Курс по бухгалтерскому учету

Счет25 «Общепроизводственныерасходы» пред-

назначен для обобщения информации о расходах по обслуживанию основных и вспомогательных производств организации. Ктаким затратам относятся расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования и др.

Общепроизводственные расходы отражаются на счете 25 «Общепроизводственные расходы» с кредита счетов учета производственных запасов, расчетов с работниками по оплате труда и др. Расходы, учтенные на счете 25 «Общепроизводственные расходы», списываются в дебет счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательныепроизводства», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства».

Общехозяйственные расходы распределяются про-

порционально заработной плате административноуправленческого персонала.

Счет 26 «Общехозяйственные расходы» предна-

значен для обобщения информации о расходах для нужд управления, не связанных непосредственно с производственным процессом (административноуправленческие расходы и др.).

4. Списание забракованных изделий.

Подебетусчета28 «Браквпроизводстве» собираются затраты по выявленному внутреннему и внешнемубраку, по кредиту— списание брака на затраты производства.

5. Сводный учет затрат, т.е. собранные расходы списываются на себестоимость готовой продукции (работ, услуг).

Дебет счета 43 «Готовая продукция» (90 «Прода-

жи»),

Кредит счета 20 «Основное производство» — списана себестоимость изготовленной готовой продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Различают следующие виды оплаты труда.

1.Основная заработная плата. В состав основной заработной платы включаются:

1) выплаты за отработанное время, количество

икачество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; 2) доплаты, связанные с отклонениями от нор-

мальных условий работы, за сверхурочные работы, работу в ночное время и в праздничные дни и пр.; 3) оплата простоев не по вине работника; 4) премии, премиальные надбавки и пр.

2.Дополнительная заработная плата. В состав до-

полнительной заработной платы включаются: 1) оплата времени отпусков;

2) оплатавременивыполнениягосударственныхи общехозяйственных обязанностей; 3) оплата перерывов в работе кормящих матерей;

4) оплата льготных часов подростков;

5) оплата выходного пособия при увольнении и пр.

Формы оплаты труда:

1) повременная— оплата труда за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда содержит следующие системы:

а) простую повременную. Это система оплаты тру-

да, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ;

б) повременно-премиальную. Это система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и выплата премии за качество работы; 2) сдельная — оплата труда зависит от объема вы-

полненнойработыирасценкизаединицупродукции.

Ксдельнойформеоплатытрудаотносятсяследующие системы:

а) прямая сдельная — система оплаты труда, при которой оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходяизсдельныхрасценоксучетомнеобходимой квалификации;

б) сдельно-премиальная — система оплаты труда,

предусматривающая премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;

в) сдельно-прогрессивная— системаоплатытруда,

предусматривающая повышение оплаты выработанной продукции за изделия сверхнормы согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки; г) аккордная— система оплаты труда, при которой

оцениваетсякомплексразличныхработсуказанием предельного срока их выполнения; д) косвенно-сдельная— системаоплатытруда, кото-

рая применяется при оплате труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

При повременной форме оплаты труда зарабо-

ток работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При сдельной оплате труда заработок работника прямо пропорционален объему произведенной продукции в соответствии с документами о выработке (например, с нарядом).

Документация

44поучетукадроворганизации

С1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе

стем обязательными к применению продолжают оставатьсяформыдокументов, используемыхв качестве первичных учетныхдокументов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов.

Приказ(распоряжение) оприемеработниканара- боту(форма№Т-1) иприказ(распоряжение) оприеме работников на работу (ф. № Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников потрудовомудоговоруи заполняются на одного работника или на группуработников.

Личная карточка работника (ф. № Т-2) и личная

карточка государственного (муниципального) слу-

жащего (ф. № Т-2ГС(МС)) заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета.

Штатное расписание (ф. №Т-3) — для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Учетная карточка научного, научно-педагоги- ческого работника (ф. № Т-4) — в научных, науч-

но-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5) и приказ (распоря-

жение) о переводе работников на другую работу

(ф. №Т-5а) — для оформления и учета перевода работника на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.

Приказ(распоряжение) опредоставленииотпуска работнику (ф. № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (ф. № Т-6а) —

для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

График отпусков (ф. № Т-7) — для отражения све-

дений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Приказ(распоряжение) опрекращении(расторжении) трудовогодоговора сработником (увольнении) (ф. № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении

(расторжении) трудового договора с работниками

(увольнении) (ф. № Т-8а) — для оформления и учета увольнения работника.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9) — для оформления и учета направления работника в командировку и др.

Документацияпоучету

45рабочеговремениирасчетов сперсоналомпооплатетруда

С1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе

стем обязательными к применению продолжают оставатьсяформыдокументов, используемыхв качестве первичных учетныхдокументов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов.

1. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12).

2. Табель учета рабочего времени (ф. № Т-13). 3. Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49). 4. Расчетная ведомость (ф. № Т-51).

5. Платежная ведомость (ф. № Т-53).

6. Журнал регистрации платежных ведомостей

(ф. № Т-53а).

7. Лицевой счет (ф. № Т-54).

8. Лицевой счет (СВТ) (ф. № Т-54а).

9. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60).

10. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. № Т-61).

11. Акто приеме работ, выполненныхпо срочному трудовомудоговору, заключенномуна время выполнения определенной работы (ф. № Т-73).

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12) и табель учета рабочего време-

ни (ф. № Т-13) применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного

каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-51) и платежная ведо-

мость(ф. №Т-53) применяютсядля расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

Журнал регистрации платежных ведомостей

(ф. № Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.

Лицевой счет (ф. № Т-54) и лицевой счет (СВТ) (ф. № Т-54а) применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работ-

нику(ф. №Т-60) применяетсядлярасчетапричитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом.

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполненияопределеннойработы(ф. №Т-73), приме-

няетсядля оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору.

Учетная политика — совокупность способов ведения бухгалтерского учета, а именно первичного наблюдения, стоимостногоизмерения, текущейгруппировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Учетная политика организации формируется глав-

ным бухгалтером (бухгалтером) организации и утверждается руководителем организации.

Учетная политика организации должна обеспечивать:

1)полноту отражения в учете всех факторов хозяйственной деятельности;

2)своевременное отражение фактов хозяйственнойдеятельностивбухгалтерскомучетеиотчетности;

3)отражение в бухгалтерском учете факторов хозяйственной деятельности, исходя не столько из их правовой формы, сколько из экономического содержания фактов и условий хозяйствования и др.

Принятая организацией учетная политика подле-

жит оформлению соответствующей организацион- но-распорядительной документацией (приказами, распоряжениями и т.п.) организации.

Способы ведения бухгалтерского учета, избран-

ные организацией при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организа- ционно-распорядительного документа.

Организации должны раскрывать принятые при формировании учетной политики способы бухгалтерского учета, существенно влияющие на оценку и принятие решений заинтересованными пользователями бухгалтерской отчетности.

Существеннымипризнаютсяспособыведениябух-

галтерскогоучета, беззнанияоприменениикоторых заинтересованными пользователями бухгалтерской отчетности невозможна достоверная оценка финансового положения, движения денежных средств или финансовых результатов деятельности организации.

Вслучае публикации бухгалтерской отчетности не

вполном объеме информация об учетной политике подлежит раскрытию, как минимум, в части, непосредственно относящейся к опубликованным мате-

риалам. Существенные способы ведения бухгалтер-

ского учета подлежат раскрытию в пояснительной записке, входящейвсоставбухгалтерскойотчетности организации за отчетный год.

Учетнаяполитикаорганизацииможетизменяться: 1) при изменении законодательства РФ или нормативных актов; 2) разработке организацией новых способов ве-

дения бухгалтерского учета; 3) существенном изменении условий деятельности

(реорганизации, смене собственников, изменении видов деятельности и др.).

Не признается изменением учетной политики ут-

верждение способа ведения бухгалтерского учета фактов хозяйственной деятельности, которые отличны по существуотфактов, имевшихместо ранее, или возникли впервые в деятельности организации.

Изменениеучетнойполитикидолжнобытьобосно-

ваннымиоформлятьсявустановленномпорядке. Последствия изменения учетной политики оцениваются

вденежном выражении. Отражение последствий изменения учетной политики заключается в корректи-

ровке включенных в бухгалтерскую отчетность за отчетный период соответствующихданныхза периоды, предшествующие отчетному.

СогласноПриказуМинфинаРФиМНСРФот13 августа 2002 г. № 86н/БГ-3-04/430 «Об утверждении Порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей»

индивидуальные предпринимателидолжны обеспе-

чивать полноту, непрерывностьи достоверностьучета всех полученных доходов, произведенных расходов и хозяйственных операций при осуществлении предпринимательской деятельности и деятельности, осуществляемой частными нотариусами.

Данныеучетадоходовирасходовихозяйственных операций используются для исчисления налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, уплачиваемого индивидуальными предпринимателями на основании гл. 23 ч. 2 НК РФ.

Учет доходов и расходов и хозяйственных операций ведется индивидуальными предпринимателями путем фиксирования в Книге учета доходов и рас-

ходов и хозяйственных операций индивидуального предпринимателя операций о полученных доходах и произведенных расходах в момент их совершения на основе первичныхдокументов позиционным способом.

ВКнигеучетаотражаютсяимущественноеположе-

ние индивидуального предпринимателя, результаты предпринимательской деятельности за налоговый период. Учет доходов и расходов и хозяйственных операций ведется в валюте РФ.

Расходы, непосредственно связанные с извлечением доходов от предпринимательской деятельности, подразделяются:

1) на материальные расходы;