Лекция 10_3_Анализ кадрового состава

В ходе анализа определяются следующие группы показателей:

•Степень укомплектованности подразделений квалифицированными специалистами.

Определяется на основе спецификации рабочих мест и результатов квалификационных испытаний и аттестации сотрудников.

•Уровень травматизма. Высокий уровень травматизма свидетельствует о низком качестве конструирования рабочих мест и представляет значительную угрозу мотивации работников.

11

• Анализ кадрового состава организации является обязательным элементом

выпускной квалификационной работы и курсовой работы по Экономике УП, приводится в краткой характеристике предприятия (п.2.1) и содержит ряд

обязательных для раскрытия составляющих

12

2. Динамика численности персонала

•Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.

13

•Эти факторы задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не удается обеспечить.

•Потому персонал более объективно характеризуется списочной (фактической)

численностью

14

•Списочная численность работников —

число всех работников, состоящих в списках предприятия или организации на определенную дату, т.е. официально работающих в организации в данный момент, а также число отсутствующих по каким-либо причинам.

15

В составе списочной численности выделяют:

•Постоянные, принятые в организацию бессрочно либо на срок более одного года по контракту.

•Временные, принятые на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего лица — до 4 месяцев.

•Сезонные, принятые на работу, носящую сезонный характер, на срок до 6 месяцев.

16

•В условиях дефицита кадров списочная численность может существенно отличаться от нормативной, поэтому целесообразно контролировать соотношение этих двух показателей, как в абсолютном, так и в относительном выражении, и не допускать их значительного расхождения

17

•Списочная численность персонала ежедневно учитывается в табельных записях (например, табель рабочего времени), в которых отмечаются все работники, как присутствовавшие на работе, так и отсутствовавшие по тем или иным причинам

18

•Поскольку не все работники по тем или иным причинам ежедневно бывают на рабочем месте, истинную величину персонала в каждый данный момент характеризует его явочная численность.

Явочная численность работников:

•при планировании – это минимальная численность работников для выполнения определенного задания

•при учете персонала – это численность работников, фактически участвующих в трудовом процессе за определенный период времени

19

•Списочная численность персонала может рассматриваться не только как моментная, но и как средняя величина за некоторый период — месяц, квартал, год.

•Так, среднесписочная численность за месяц — это сумма явок и неявок по дням, отнесенная к календарному числу дней в месяце. При этом показатели за выходные и праздничные дни приравниваются к предшествующим рабочим.

20