Оплата труда персонала. Учебное пособие
.pdf
111
№ |
Фак- |
Уровень 1 |
Уровень 2 |
Уровень 3 |
Уровень 4 |
Уровень 5 |
|
тор |
(5 баллов) |
(10 баллов) |
(15 баллов) |
(20 баллов) |
(25 балов) |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Слож- |
Повторяю- |
Похожие |
Различные |
Различные |
Неординар- |
|
ность |
щиеся, |
задачи, ре- |
задачи, |
задачи, тре- |
ные, ориги- |
|
решае- |
одинаковые |
шение ко- |
требующие |
бующие ана- |
нальные, |
|
мых |
производ- |
торых тре- |
поиска но- |
литического |
новые ситу- |
|
про- |
ственные |
бует |
вых реше- |
и конструк- |
ации, тре- |
|
блем |
ситуации |
выбора |
ний на ос- |
тивного |
бующие |
|
|
|
между об- |
нове |
мышления |
творческого |
|
|
|
щеприня- |
получен- |
|
подхода, со- |
|
|
|
тыми вари- |
ных знаний |
|
здания но- |
|
|
|
антами |
|
|
вых методов |
|
|
|
|
|
|
и концепций |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Сво- |
Минималь- |
Стандарт- |
Конкрет- |
Деятель- |
Полная сво- |
|
бода |
ная с де- |
ные проце- |
ные опера- |
ность в соот- |
бода дей- |
|
дей- |
тальным |
дуры, ин- |
тивные |
ветствии с |
ствий |
|
ствий |
описанием |
струкции и |
планы и |
общими ори- |
|
|
при |
последова- |
методы ра- |
управлен- |
ентирами |
|
|
приня- |
тельности |
боты обще- |
ческие ин- |
стратегиче- |
|
|
тии |
выполне- |
го характе- |
струкции, |
ской поли- |
|
|
реше- |
ния про- |
ра |
касающие- |
тики |
|
|
ний |
стых зада- |
|
ся основ- |
|
|
|
|
ний |
|
ных прин- |
|
|
|
|
|
|
ципов |
|
|
|
|
|
|
деятельно- |
|
|
|
|
|
|
сти |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Физи- |
Минималь- |
Минималь- |
Средняя, |
Средняя, |
Максималь- |
|
ческая |
ная, разовая |
ная, посто- |
неравно- |
равномерная |
ная, равно- |
|
нагруз |
|
янная |
мерная |
|
мерная |
|
ка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Нали- |
Отсутствие |
Работа с |
Работа в |
Список № 2 |
Список № 1 |
|
чие |
неблаго- |
офисной |
производ- |
производств, |
производств, |
|
небла- |
приятных |
техникой, |
ственных |
работ, про- |
работ, про- |
|
гопри- |
факторов |
за компью- |
цехах |
фессий, |
фессий, |
|
ятных |
|
тером в те- |
|
должностей и |
должностей |
|
факто- |
|
чение всего |
|
показателей с |
на работах с |
|
ров |
|
рабочего |
|
вредными и |
особо вред- |
|
|
|
ными и особо |
|||
|
|
|
тяжелыми |
|||
|
|
|
дня |
|
||
|
|
|
|
тяжелыми |
||
|
|
|
|
условиями |
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
условиями |
|
|
|
|
|
|
труда, заня- |
|
|
|
|
|
|
труда, заня- |
|
|
|
|
|
|
тость в кото- |
|
|
|
|
|
|
тость в кото- |
|
|
|
|
|
|
рых дает |
|
|
|
|
|
|
рых дает пра- |
|
|
|
|
|
|
право на пен- |
|
|
|
|
|
|
во на пенсию |
|
|
|
|
|
|
сию по воз- |
по возрасту |
|
|
|
|
|
расту на |
|
|
|
|
|
|
на льготных |
|
|
|
|
|
|
льготных |
|
|
|
|
|
|
условиях |
|
|
|
|
|
|
условиях |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
112
№ |
Фак- |
Уровень 1 |
Уровень 2 |
Уровень 3 |
Уровень 4 |
Уровень 5 |
|
тор |
(5 баллов) |
(10 баллов) |
(15 баллов) |
(20 баллов) |
(25 балов) |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Уро- |
Отсутствие |
Неболь- |
Риск сред- |
Серьезный, |
Серьезный и |
|
вень |
производ- |
шой, пред- |
ней степе- |
предсказуе- |
непредска- |
|
произ- |
ственного |
сказуемый |
ни, кото- |
мый риск |
зуемый риск |
|
вод- |
риска |
риск для |
рый не |
для жизни и |
для жизни и |
|
ствен- |
|
здоровья |
всегда |
здоровья |
здоровья |
|
ного |
|
|
можно |
|
|
|
риска |
|
|
предсказать |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица А.2 – Скорректированная таблица грейдов должностей и профессий ООО «ПромИндустрия» [9, с. 384–385]
|
|
Итого- |
|
Размер оплаты труда |
|||
|
Наименование должности, |
вая |
№ |
|
|
|
|
№ |
Мини- |
|
Макси- |
||||
балль- |
грей |
Сред- |
|||||
профессии |
|||||||
|
|
|
маль- |
маль- |
|||
|
ная |
да |
ний |
||||
|
|
||||||
|
|
ный |
ный |
||||
|
|
|
|
||||
|
|
оценка |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Генеральный директор |
185 |
10 |
100 000 |
115 000 |
130 000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Директор по маркетингу и |
170 |
|
|
|
|
|
|
продажам |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Директор по персоналу и ад- |
165 |
|
|
|
|
|
|
министративным работам |
9 |
78 000 |
94 000 |
10 000 |
||
|
|
||||||
|
|
|
|||||
4 |
Начальник отдела продаж |
165 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Директор по производству |
165 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Начальник отдела маркетинга |
165 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Директор по экономике и фи- |
155 |
|
|
|
|
|
|
нансам |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Начальник отдела управления |
155 |
8 |
61 000 |
73 000 |
85 000 |
|
|
персоналом |
||||||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Начальник юридического от- |
150 |
|
|
|
|
|
|
дела |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Специалист отдела продаж |
145 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Специалист отдела маркетинга |
135 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Начальник производственного |
135 |
7 |
480 00 |
57 500 |
67 000 |
|
|
цеха № 1 |
||||||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Начальник производственного |
135 |
|
|
|
|
|
|
цеха № 2 |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
14 |
Специалист отдела управления |
130 |
6 |
380 00 |
45 000 |
53 000 |
|
|
персоналом |
||||||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
113
|
|
Итого- |
|
Размер оплаты труда |
|||
|
Наименование должности, |
вая |
№ |
|
|
|
|
№ |
Мини- |
|
Макси- |
||||
балль- |
грей |
Сред- |
|||||
профессии |
|||||||
|
|
|
маль- |
маль- |
|||
|
ная |
да |
ний |
||||
|
|
||||||
|
|
ный |
ный |
||||
|
|
|
|
||||
|
|
оценка |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
Начальник производственного |
130 |
|
|
|
|
|
|
отдела |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
16 |
Начальник отдела экономики |
125 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17 |
Юрисконсульт |
125 |
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
38 000 |
45 000 |
53 000 |
|
18 |
Начальник финансового отде- |
120 |
|||||
|
|
|
|
||||
|
ла |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
19 |
Главный бухгалтер |
120 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20 |
Начальник производственного |
120 |
|
|
|
|
|
|
отдела |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
21 |
Начальник информационного |
115 |
|
|
|
|
|
|
отдела |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
22 |
Оператор линии (цех № 1) |
115 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23 |
Машинист упаковочной ма- |
115 |
|
|
|
|
|
|
шины (цех № 1) |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
24 |
Оператор линии (цех № 2) |
115 |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
30 000 |
36 000 |
42 000 |
|
25 |
Машинист упаковочной ма- |
110 |
|||||
|
шины (цех № 1) |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
26 |
Специалист отдела экономики |
105 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27 |
Специалист финансового от- |
105 |
|
|
|
|
|
|
дела |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
28 |
Специалист информационного |
105 |
|
|
|
|
|
|
отдела |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
29 |
Начальник административно- |
100 |
4 |
24 000 |
28 500 |
33 000 |
|
|
хозяйственного отдела |
||||||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
30 |
Бухгалтер |
85 |
3 |
19 000 |
22 500 |
26 000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
31 |
Грузчик (цех № 1) |
65 |
2 |
15 000 |
18 000 |
21 000 |
|
|
|
|
|||||
32 |
Грузчик (цех № 2) |
65 |
|||||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
33 |
Специалист административно- |
50 |
1 |
12 000 |
14 500 |
17 000 |
|
|
хозяйственного отдела |
||||||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
