Социально-психологические аспекты предпринимательской активности. Монография

стабильна нормативно-правовая база, отсутствует надежная система социальной защищенности.

Не менее тревожным, по мнению респондентов, является ухудшение экологической ситуации (42,2 %). Следующей проблемой, которая тревожит респондентов, становится рост организованной преступности.

Кроме этого респондентов волнуют вопросы нравственного состояния общества (27,4 %), они обеспокоены социальной несправедливостью и имущественным расслоением.

Дальнейшую картину современных тенденций общественного развития может прояснить вопрос: «Чего с Вашей точки зрения не хватает сегодня нашему обществу?» Результаты оказались следующими (табл. 11):

Таблица 11

Распределение экспертов по оценке современного состояния общественного развития

Как видно из табл. 11, по мнению респондентов, нашему обществу не хватает порядка и дисциплины (32,3 %), причем такая проблема волнует респондентов всех возрастов. Другая позиция, которой не хватает нашему обществу, это отсутствие терпения и упорства, на нее указали 25,4 % опрошенных. Значительная часть респондентов высказала обеспокоенность в связи с отсутствием хорошего руководства (27,2 %).

Таким образом, экономическая нестабильность и ухудшение материального положения, рост организованной преступности, дефицит нравственности, ухудшение экономической ситуации, а также отсутствие хорошего руководства, порядка и дисциплины вызывают разочарование и недоверие, что в свою очередь сказывается на экономической активности и гражданской позиции населения.

Для выяснения вопросов, связанных со степенью удовлетворенности трудом, определением факторов, которые способствуют успешной работе, респон-

71

дентам было предложено ответить на вопрос: «Что Вам в Вашей работе нравится и помогает эффективно работать?», выделив наиболее важные их них. Результаты представлены в табл. 12:

Таблица 12

Распределение экспертов по оценке степени удовлетворенности трудом

Среди факторов, помогающих эффективно работать, 46,5 % респондентов отметили хороший, дружный коллектив, а также хороший заработок (30,2 %). Недостаточно оценили влияние на эффективность деятельности таких факторов, как возможность профессионального роста и повышение квалификации, а также хорошие условия труда. Возможность повышения квалификации важна лишь для 5,3 % опрошенных.

Из факторов, мешающих эффективно работать, экспертами были отмечены следующие (табл. 13).

Таблица 13

Распределение экспертов по оценке факторов, мешающих эффективно работать

72

Анализируя причины, мешающие эффективно работать следует отметить, что респонденты выделяют следующие: плохие условия труда — 40,3 %, плохой заработок — 38,5 %, плохая организация труда — 35,2 %, невнимательное отношение администрации — 20,6 %. Таким образом, можно констатировать, что именно эти факторы крайне отрицательно сказываются на инициативе работников, сковывая творческий подход к делу, снижая трудовую активность.

В числе мотивов трудовой деятельности респонденты отмечают, вопервых, профессиональный рост, преданность фирме, высокую заработную плату, самореализацию и профессионализм.

Среди факторов, мешающих проявить высокую экономическую активность названы: нестабильность экономической ситуации, несовершенство нор- мативно-правового обеспечения деятельности, несовершенство налоговой системы, административные барьеры, отсутствие стимулов.

Исследование показало, что трудности, с которыми сегодня сталкиваются предприниматели, во многом возникают из-за отсутствия механизма согласования принимаемых экономических, политических и социальных решений, что ведет к противоречивому воздействию на экономическую активность предпринимателей, мешает достижению практических результатов по развитию малого предпринимательства. По нашему мнению, необходимо создание комплекса политических, экономических, организационных условий и предпосылок для развития экономической активности в сфере малого предпринимательства.

73