Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера

а также порядок

предписание об обязательном

информирования работников о

закреплении этих положений в

выполнении коллективного

коллективном договоре

договора. При этом

утрачивает силу норма о том,

что в коллективный договор

обязательно включаются

положения, о которых

содержится прямое

предписание об обязательном

закреплении этих положений в

коллективном договоре

Не допускаются ведение

Не регламентировано

коллективных переговоров и

заключение коллективных

договоров от имени

работников лицами,

представляющими интересы

работодателей, а также

организациями или органами,

созданными либо

финансируемыми

работодателями

Срок действия

Стороны имеют право не

Продлить действие

коллективного договора

однократно продлевать

коллективного договора

(ст. 41 ТК РФ)

действие коллективного

можно на срок не более трех

договора на срок не более трех

лет и только один раз

лет

Действие коллективного

Действие коллективного

Действие коллективного

договора

договора, заключенного в

договора распространяется на

(ст. 43 ТК РФ)

филиале (представительстве,

всех работников данной

структурном подразделении),

организации, а также ее

распространяется только на

филиала, представительства и

работников

иного обособленного

соответствующего

структурного подразделения

подразделения

Порядок отказа от

В случае отказа работодателя

присоединения к

присоединиться к

Не регламентировано

соглашению

соглашению, представитель от

(ст. 48 ТК РФ)

органов власти имеет право

пригласить этого работодателя

и представителей профсоюза

данного работодателя для

проведения консультаций с

участием сторон соглашения.

Представители работодателя,

представители работников и

представители сторон

соглашения обязаны

принимать участие в

указанных консультациях

Срок представления

При проведении контроля

При проведении контроля

информации для контроля за

представители сторон обязаны

представители сторон обязаны

выполнением коллективного

предоставлять друг другу

предоставлять друг другу

договора (ст. 51 ТК РФ)

необходимую информацию не

необходимую информацию.

позднее одного месяца со дня

Срок предоставления не

получения соответствующего

определен

запроса

Сведения, включаемые в

В трудовом договоре должны

В трудовом договоре

текст трудового договора (ст.

быть указаны паспортные

указываются только фамилия,

57 ТК РФ)

данные работника и

имя, отчество работника и

работодателя — физического

наименование работодателя

лица.

(фамилия, имя, отчество

Работодатель (за исключением

работодателя - физического

работодателей-физических

лица), заключивших трудовой

лиц) обязан указать свой

договор

ИНН, а так же сведения о

представителе работодателя,

подписавшем трудовой

договор, и основание, в силу

которого он наделен

соответствующими

полномочиями.

Кроме того, должны быть

указаны место и дата

заключения трудового

договора

Порядок внесения

Если при заключении

Не регламентировано

недостающих сведений в

трудового договора в него не

договор

были включены какие-либо из

(ст. 57 ТК РФ)

предусмотренных сведений,

то это не признает трудовой

договор незаключенным и не

влечет его расторжение. В

этом случае трудовой договор

должен быть дополнен

недостающими сведениями,

которые вносятся

непосредственно в текст

договора

Определение условий

Условия трудового договора

Условия трудового договора

договора

делятся на обязательные для

делятся на существенные и

(ст. 57 ТК РФ)

включения в трудовой договор

дополнительные

и дополнительные условия

Указание места работы в

Обязательным условием

Существенным условием

трудовом договоре

является место работы, а в

трудового договора является

(ст. 57 ТК РФ)

случае, когда работник

место работы (с указанием

принимается для работы в

структурного подразделения)

филиале, представительстве

или ином обособленном

структурном подразделении

организации, расположенном

в другой местности, — место

работы с указанием

обособленного структурного

подразделения и его

местонахождения

Определение характера работ

Обязательно должны быть

Не регламентировано

(ст. 57 ТК РФ)

включены условия,

определяющие в

необходимых случаях

характер работы

(подвижной, разъездной, в

пути, другой характер работы)

Если при заключении

Не регламентировано

Порядок внесения

трудового договора в него не

недостающих условий в

были включены какие-либо из

договор

обязательных условий, то это

(ст. 57 ТК РФ)

не признает трудовой договор

незаключенным и не влечет

его расторжение.

Недостающие условия

прописываются в приложении

к трудовому договору либо в

отдельном соглашении,

заключаемом в письменной

форме. И приложение, и

соглашение являются

неотъемлемой частью

договора

Требование об обязательном

По соглашению сторон в

Существенными условиями

включении прав и

трудовой договор могут

трудового договора являются

обязанностей работника и

включаться права и

права и обязанности работника

работодателя

обязанности работника и

и права и обязанности

(ст. 57 ТК РФ)

работодателя. При этом не

работодателя. Указанные

включение в трудовой договор

условия обязательно

каких-либо из прав или

включаются в текст договора

обязанностей работника и

работодателя не может

рассматриваться как отказ от

реализации этих прав или

исполнения этих обязанностей

Правила и некоторые

По соглашению сторон

Срочный трудовой договор

условия заключения

срочный трудовой договор

может заключаться по

срочного трудового договора

может заключаться:

инициативе работодателя

(ст. 58 и ст. 59 ТК РФ)

-с лицами, поступающими на

либо работника:

работу к работодателям -

-с лицами, поступающими на

субъектам малого

работу к работодателям —

предпринимательства

субъектам малого

(включая индивидуальных

предпринимательства

предпринимателей),

(включая индивидуальных

численность работников

предпринимателей) с

которых не превышает 35

численностью до 40

человек (в сфере розничной

работников (в организациях

торговли и бытового

розничной торговли и

обслуживания - 20 человек);

бытового обслуживания - до

-с поступающими на работу

25 работников);

пенсионерами по возрасту;

-с поступающими на работу

-для проведения неотложных

пенсионерами по возрасту;

работ по предотвращению

-для проведения неотложных

катастроф и других

работ по предотвращению

чрезвычайных обстоятельств;

катастроф и других

-с лицами, избранными по

чрезвычайных обстоятельств;

конкурсу на замещение

-с лицами, избранными по

соответствующей должности;

конкурсу на замещение

-с руководителями,

соответствующей должности;

заместителями руководителей

-с руководителями,

и главными бухгалтерами

заместителями руководителей

организаций;

и главными бухгалтерами

-с лицами, обучающимися по

организаций;

очной форме обучения;

-с лицами, обучающимися по

-с лицами, поступающими на

очной форме обучения;

работу по совместительству

-с лицами, поступающими на

работу по совместительству

Введено определение

Работник имеет право

Не регламентировано

внутреннего и внешнего

заключать трудовые договоры

совместительства

о выполнении в свободное от

(ст. 60,1 ТК РФ)

основной работы время

другой регулярной

оплачиваемой работы у того

же работодателя (внутреннее

совместительство) и (или) у

другого работодателя

(внешнее совместительство)

Совмещение профессий или

Совмещение - это выполнение

Не регламентировано

должностей

в течение установленной

(ст. 60.2 ТК РФ).

продолжительности

рабочего дня наряду с

работой, определенной

трудовым договором,

дополнительной работы по

другой или такой же

профессии (должности) за

дополнительную оплату

Срок, в течение которого

Не регламентировано

работник будет выполнять

дополнительную работу, ее

содержание и объем

устанавливаются

работодателем с письменного

согласия работника. Работник

имеет право досрочно

отказаться от выполнения

дополнительной работы, а

работодатель - досрочно

отменить поручение о ее

выполнении, предупредив об

этом другую сторону в

письменной форме не позднее,

чем за три рабочих дня

Порядок аннулирования

Если работник не приступил к

Не регламентировано

договора

работе в день начала работы,

(ст.61 ТК РФ)

установленный в трудовом

договоре, то работодатель

имеет право аннулировать

трудовой договор

Если работник не приступил к

работе в установленный срок

без уважительных причин в

течение недели, то трудовой

договор аннулируется

Аннулированный трудовой

договор считается

незаключенным.

Аннулирование трудового

договора не лишает работника

права на получение

обеспечения по обязательному

социальному страхованию при

наступлении страхового

случая в период со дня

заключения трудового

договора до дня его

аннулирования

Порядок выдачи копий

Работодатель обязан в течение

Работодатель обязан в течение

документов, связанных с

трех рабочих дней выдать

трех дней выдать работнику

работой

работнику копии документов,

копии документов, связанных

(ст.62 ТК РФ)

связанных с работой.

с работой:

Дополнительно к

копии приказа о приеме на

установленному ранее

работу,

перечню документов

приказов о переводах на

работодатель обязан выдать

другую работу,

копию документа о

приказа об увольнении с

начисленных и фактически

работы;

уплаченных страховых

выписки из трудовой книжки;

взносах на обязательное

справки о заработной плате,

пенсионное страхование

периоде работы у данного

работодателя и другое

Расширены гарантии при

Запрещается прямое или

Не регламентировано

заключении трудового

косвенное ограничение прав

договора

или установление прямых или

(ст.64 ТК РФ)

косвенных преимуществ при

заключении трудового

договора в зависимости от

возраста претендента

Основания для выдачи

В случае отсутствия у лица,

Не регламентировано

новой трудовой книжки

поступающего на работу,

(ст.65 ТК РФ)

трудовой книжки в связи с ее

утратой, повреждением или по

иной причине работодатель

обязан по письменному

заявлению этого лица (с

указанием причины

отсутствия трудовой книжки)

оформить новую трудовую

книжку

Подтверждение выдачи

Получение работником

Не регламентировано

экземпляра трудового

экземпляра трудового

договора работнику

договора должна

(ст. 67 ТК РФ)

подтверждаться подписью

работника на экземпляре

договора, хранящемся у

работодателя

Порядок оформления приема

Работодатель, еще до

При приеме на работу

на работу (ст.68 ТК РФ)

подписания трудового

работодатель обязан

договора, обязан ознакомить

ознакомить работника с

работника (под роспись) с

действующими в организации

правилами внутреннего

правилами внутреннего

трудового распорядка, иными

трудового распорядка, иными

локальными нормативными

локальными нормативными

актами, непосредственно

актами, имеющими отношение

связанными с трудовой

к трудовой функции

деятельностью работника,

работника, коллективным

коллективным договором

договором

Испытание при приеме на

Категория лиц, которым не

Испытание при приеме на

работу (ст. 70 ТК РФ)

устанавливается испытание

работу не устанавливается

при приеме на работу,

беременным женщинам. Для

дополнена женщинами,

женщин имеющих детей нет

имеющими ребенка в возрасте

исключений.

до полутора лет

Уточнены условия, при

Испытание при приеме на

Испытание не устанавливается

которых не назначается

работу не назначается лицам,

для лиц, окончивших

испытательный срок

окончившим образовательные

образовательные учреждения

выпускникам (ст.70 ТК РФ)

учреждения при

профессионального

одновременном выполнении

образования и впервые

условий: образовательное

поступающих на работу по

Изменение определенных

учреждение имеет

полученной специальности

сторонами условий

государственную

трудового договора

аккредитацию, лицо впервые

(ст. 72 ТК РФ)

поступает на работу, работа

по полученной специальности,

и со дня окончания

образовательного учреждения

прошло не более одного года

При заключении трудового

договора на срок от двух до

Не регламентирован

шести месяцев испытание не

Не регламентировано

может превышать двух недель

Изменение определенных

сторонами условий (как

обязательных, так и

дополнительных) трудового

договора, в том числе перевод

на другую работу, допускается

только по соглашению сторон

трудового договора.

Соглашение об изменении

определенных сторонами

условий трудового договора

заключается в письменной

форме

Правила перевода к другому

Перевод работника на

работодателю

постоянную работу к другому

(ст. 75.1 ТК РФ)

работодателю может быть

осуществлен только по

письменной просьбе

работника или с его

письменного согласия. При

этом трудовой договор по

прежнему месту работы

прекращается

Запрещается переводить и

Не регламентировано

перемещать работника на

работу, противопоказанную

ему по состоянию здоровья

Прядок временного перевода

Работник может быть

Не регламентировано

на другую работу

временно переведен на

(ст. 72.2 ТК РФ)

другую работу у того же

работодателя по соглашению

сторон, заключаемому в

письменной форме.

Временный перевод возможен

на срок до одного года, а в

случае, когда такой перевод

осуществляется для

замещения временно

отсутствующего работника, за

которым в соответствии с

законом сохраняется место

работы, - до выхода этого

работника на работу. Если по

окончании срока перевода

прежняя работа работнику не

предоставлена, а он не

потребовал ее предоставления

и продолжает работать, то

условие соглашения о

временном характере перевода

утрачивает силу и перевод

считается постоянным

Возможен перевод работника

Не регламентировано

без его согласия на срок до

одного месяца на не

обусловленную трудовым

договором работу у того же

работодателя в случаях

простоя (временной

приостановки работы по

причинам экономического,

технологического,

технического или

организационного характера),

необходимости

предотвращения уничтожения

или порчи имущества либо

замещения временно

отсутствующего работника,

если указанные

обстоятельства вызваны

чрезвычайными

обстоятельствами. При этом

перевод на работу,

требующую более низкой

квалификации, допускается

только с письменного

согласия работника

В случае приостановления

Не регламентировано

Правила отстранение от

действия на срок до двух

работы

месяцев специального права

(ст. 76 ТК РФ)

работника (лицензии, права на

управление транспортным

средством, права на ношение

оружия, другого специального

права), если это влечет за

собой невозможность

исполнения работником

обязанностей по трудовому

договору и если невозможно

перевести работника с его

письменного согласия на

другую имеющуюся у

работодателя работу, которую

работник может выполнять с

учетом его состояния здоровья

- работодатель обязан

отстранить от работы (не

допускать к работе)

работника. При этом

работодатель обязан

предлагать работнику все

отвечающие установленным

требованиям вакансии,

имеющиеся у него в данной

местности. Предлагать

вакансии в других местностях

работодатель обязан, если это

предусмотрено коллективным

договором, соглашениями,

трудовым договором

Особенности расторжения

Течение срока

Не регламентировано

трудового договора по

предупреждения об

инициативе работника (по

увольнения начинается на

собственному желанию)

следующий день после

(ст. 80 ТК РФ)

получения работодателем

заявления работника об

увольнении. Таким образом, в

случае, если работодатель

отказывается принять

заявление, достаточно

зафиксировать факт передачи

заявления (например,

свидетельскими показаниями)

и по истечении двух недель

договор считается

расторгнутым

Определение понятия -

Прогул - отсутствие на

Прогул - отсутствие на

прогул (ст. 81 ТК РФ)

рабочем месте без

рабочем месте без

уважительных причин в

уважительных причин более

течение всего рабочего дня

четырех часов подряд в

(смены), независимо от его

течение рабочего дня

(ее) продолжительности, а

также в случае отсутствия на

рабочем месте без

уважительных причин более

четырех часов подряд в

течение рабочего дня (смены)

Перечень обстоятельств, не

Добавлены следующие

Не регламентировано

зависящих от воли сторон,

обстоятельства: -

являющихся причиной для

дисквалификация или иное

расторжения договора (ст.83

административное наказание,

ТК РФ)

исключающее возможность

исполнения работником

обязанностей по трудовому

договору;

-истечение срока действия,

приостановление или лишение

работника специального права

(лицензии, права на

управление транспортным

средством, права на ношение

оружия, другого специального

права), если это влечет за

собой невозможность

исполнения работником

обязанностей по трудовому

договору;

-отмена решения суда или

решения государственной

инспекции труда о

восстановлении работника на

работе

Сокращенная

Не регламентировано

продолжительность рабочего

времени

(ст. 92 ТК РФ)

Сокращенная

продолжительность рабочего

времени устанавливается:

-для работников в возрасте до

шестнадцати лет - не более 24

часов в неделю;

-для работников в возрасте от