждой формы организации бизнеса может быть своя чувствительность к изменениям условий.

39

 

 

 

Т а б л и ц а 7

Факторы, влияющие на динамику трансакционных издержек

 

 

Фактор влияния

Характер влияния

Изменение

соци-

Деградация законодательства, а также нацио-

альных и экономиче-

нальных и отраслевых стандартов, отсутствие

ских институтов, на-

практики применения кодексов поведения и фор-

пример стандартов, за-

мирования устойчивых межорганизационных

конодательства,

кодек-

связей приводят к развалу кооперации. Разви-

сов поведения

 

тость институтов не всегда связана с развитием

 

 

 

законодательства. Каждая организационная куль-

 

 

 

тура построена во многом на неформальных со-

 

 

 

циальных нормах (моральных и этических), регу-

 

 

 

лирующих поведение своих членов не менее же-

 

 

 

стко, чем нормы юридического права

Изменение системы

Квалифицированные и имеющие высокий уро-

образования,

приводя-

вень коммуникативной компетенции люди догова-

щее к изменению обще-

риваются быстрее. Низкая квалификация или ком-

го уровня

профессио-

муникативная компетентность порождает некаче-

нальной квалификации

ственные решения и конфликты [44]

Применение

со-

Электронные ИТ могут существенно сокра-

временных ИТ

 

тить время переговорного процесса, повысить

 

 

 

информированность участников переговоров, что

 

 

 

способствует достижению соглашения с меньши-

 

 

 

ми трансакционными издержками

3. Необходимо выявлять и исследовать механизмы влияния ИТ на бизнес-результаты для оценки возврата инвестиций в КИС конкретной организации. Для этого требуются количественные оценки ценности нематериальных активов бизнеса – информации, знаний и навыков персонала, корпоративных стандартов, операционных технологий и т.д.

1.4.5. Формирование бизнес-контекста на основе модели бизнес-партнерства

Выше уже было отмечено, что внешняя среда бизнеса становится все более комплексной и неопределенной, проявляется множество факторов: социальных, экологических, политических, этнических и др. [6, 11, 27]. Все это требует умения быстро адаптироваться и обеспечивать устойчивость организации бизнеса.

40

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]