Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера

шестнадцати до восемнадцати

лет - не более 35 часов в

неделю;

-для работников, являющихся

инвалидами I или II группы, -

не более 35 часов в неделю;

Не регламентировано

-для работников, занятых на

работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, -

не более 36 часов в неделю в

порядке

Нормальная

продолжительность рабочего

времени сокращается на:

-16 часов в неделю - для

работников в возрасте до

шестнадцати лет;

-5 часов в неделю - для

работников, являющихся

инвалидами I или II группы;

-4 часа в неделю - для

работников в возрасте от

шестнадцати до восемнадцати

лет;

-4 часа в неделю и более - для

работников, занятых на

работах с вредными и (или)

опасными условиями труда

Продолжительность

Для учащихся, совмещающих

Для учащихся, совмещающих

ежедневной работы (смены)

в течение учебного года учебу

в течение учебного года учебу

(ст.94 ТК РФ)

с работой, в возрасте от

с работой, в возрасте от

шестнадцати до восемнадцати

шестнадцати до восемнадцати

лет продолжительность

лет продолжительность

работы не может превышать 4

ежедневной работы не может

часов в день

превышать 3,5 часа

Суммированный учет

Нормальное число рабочих

Не регламентировано

рабочего времени для

часов за учетный период

работников с сокращенным

определяется исходя из

рабочим временем

установленной для данной

(ст. 99 ТК РФ)

категории работников

еженедельной

продолжительности рабочего

времени. Для работников,

работающих неполный

рабочий день (смену) и (или)

неполную рабочую неделю,

нормальное число рабочих

часов за учетный период

соответственно уменьшается

Ежегодный дополнительный

Исключена норма,

Работникам с

оплачиваемый отпуск

позволяющая компенсировать

ненормированным рабочим

работникам с

переработку сверх

днем предоставляется

ненормированным рабочим

нормальной

ежегодный дополнительный

днем

продолжительности рабочего

оплачиваемый отпуск. В

(ст. 119 ТК РФ)

времени работникам с

случае, когда такой отпуск не

ненормированным рабочим

предоставляется, переработка

днем, как сверхурочную

сверх нормальной

работу. Таким образом,

продолжительности рабочего

работникам с

времени с письменного

ненормированным рабочим

согласия работника

днем обязательно

компенсируется как

предоставляется ежегодный

сверхурочная работа

дополнительный

оплачиваемый отпуск

Исчисление стажа работы,

В стаж работы, дающий право

В стаж работы, дающий право

дающего право на ежегодные

на ежегодный отпуск, не

на ежегодный отпуск, не

оплачиваемые отпуска

включается время

включается время

(ст. 121 ТК РФ)

предоставляемых по просьбе

предоставляемых по просьбе

работника отпусков без

работника отпусков без

сохранения заработной платы,

сохранения заработной платы

если их общая

продолжительностью более

продолжительность

семи календарных дней. Т.е.

превышает 14 календарных

если работник берет отпуск за

дней в течение рабочего

свой счет с понедельника по

года. Например, если

пятницу, затем в понедельник

сотрудник брал отпуск за свой

еще раз берет такой же отпуск

счет в январе 5 дней, в марте 6

и так в течение всего месяца,

дней, в мае 5 дней, в июне 6 и

то из-за того, что

5 дней, а в ноябре идет в

продолжительность отпуска за

ежегодный оплачиваемый

свой счет не превышала 7

отпуск (рабочий год

дней, то за этот месяц

сотрудника с 01.12. по 30.11).

работнику положены - 2,33 дня

В этом случае работнику

отпуска

положены 27 дней.

(Сумма отпусков за свой счет

-27 дней, из них 14 не влияют

на учет, следовательно, надо

учесть 13 дней.

За рабочий год 353 дня (365

– 12 выходных) положено 28

дней отпуска, а за 343 дня

(вычли 10 дней отпуска за

свой счет) – 27 дней)

Продление или перенесение

Если работник заболел во

Если работник заболел во

ежегодного оплачиваемого

время оплачиваемого отпуска,

время оплачиваемого отпуска,

отпуска

то отпуск должен быть

то отпуск должен быть

(ст. 124 ТК РФ)

продлен или перенесен на

продлен. Перенос отпуска на

другой срок. Срок такого

другой срок законодательно не

переноса определяется

предусмотрен

работодателем с учетом

пожеланий работника

Правила замены ежегодного

При суммировании ежегодных

Часть отпуска, превышающая

оплачиваемого отпуска

оплачиваемых отпусков или

28 календарных дней, по

денежной компенсацией

перенесении ежегодного

письменному заявлению

(ст. 126 ТК РФ)

оплачиваемого отпуска на

работника может быть

следующий рабочий год

заменена денежной

денежной компенсацией могут

компенсацией

быть заменены часть каждого

ежегодного оплачиваемого

отпуска, превышающая 28

календарных дней

Основные понятия и

Оклад (должностной оклад) -

Не регламентировано

определения

фиксированный размер

(ст. 129 ТК РФ)

оплаты труда работника за

исполнение трудовых

(должностных) обязанностей

определенной сложности за

календарный месяц без учета

компенсационных,

стимулирующих и

социальных выплат.

Базовый оклад (базовый

должностной оклад), базовая

ставка заработной платы -

минимальные оклад

(должностной оклад), ставка

заработной платы работника

государственного или

муниципального учреждения,

осуществляющего

профессиональную

деятельность по профессии

рабочего или должности

служащего, входящим в

соответствующую

профессиональную

квалификационную группу,

без учета компенсационных,

стимулирующих и

социальных выплат

Формы оплаты труда

Запрещена выплата

Выплата заработной платы в

(ст. 131 ТК РФ)

заработной платы в бонах,

виде спиртных напитков,

купонах, в форме долговых

наркотических, токсических,

обязательств, расписок, а

ядовитых и вредных веществ,

также в виде спиртных

оружия, боеприпасов и других

напитков и других предметов,

предметов, в отношении

в отношении которых

которых установлены запреты

установлены запреты или

или ограничения на их

ограничения на их свободный

свободный оборот, не

оборот

допускается

Исчисление средней

При любом режиме работы

При любом режиме работы

заработной платы

расчет средней заработной

расчет средней заработной

(ст. 139 ТК РФ)

платы работника

платы работника производится

производится исходя из

исходя из фактически

фактически начисленной ему

начисленной ему заработной

заработной платы и

платы и фактически

фактически отработанного им

отработанного им времени за

времени за 12 календарных

12 месяцев,

месяцев, предшествующих

предшествующих моменту

периоду, в течение которого за

выплаты

работником сохраняется

средняя заработная плата. При

этом календарным месяцем

считается период с 1-го по 30-

е (31-е) число

соответствующего месяца

включительно (в феврале - по

28-е (29-е) число

включительно)

Средний дневной заработок

Средний дневной заработок

для оплаты отпусков и

для оплаты отпусков и

выплаты компенсации за

выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска

неиспользованные отпуска

исчисляется за последние 12

исчисляется за последние три

календарных месяцев путем

календарных месяца путем

деления суммы начисленной

деления суммы начисленной

заработной платы на 12 и на

заработной платы на 3 и на

29,4 (среднемесячное число

29,6 (среднемесячное число

Порядок приостановления

календарных дней)

календарных дней)

В период приостановления

Не регламентировано

работы (ст.142 ТК РФ)

работы работник имеет право

в свое рабочее время

отсутствовать на рабочем

месте.

Работник, отсутствовавший в

свое рабочее время на рабочем

месте в период

приостановления работы,

обязан выйти на работу не

позднее следующего рабочего

дня после получения

письменного уведомления от

работодателя о готовности

произвести выплату

задержанной заработной

платы в день выхода

работника на работу

Оплата времени простоя (ст.

О начале простоя, вызванного

Не регламентировано

157 ТК РФ)

поломкой оборудования и

другими причинами, которые

делают невозможным

продолжение выполнения

работником его трудовой

функции, работник обязан

сообщить своему

непосредственному

руководителю, иному

представителю работодателя

Возмещение расходов,

Работникам, постоянная

Не регламентировано

связанных со служебными

работа которых

поездками работников (ст.

осуществляется в пути или

168.1 ТК РФ)

имеет разъездной характер,

работодатель возмещает

связанные со служебными

поездками расходы по проезду

и иные расходы,

произведенные работниками с

разрешения или ведома

работодателя.

Размеры и порядок

возмещения расходов,

связанных со служебными

поездками работников, а

также перечень работ,

профессий, должностей этих

работников устанавливаются

коллективным договором,

соглашениями, локальными

нормативными актами.

Размеры и порядок

возмещения указанных

расходов могут также

устанавливаться трудовым

договором

Выходные пособия (ст. 178

Выходное пособие в размере

Не регламентировано

ТК РФ)

двухнедельного среднего

заработка выплачивается

работнику при расторжении

трудового договора в связи с

отказом работника от

продолжения работы в связи с

изменением определенных

сторонами условий трудового

договора (пункт 7 части

первой статьи 77 настоящего

Кодекса)

Порядок применения

До применения

До применения

дисциплинарного взыскания

дисциплинарного взыскания

дисциплинарного взыскания

(ст. 193 ТК РФ)

работодатель должен

работодатель должен

затребовать от работника

затребовать от работника

письменное объяснение. Если

объяснение в письменной

по истечении двух рабочих

форме. В случае отказа

дней указанное объяснение

работника дать указанное

работником не предоставлено,

объяснение составляется

то составляется

соответствующий акт

соответствующий акт

Основания прекращения

Ученический договор

Ученический договор

ученического договора (ст.

прекращается по окончании

расторгается по основаниям,

208 ТК РФ)

срока обучения или по

предусмотренным для

основаниям,

расторжения трудового

предусмотренным этим

договора

договором

Основные понятия в сфере

Требования охраны труда -

Не регламентировано

охраны труда (ст.209 ТК РФ)

государственные нормативные

Не регламентирован

требования охраны труда и

требования охраны труда,

установленные правилами и

инструкциями по охране труда

Государственная экспертиза

Не регламентирован

условий труда - оценка

соответствия объекта

экспертизы государственным

нормативным требованиям

охраны труда

Аттестация рабочих мест по

Не регламентировано

условиям труда - оценка

условий труда на рабочих

местах в целях выявления

вредных и (или) опасных

производственных факторов и

осуществления мероприятий

по приведению условий труда

в соответствие с

государственными

нормативными требованиями

охраны труда. Аттестация

рабочих мест по условиям

труда проводится в порядке,

установленном федеральным

органом исполнительной

власти, осуществляющим

функции по выработке

государственной политики и

нормативно-правовому

Государственная экспертиза

Государственная экспертиза

Не регламентирован

условий труда (ст. 216.1 ТК

условий труда осуществляется

РФ)

на основании определений

судебных органов, обращений

органов исполнительной

власти, работодателей,

объединений работодателей,

работников,

профессиональных союзов, их

объединений, иных

уполномоченных работниками

представительных органов,

органов ФСС

Создание службы охраны

В целях обеспечения

труда в организации (ст. 217

В целях обеспечения

соблюдения требований

ТК РФ)

соблюдения требований

охраны труда, в каждой

охраны труда у каждого

организации,

работодателя,

осуществляющей

осуществляющего

производственную

производственную

деятельность, с численностью

деятельность, численность

более 100 работников,

работников которого

создается служба охраны

превышает 50 человек,

труда или вводится должность

создается служба охраны

специалиста по охране труда,

труда или вводится должность

имеющего соответствующую

специалиста по охране труда,

подготовку или опыт работы в

имеющего соответствующую

этой области

подготовку или опыт работы в

этой области

Материальная

При нарушении

Не регламентировано, в части

ответственность

работодателем

зависимости от наличия вины

работодателя за задержку

установленного срока

выплаты заработной платы и

выплаты заработной платы и

других выплат,

других выплат,

причитающихся работнику

причитающихся работнику,

(ст. 236 ТК РФ)

работодатель обязан

выплатить их с денежной

компенсации. Обязанность

выплаты указанной денежной

компенсации возникает

независимо от наличия вины

работодателя

Гарантии беременным

Разрешено расторгать

Не регламентировано

женщинам и женщинам,

срочный трудовой договор с

имеющим детей, при

беременной женщиной в связи

расторжении трудового

с истечением срока

договора (ст. 261 ТК РФ)

соглашения.

ограничения

продолжительности рабочего

времени при работе по

совместительству, не

применяются в случаях, когда

по основному месту работы

работник приостановил

работу (ст. 142 ТК РФ) или

отстранен от работы (ч.2 или 4

ст. 73 ТК РФ)

Гарантии руководителю

Размер компенсации

Если собственник организации

организации в случае

увольняемому руководителю

увольняет руководителя до

прекращения трудового

по-прежнему определяется

истечения срока договора (при

договора (ст. 279 ТК РФ)

трудовым договором, но он

отсутствии виновных действий

должен быть не ниже

руководителя), он обязан

трехкратного среднего

выплатить компенсацию в

месячного заработка

размере, определяемом

трудовым договором