Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера
.pdf
1.12. Приказ об увольнении работника по инициативе работника
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1
|
Форма по |
Код |
|
|
0301006 |
||
|
|
ОКУД |
|
|
|
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» |
|
по |
75959186 |
|
ОКПО |
||
наименование организации |
|
|
|
|
|
|
Номер |
Дата |
ПРИКАЗ |
документа |
составления |
14 |
08.08.2006 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора |
|
|
|
|
|
|
|
от “ 12 |
” |
06 |
2005 г. |
№ 24 , |
|||
уволить “ |
08 |
” |
08 |
2006г. |
|
|
|
(ненужное зачеркнуть)
Табельный
номер Петрова Ивана Ивановича 12
фамилия, имя, отчество бухгалтерия
структурное подразделение бухгалтер
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание (документ, номер,
дата): Личное заявление Петрова И.И. от 20.07.2006г. заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.
д.
Руководитель |
|
|
организации |
Директор |
Иванов А.А. |
161
|
|
|
|
должность |
личная подпись |
|
расшифровка |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
подписи |
|
|
С приказом (распоряжением) работник |
|
|
|
|
|
|
|||||
ознакомлен |
|
|
|
|
“ |
” |
20 |
г. |
|||
|
|
|
|
|
|
личная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
подпись |
|
|
|
|
|
Мотивированное мнение выборного |
|
|
|
|
|
|
|||||
профсоюзного органа в письменной форме |
|
|
|
|
|
|
|||||
(от |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
“ |
” |
|
20 г. № |
) рассмотрено |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
162
1.13 Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя.
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1
|
Форма по |
Код |
|
|
0301006 |
||
|
|
ОКУД |
|
|
|
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» |
|
по |
75959186 |
|
ОКПО |
||
наименование организации |
|
|
|
|
|
|
Номер |
Дата |
ПРИКАЗ |
документа |
составления |
13 |
08.08.2006 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора |
|
|
|
|
|
|
|
от “ 12 |
” |
06 |
2005 г. |
№ 24 , |
|||
уволить “ |
08 |
” |
08 |
2006г. |
|
|
|
(ненужное зачеркнуть)
Табельный
номер Петрова Ивана Ивановича 12
фамилия, имя, отчество бухгалтерия
структурное подразделение бухгалтер
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
за прогул, пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание (документ, номер, Служебная записка от 30.07.2006г., акт отсутствия на рабочем месте от
дата): 30.07.2006г., акт о прогуле от 07.08.2006г.,
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.
Руководитель |
|
|
|
|
|
организации |
Директор |
|
|
|
Иванов А.А. |
|
должность |
|
личная подпись |
|
расшифровка |
|
|
|
|
|
подписи |
163
С приказом (распоряжением) работник |
|
|
|
|
|||||||
ознакомлен |
|
|
|
|
“ |
” |
20 |
г. |
|||
|
|
|
|
|
|
личная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
подпись |
|
|
|
|
|
Мотивированное мнение выборного |
|
|
|
|
|
|
|
||||
профсоюзного органа в письменной форме |
|
|
|
|
|||||||
(от |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
“ |
” |
|
20 г. № |
|
) рассмотрено |
|
|
|
|
||
164
1.14 Акт отсутствия на рабочем месте (в случае прогула)
|
Акт об отсутствии работника на рабочем месте |
г. Саратов |
«___» __________________ 2006 года |
Мною, директором ООО «Фортуна», Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем:
Работник Петров Иван Иванович, занимающий должность бухгалтера, отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня 01. 08. 2006 г. с 9.00 до 18.00 часов без предупреждения о наличии уважительных причин.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: 1______________________
2______________________
Настоящий акт составил:
Директор ___________________ Иванова Е.М.
С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. ________________
1.15 Уведомление о даче письменных объяснений
08. 08. 2006 г.
Петрову Ивану Ивановичу адрес проживания В связи с Вашим отсутствием 07 августа 2006 года с 9.00 до 18.00 часов на рабочем месте
прошу Вас явиться для дачи письменных объяснений в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ в ООО «Фортуна» по адресу ________________ 20 августа 2006 года в 9.00 часов. При наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте прошу представить соответствующие оправдательные документы.
Директор _____________________
Уведомление получил ______________________ /Петров И.И./ «__»________ 2006 г.
165
1.16 Акт об отказе от объяснений.
Акт об отказе от объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте
г. Саратов |
«___» ________________ 2006 года |
Мною, директором ООО «Фортуна», Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем:
20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ с работника было затребовано объяснение в письменной форме.
Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался. Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1______________________
2______________________
Настоящий акт составил:
Директор ___________________ Иванова Е.М.
С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. ________________
166
1.17. Акт о прогуле
|
Акт о прогуле |
г. Саратов |
«___» ________________ 2006 года |
Мною, директором ООО «Фортуна», Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем:
20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Всоответствии со ст. 193 Трудового кодекса с работника было затребовано объяснение в письменной форме.
Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался (или: для дачи объяснений работник в указанное время не явился).
Таким образом, Петров Иван Иванович, бухгалтер, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул.
Всоответствии с пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня является прогулом и влечет увольнение работника.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: 1______________________
2______________________
Настоящий акт составил:
Директор ___________________ Иванова Е.М.
С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Петров И.И. ________________
ИЛИ:
От подписи и получения копии Акта Петров И.И. отказался, что подтверждается личными подписями
1______________________
2______________________
167
1.18 Штатное расписание
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Код |
|
|
|
|
|
|
Форма по ОКУД |
0301017 |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
по |
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «Паритет» |
|
ОКПО |
|
|
||||||
|
наименование организации |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
|
|
|
|
|
|
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ |
|
документа |
составления |
УТВЕРЖДЕНО |
|
|
|
|
|
|
|
2-ш |
30.06.2006 |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
Приказом |
организации |
от |
|||
|
|
|
|
|
30.06.2006 № 6 |
|
|
|
|
|
на период 2006 года с 01 июля 2006 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
года |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Штат в |
10 |
|
|
единиц |
|
|
|
|
|
|
количестве |
|
|
|
|
|
Структурное |
|
Должность |
Количество |
|
|
(специальность, |
|
|
|
штатных |
|
наименование код |
профессия), разряд, |
||
|
|
класс (категория) |
единиц |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
директор |
1 |
|
|
зам. директора по |
1 |
|
|
хозяйственной части |
|
|
|
главный бухгалтер |
2 |
|
|
старший менеджер |
1 |
|
|
менеджер по продажам |
3 |
|
|
водитель |
1 |
|
|
дворник |
1 |
Тарифная
ставка (оклад) и пр., руб.
5
4000
3500
3200
3800
3000
2500
1500
Надбавка, |
Всего, |
|
||
|
руб |
|
руб. |
Примечание |
|
|
|
(гр. 5 + гр. |
|
|
|
|
6 + гр. 7 + |
|
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
- |
|
4000 |
|
|
- |
|
3500 |
|
|
- |
|
6400 |
|
|
- |
|
3800 |
|
|
- |
|
9000 |
|
|
- |
|
2500 |
|
|
- |
|
1500 |
|
|
Итого |
10 |
|
21500 |
|
|
|
|
30700 |
|
|
|||
Руководитель кадровой |
инспектор по |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Иванова Т.М. |
|
|
службы |
кадрам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
должность |
|
|
личная подпись |
|
|
|
|
расшифровка подписи |
|
||||
Главный бухгалтер |
|
|
|
|
|
Попова О.Н. |
|
|
|
|
|
|
||
|
личная подпись |
|
|
|
расшифровка подписи |
|
|
|
|
|
|
|||
168
Приложение 2 Сводная таблица изменений в Трудовом кодексе РФ
Что изменилось |
Новая редакция |
Действующая редакция |
|
Трудового кодекса |
Трудового кодекса |
|
(вступающая в силу 02.10. 2006) |
|
|
|
|
Перечень обстоятельств, |
Запрещается ограничение в |
Любое обстоятельство, если |
которые рассматриваются в |
трудовых правах в |
оно не относится к деловым |
качестве дискриминации |
зависимости от семейного |
качествам работника, не может |
(ч. 2 ст. 3 ТК РФ) |
положения |
служить ограничением в |
|
|
трудовых правах |
Порядок обжалования |
Восстановление нарушенных |
С заявлением о |
дискриминации в трудовых |
прав, возмещение |
восстановлении нарушенных |
отношениях |
материального и морального |
прав (возмещении |
(ч. 4 ст. 3 ТК РФ) |
вреда лицам, считающим, что |
материального и морального |
|
они подверглись |
вреда) можно обратиться в |
|
дискриминации в сфере труда, |
суд, а так же в органы |
|
будет возможна только в |
федеральной инспекции труда |
|
судебном порядке |
|
Законодательное |
Организация работ по охране |
Не регламентировано |
регулирование требований по |
труда должна соответствовать |
|
охране труда |
государственным |
|
(ст. 6 ТК РФ) |
нормативным требованиям |
|
|
охраны труда. На |
|
|
федеральном уровне |
|
|
устанавливается требование о |
|
|
подтверждении указанного |
|
|
соответствия |
|
Действие трудового |
Действие трудового |
Не регламентировано |
законодательства |
законодательства |
|
(ст. 11 ТК РФ) |
распространяется на |
|
|
государственных и |
|
|
муниципальных служащих с |
|
|
особенностями, |
|
|
предусмотренными |
|
|
федеральными законами о |
|
|
государственной гражданской |
|
|
службе и муниципальной |
|
|
службе |
|
Понятие трудовая функция |
В новой редакции под |
Под трудовой функцией |
(ст.15 ТК РФ) |
трудовой функцией |
понимается работа по |
|
понимается выполнение |
определенной должности, |
|
работы по должности в |
специальности, профессии с |
|
соответствии со штатным |
указанием квалификации. |
|
расписанием |
Зависимость от наличия |
|
|
должности в штатном |
|
|
расписании не установлена |
Возраст сторон трудовых |
Работником может стать |
Не регламентировано |
169 |
|
|
отношений |
гражданин, достигший |
|
(ст. 20 ТК РФ) |
возраста 16 лет. |
|
|
Работодателем можно стать |
|
|
только с 18 лет |
|
Определение сторон |
В качестве работодателей |
Не регламентировано |
трудовых отношений |
признаются физические лица, |
|
(ст. 20 ТК РФ) |
вступающие в трудовые |
|
|
отношения с работниками в |
|
|
целях личного обслуживания |
|
|
и помощи по ведению |
|
|
домашнего хозяйства |
|
Обязанности работника |
Работник должен бережно |
Работник обязан бережно |
(ст. 21 ТК РФ) |
относиться не только к |
относиться к имуществу |
|
имуществу работодателя, но и |
работодателя, в случае |
|
к имуществу третьих лиц, |
возникновения угрозы |
|
находящемуся у работодателя. |
сохранности имущества |
|
Новая редакция |
работодателя незамедлительно |
|
предусматривает обязанность |
сообщить об этом. При этом об |
|
работника незамедлительно |
имуществе третьих лиц не |
|
сообщить о возникновении |
упоминается |
|
ситуации, представляющей |
|
|
угрозу имуществу третьих лиц |
|
Обязанности работодателя |
Работодатель обязан |
Не регламентировано |
(ст. 22 ТК РФ) |
знакомить работников (под |
|
|
роспись) с принимаемыми |
|
|
локальными нормативными |
|
|
актами, непосредственно |
|
|
связанными с их трудовой |
|
|
деятельностью |
|
Порядок начала ведения |
Представители стороны, |
|
коллективных переговоров |
получившие предложение о |
Не регламентировано |
(ст. 36 ТК РФ) |
начале коллективных |
|
|
переговоров, обязаны в |
|
|
течение семи календарных |
|
|
дней направить ответ на |
|
|
предложение, с указанием |
|
|
представителей от своей |
|
|
стороны и их полномочий |
|
|
Днем начала коллективных |
Не регламентировано |
|
переговоров является день, |
|
|
следующий за днем получения |
|
|
инициатором проведения |
|
|
коллективных переговоров |
|
|
указанного ответа |
|
Содержание коллективного |
В содержание коллективного |
В коллективный договор |
договора |
договора добавлены условия о |
обязательно включаются |
(ст. 40 ТК РФ) |
частичной или полной |
положения, о которых |
|
оплате питания работников, |
содержится нормативное |
170