Экономика отрасли. Учебное пособие

7.2 ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

В строительстве существует несколько основных форм оплаты труда: тарифная система оплаты труда, повременная система оплаты труда, сдельная система оплаты труда, бестарифная оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий оплаты труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Основными элементами тарифной системы являются Единый та- рифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные коэффициенты.

Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся

подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен уметь.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда.

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная (поштучная).

При повременной заработной плате размер заработной платы ус-

танавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

31

Системы сдельной и повременной формы оплаты труда приведены на рисунке 5.

Системы оплаты труда

Рисунок 5 – Системы оплаты труда

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Так, сдельная форма оплаты труда применяется, если:

−существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

−возможен точный учет объемов выполненных работ;

−рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполняемых работ;

−имеется возможность технического нормирования труда. Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если

ееприменение ведет к ухудшению качества продукции и обслуживания оборудования, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:

−производственный процесс строго регламентирован;

32

−функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

−увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

−поточные и конвейерные типы производства функционируют в

строго заданном ритме.

Основой бестарифной системы оплаты труда является квалифи-

кационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу.

Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.

Квалификационный уровень работника может определяться по фактической заработной плате, тарифной заработной плате и исчисляется по тарифным ставкам (окладам).

33

Глава 8 ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1 ПОНЯТИЕ ИЗДЕРЖЕК ПРОИЗВОДСТВА

Издержки производства – это расходы, затрачиваемые предприятием для приобретения факторов производства, необходимых для выполнения строительно-монтажных работ или оказания услуг.

Вэкономической науке издержки производства подразделяются на внешние (явные) и внутренние (вмененные).

Внешние издержки – это издержки, связанные с оплатой за используемые факторы производства. Сумма всех издержек в денежной форме составляет общую себестоимость продукции. Внешние издержки учитываются бухгалтерией и приравниваются к общим. Они, в свою очередь, делятся на постоянные и переменные.

Постоянные издержки связаны с возмещением производственных факторов, размеры которых не зависят от количества производимой продукции. К ним относятся: арендная плата, амортизация, расходы на административно-управленческий персонал, возмещение банковского кредита, некоторые виды налогов и т.п.

Внутренние (вмененные, альтернативные) – это издержки, связанные с использованием ресурсов, являющихся собственностью предприятия. Внутренние издержки не входят в платежи предприятия другими организациям и лицам. Для того, чтобы сравнить издержки с ценой, необходимо знать средние издержки, которые определяются как частное от деления общих издержек на объем произведенной продукции.

ВРоссии средние издержки называются себестоимостью единицы продукции. Средние издержки, в свою очередь, делятся на средние постоянные и средние переменные. С ростом объема производства, при неизменных постоянных издержках, средние постоянные уменьшаются, что оказывает влияние на снижение себестоимости единицы продукции.

34

8.2 ПОНЯТИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ СМР, СОСТАВ ЕЕ ЗАТРАТ

В рыночных условиях хозяйствования одной из главных целей предпринимательской деятельности является прибыль как источник финансовых ресурсов для развития производства. Прибыль определяется разницей между выручкой от реализации продукции и затратами на ее производство и реализацию, т.е. ее себестоимостью.

Себестоимость продукции – один из экономических показателей, выражающий в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции. В основе себестоимости находит отражение уровень технической оснащенности строительной организации, степень использования основных фондов, материалов, энергии, рабочей силы, совершенствование методов организации труда и управления производством. Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеет производственный, некапитальный характер, обеспечивает процесс простого воспроизводства на предприятие. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

В строительстве используются показатели сметной (определенной в сметах), плановой (рассчитанной строительной организацией с учетом конкретных условий) и фактической (реально сложившейся на строительной площадке) себестоимости строительно-монтажных работ. Себестоимость строительно-монтажных работ включает в себя расходы на приобретение материалов, топлива, энергии, оплату труда наемных работников, компенсацию износа используемых основных фондов и другие затраты.

Все издержки в зависимости от способов их включения в себестоимость работ подразделяются на прямые и накладные. Под прямыми затратами подразумевают расходы, связанные с производством строительных работ, которые можно прямо и непосредственно включать в себестоимость конкретных строительных объектов. В состав прямых затрат входят: основная заработная плата рабочих, стоимость материалов, деталей и конструкций, расходы по эксплуатации строительных машин и механизмов.

Под накладными (косвенными затратами) понимают расходы,

связанные с организацией и управлением производством строительных работ.

В состав накладных расходов входят:

1. Административно-хозяйственные расходы:

1.1. Расходы на оплату труда:

35

•работников аппарата управления;

•линейного персонала;

•рабочих, осуществляющих хозяйственное обслуживание работников аппарата управления (телефонистов, операторов ЭВМ, дворников, уборщиц, гардеробщиков и т.п.).

1.2.Отчисления на социальные нужды (государственное, социальное и медицинское страхование, пенсионный фонд, государственный фонд занятости населения) от расходов на оплату труда работников ад- министративно-хозяйственного персонала.

1.3.Почтово-телеграфные расходы, расходы на содержание и эксплуатацию ЭВМ, типографские работы, расходы на содержание и эксплуатацию зданий и т.д.

1.4.Расходы на служебные командировки, оплату консультационных, информационных и аудиторских услуг.

2. Расходы на обслуживание работников строительства:

2.1.Затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров.

2.2.Отчисления на социальные нужды от расходов на оплату труда рабочих.

2.3.Расходы по обеспечению санитарно-гигиенических и бытовых

условий.

2.4.Расходы на охрану труда и технику безопасности, куда входят:

•стоимость бесплатно выдаваемых нейтрализующих веществ, жиров, молока и т.п.;

•затраты, связанные с приобретением аптечек и медикаментов;

•затраты на обучение рабочих безопасным методам работы и на оборудование кабинетов по технике безопасности;

•прочие расходы, предусмотренные номенклатурой мероприятий по охране труда и технике безопасности.

3. Расходы на организацию работ на строительных площадках:

3.1.Износ и расходы по ремонту малоценных и быстроизнашивающихся инструментов.

3.2.Содержание пожарной и сторожевой охраны.

3.3.Расходы по нормативным работам (оргтехстрою, нормативноисследовательским станциям).

3.4.Расходы по проектированию производства работ.

3.5.Расходы по благоустройству и содержанию строительных пло-

щадок.

4. Прочие накладные расходы:

4.1.Платежи по обязательному страхованию.

4.2.Амортизацию по нематериальным активам.

36

4.3.Платежи по кредитам банков.

4.4.Расходы, связанные с рекламой.

5. Затраты, не учитываемые в нормах накладных расходов, но относимые на накладные расходы:

5.1.Пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм.

5.2.Налоги, сборы и платежи, другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с законодательством.

5.3.Отчисления в резерв на возведение временных зданий и соору-

жений.

5.4.Расходы, возмещаемые заказчиком за счет прочих затрат, относящихся к деятельности подрядчика.

8.3 МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ

При составлении смет применяются следующие методы определения стоимости:

•ресурсный;

•базисно-индексный;

•базисно-компенсационный;

•на основе банка данных о стоимости ранее построенных аналогичных объектов.

Ресурсный метод – определение сметной стоимости заключается в калькулировании ресурсов, необходимых для осуществления строительства, в текущих ценах и тарифах.

Базисно-индексный метод – определение сметной стоимости строительства осуществляется за счет использования системы текущих индексов по отношению к стоимости в базисном периоде. Расчет индексов цен на строительную продукцию должен учитывать рыночные изменения цен в связи с инфляцией, изменением спроса и предложения на строительные ресурсы и т.п.

Ресурсно-индексный метод – сочетает ресурсный метод с системой индексов на ресурсы, применяемые в строительстве.

Базисно-компенсационный метод – включает стоимость работ в ба-

зисном периоде и дополнительные затраты, которые учитывают изменение цен и тарифов на используемые в строительстве ресурсы.

Метод на основе банка данных о стоимости ранее построенных аналогичных объектов состоит в использовании при составлении смет данных по ранее построенным зданиям и сооружениям.

37

8.4 ПУТИ СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ СМР

Снижение себестоимости строительно-монтажных работ можно достигается следующим образом:

−применение производительной техники (снизить расходы топлива и электроэнергии, затраты на ремонт техобслуживание строительных машин и механизмов);

−повышение сменности с изменением режима работы строительных организаций, транспорта, занятого на перевозках в пределах стройплощадки, внедрение экономичной технологии;

−реорганизация управления строительным производством;

−экономия материалов за счет рационального снабжения, хране-

ния и расходования.

Существуют и более тонкие и скрытые факторы, которые требуют привлечения научных методик, обширной информационной базы, экономически высококвалифицированных управленческих кадров:

−выбор рациональных темпов, сроков строительства;

−оптимизация номенклатуры выпуска продукции, типов работ;

−определение рациональной степени использования производственной мощности;

−политика обновления строительных машин;

−выбор эффективного портфеля заказов;

−оптимальноеуправлениезапасами сырья, материалов, конструкций;

−профессиональный маркетинг.

38

Глава 9 ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

9.1 ВИДЫ ПРИБЫЛИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Вусловиях рыночной экономики свободным (итегрирующим) показателем, оценивающим эффективность деятельности строительной организации, является балансовая (валовая) прибыль, которая определяется как сумма выручки от реализации строительной продукции и внереализационных доходов за вычетом расходов предприятия. Основная масса прибыли строительной организации представляет собой прибыль от строительно-монтажных работ, которая, в зависимости от этапа инвестиционного процесса, может быть сметной, плановой и фактической.

Сметная прибыль – это сумма средств, необходимая для покрытия расходов строительных организаций на развитие производства, социальной сферы и материального стимулирования. Сметная прибыль в строительстве носит название плановых накоплений и определяется нормативным методом в процентах от принятой базы начисления (от фонда оплаты труда или от себестоимости строительно-монтажных работ).

Вусловиях рыночных отношений и нестабильности экономики нормативы по определению плановых накоплений могут изменяться.

Плановая прибыль – это сумма плановых накоплений, предусмотренных в смете и плановой экономике затрат на снижение себестоимости строительно-монтажных работ.

Плановая прибыль может определяться по отдельным объектам, по выполненным работам, в целом по строительной организации.

Фактическая прибыль – это разность между выручкой от сдачи выполнения строительно-монтажных работ и фактической себестоимостью этих работ.

Прибыль, получаемая строительной организацией от хозяйственной деятельности, за вычетом налогов распределяется следующим образом:

врезервный фонд; на выплату дивидендов; в фонд накопления; в фонд потребления.

39

9.2 РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Обобщающим показателями для оценки уровня эффективности работы строительной организации являются показатели рентабельности. Рентабельность отражает, насколько прибыльна деятельность организации. В строительном производстве различают уровни рентабельности: сметный, плановый и фактический.

Сметный уровень рентабельности рассчитывается как отношение сметной прибыли (плановых накоплений) к сметной стоимости объекта:

где Рсм – сметный уровень рентабельности, %; ПН – плановые накопления, тыс.р.; Соб – сметная стоимость объекта, тыс.р.

Плановый уровень рентабельности определяется по формуле

где Рпл – плановый уровень рентабельности, %: Ппл – плановая прибыль, тыс.р.; Дц – договорная цена, тыс.р.

По окончании строительства объекта и завершение расчетов с за-

казчиком определяется фактическая рентабельность:

где Рф – фактическая рентабельность, %; Пф – фактическая прибыль от задачи объекта с учетом экономии и компенсации, тыс.руб.;

Сф – фактическая стоимость строительства объекта, тыс.р.

40