Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению трудового кодекса, ситуации и примеры

регистрации) направляется заказное письмо с уведомлением о вручении, сообщающее о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на ее отправку почтой.

25. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

12.2. Увольнение по соглашению сторон

Несмотря на то, что порядок заключения и исполнения трудового договора в целом регулируется трудовым законодательством, соглашение между работником и работодателем все же относится к категории договоров, основные положения о которых установлены ГК РФ. Гражданским же законодательством закрепляется принцип свободы договоров, которым установлено не только правило о добровольности заключения договоров, но и возможность по взаимному соглашению прекратить обязательства и расторгнуть договор.

Расторжение по соглашению сторон возможно не только в отношении бессрочных договоров, но в отношении договоров между работодателем и работником, ограниченных сроком действия.

В настоящее время расторжение трудовых договоров по соглашению сторон недостаточно распространено, гораздо чаще трудовые договоры расторгаются либо по инициативе работника (собственное желание), либо по инициативе работодателя. Вместе с тем, прекращение трудового договора по соглашению сторон имеет ряд преимуществ и для той, и для другой стороны.

•При расторжении трудового договора по соглашению сторон стороны вправе указать, с какого момента взаимные обязательства между работником и работодателем следует считать прекращенными.

•Соглашение о расторжении трудового договора, может содержать и условия прекращения трудовых отношений. Так, работодатель может взять на себя обязательство по выплате работнику сумм, сверх начисленной заработной платы, а работник — по передаче дел новому сотруднику.

•При прекращении трудового договора по соглашению сторон работник практически не имеет возможности предъявить претензии работодателю относительно незаконного увольнения, в отличие от увольнения по собственному желанию, которое все же оставляет работнику возможность заявить о вынужденной подаче такого заявления.

•Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Для сравнения: при подаче заявления об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление и продолжить работу (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора).

Оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон путем составления единого подписанного сторонами документа. Соглашение о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.

В трудовую книжку работника вносится запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

81

12.3. Увольнение по собственному желанию

Принудительный труд в Российской Федерации запрещен п. 2 ст. 37 Конституции РФ. Поэтому ТК РФ предоставляет работнику право в любое время прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. (По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен и до истечения срока предупреждения, однако в этом случае будут действовать правила о расторжении трудового договора по соглашению сторон).

Трудовое законодательство устанавливает два случая, в которых расторжение трудового договора по желанию работника должно быть произведено работодателем в срок, указанный в заявлении о прекращении трудовых отношений (даже если этот срок меньше двух недель):

9 если увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);

9в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (например, в случае задержки выплаты заработной платы).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об увольнении производится со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был прекращен и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

12.4. Порядок увольнения

При получении от работника заявления об увольнении работодателю необходимо выполнить несколько последовательных действий, чтобы обеспечить нормальное функционирование службы, должность в которой занимает увольняющийся сотрудник.

Работодатель должен обеспечить увольняющемуся работнику возможность передать свои дела (документы и товарно-материальные ценности). Решение вопроса об увольнении сотрудника, написавшего заявление об увольнении, не может быть поставлено в зависимость от того, будет ли найден новый работник или нет. Поиск нового работника на освободившееся место — это задача и проблема работодателя. Поэтому, если работодатель не может в течение предоставленного законом срока найти подходящую замену, ему следует:

9назначить лицо, которое в дальнейшем (до приема на работу нового человека) будет отвечать за участок работы, который вел увольняемый, из числа других сотрудников (естественно, с согласия этого работника) и обязать увольняемого передать дела этому человеку;

9принять дела увольняемого лично.

Если работодатель в течение двух недель не предпринял мер к тому, чтобы увольняемый мог передать свои дела при наличии докладных записок последнего о необходимости

82

назначения лица, которому можно было бы передать документы и материальные ценности, увольняемый не будет отвечать за недостачу.

Кроме того, работодатель должен произвести расчет денежных средств, причитающихся к выплате увольняемому работнику. При этом необходимо обратить внимание на авансовые отчеты, которые были сданы (либо должны быть сданы работником), но не были учтены. Полный расчет (выдача денежных средств) с работником должен быть произведен в день увольнения.

В день увольнения (но не раньше!) должен быть издан приказ об увольнении, произведена запись в трудовую книжку и трудовая книжка должна быть выдана на руки. Также в день увольнения по письменному заявлению уволенного ему должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии всех документов, связанных с работой (приказов о приеме, переводе, отпусках и т.д.).

13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Под особенностями регулирования труда отдельных категорий работников понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Такие особые нормы работников трудовое законодательство устанавливает в отношении отдельных категорий работников, чтобы обеспечить повышенную защиту их прав и интересов.

ТК РФ особенности регулирования труда установлены в отношении:

9женщин;

9лиц с семейными обязанностями;

9работников в возрасте до 18 лет;

9руководителей организаций;

9лиц, работающих по совместительству;

9спортсменов и тренеров.

Вдругих случаях особые нормы регулирования трудовых отношений устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

13.1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

К гарантиям прав и интересов женщин и лиц с семейными гарантиями в трудовых отношениях относится:

9ограничение труда этих категорий работников в отдельных отраслях;

9предоставление дополнительных отпусков (по беременности и родам, по уходу за ребенком);

9гарантии при направлении в командировки, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни;

9гарантии при расторжении трудового договора.

Охрана труда женщин. Отдельные ограничения труда женщин в определенных отраслях хозяйственной деятельности установлены в целях обеспечения их здоровья. Труд женщин ограничен:

9на тяжелых работах;

9работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

9на подземных работах (в шахтах), за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

83

Труд женщин запрещен на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105.

Еще более льготные условия труда установлены для беременных женщин. Так, в отношении этой категорий работников в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Дополнительные отпуска. Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время продолжительностью до 14 календарных дней для:

9работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;

9работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

9одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;

9отцов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет без матери.

Вэтом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. При этом производится выплата пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или иных лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени

84

или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Гарантии, сходные с особенностями, установленными для женщин, имеющих детей, предоставляются лицам, усыновившим ребенка.

Так они имеют право на отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком (детьми) возраста трех лет.

Вслучае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо указанного отпуска, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Основанием для предоставления такого отпуска является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление.

Порядок предоставления отпусков, работникам, усыновившим ребенка, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, утвержден соответствующим постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. в редакции от 1 февраля 2005 г. № 719 (далее — Порядок предоставления отпусков усыновителям). Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам. Предоставление работнику такого отпуска работодатель оформляет приказом с указанием в нем продолжительности отпуска.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя лица, разгласившие тайну усыновления, привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Всоответствии со ст. 257 ТК РФ, п. 6 Порядка предоставления отпусков усыновителям и Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. в редакции от 19 ноября 2008 г. № 101 пособие при усыновлении ребенка выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом пособие при усыновлении ребенка назначается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания (ст. 258 ТК РФ). При наличии у работающей

85

женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни беременных женщин запрещается. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности в случае одновременного наличия двух условий:

9трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

9невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

86

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ):

9с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

9одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет);

9с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Дополнительные гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) по его письменному заявлению, либо разделены между указанными лицами между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральным законодательством.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

13.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, запрещено.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. в редакции от 20 июня 2001 г. № 163. То, какие работы могут причинить вред нравственному развитию несовершеннолетнего, решается на основе субъективной оценки работодателя (которая в дальнейшем может быть оценена и изменена судьей). ТК РФ в однозначном порядке к работам, запрещенным несовершеннолетним, в связи с их опасностью для нормального нравственного развития подростка относит:

9игорный бизнес;

9работу в ночных кабаре и клубах;

9производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей с весом, превышающим установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения ими возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Лиц моложе 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении

87

(экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки, пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

13.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Работникам, совмещающим работу с обучением, трудовое законодательство предоставляет ряд дополнительных гарантий, при условии, что:

9 работник обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;

9работник обучается по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения;

9работник обучается успешно;

9образование соответствующего уровня получается впервые.

Организационно-правовая форма образовательного учреждения значения не имеет, как и то направлен ли работник может быть на обучение работодателем, либо поступил в учебное заведение самостоятельно.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

88

При обучении в высшем учебном заведении, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для:

9 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней;

9 прохождения промежуточной аттестации начиная с третьего курса — по 50 календарных дней;

9 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

9сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

•работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

•работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

•работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:

9для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;

9для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца,

9для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Кроме того, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, совмещающим работу с обучением, при соблюдении названных выше условий, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательном учреждении среднего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

9 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней;

9прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

89

9 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;

9сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

•работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — десять календарных дней;

•работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:

9для прохождения промежуточной аттестации — десять календарных дней в учебном году;

9для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;

9для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно. В отличие от случаев, когда работники обучаются в вузе, студентам учреждений среднего профессионального образования компенсация выплачивается в размере 50% стоимости проезда.

Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы предоставляются также работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм. Срок такого отпуска составляет 30 календарных дней в течение одного года.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационноправовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в следующих случаях:

9для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе — девять календарных дней;

9в 11-м (12-м) классе — 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173–176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работодателем на основании справки-вызова. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057, приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. № 4426.

90