Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению трудового кодекса, ситуации и примеры

13.4. Особенности регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организаций

Под руководителем организации понимается физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Особенности регулирования труда руководителей распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

9руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

9управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вслучае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Вслучаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по следующим основаниям:

9 в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

9 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

9 по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

91

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Руководитель организации имеет право досрочно прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Согласно федеральным законам, учредительным документам организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться и другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

92

экономическо-плановый отдел

структурное подразделение Экономист

должность (специальность, профессия)

Россия, г. Рязань, закрытое акционерное общество «Вектор»

место назначения (страна, город, организация)

93

Основание (документ,

номер, дата): Служебное задание № 15 от 16.04.2009г. служебное задание, другое основание (указать)

94

Унифицированная форма № Т-10

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

командируется в Россия, г. Рязань, закрытое акционерное общество «Вектор»

место назначения (страна, город, организация)

для защиты экономической части ТЭО, представленного ООО «Апрель» цель командировки

95

Отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и

прибытии в место постоянной работы:

96

Форма справки-вызова

Лицевая сторона справки-вызова

Бланк (угловой штамп) высшего учебного заведения, дата, регистрационный номер

Справка-вызов № _____, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска,

связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию

Работодателю Обществу с ограниченной ответственностью “Каскад-В»

(наименование работодателя либо фамилия, имя, отчествоработодателя — физического лица)

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 № 125-ФЗ успешно обучающемуся по:

ЗАОЧНОЙ

(очно-заочная (вечерняя), заочная) форме

СТУДЕНТУ 3 КУРСА КУДАСОВУ ВИКТОРУ АЛЕКСЕЕВИЧУ

(фамилия, имя, отчество в дательном падеже)

предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть)

продолжительностью 50 календарных дней, месяцев (ненужное зачеркнуть).

(количество)

ГОУ ВПО САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(полное наименование высшего учебного заведения)

имеет свидетельство о государственной аккредитации 456547825123655,

(регистрационный №)

выданное 22 декабря 2006 г.______________________________________________

(дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего

________________________________________________________________________

свидетельство о государственной аккредитации)

М.П.

Ректор высшего учебного заведения или лицо, уполномоченное по доверенности ректором высшего учебного заведения

________________________ Вельяминов Кирилл Викторович

97

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

______________________________

* Данная форма справки-вызова может использоваться для обучающихся по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором.

-------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Справка-подтверждение

Студент Кудасов Виктор Алексеевич______________________

(фамилия, имя, отчество)

находился в ГОУ ВПО САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

М.П.

Ректор высшего учебного заведения или лицо, уполномоченное по доверенности ректором высшего учебного заведения

Оборотная сторона справки—вызова

Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации:

"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, соответственно

— по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц".

98