Вопрос 36.Перводы на другую работу.Основания прекращения трудового договора.

Трудовое законодательство различает несколько видов первода на другую работу:

1.перевод на том же предприятии

2.перевод на другое предприятие

3.перевод на работу в другую местность.

Все эти переводы осущ-ся только с согласия работников.Только временный перевод возникает без согласия его:

-в связи с производственной необходимостью(ст.74 ТК)

-в связи с простоем предприятия.

Трудовой договор может быть расторгнут:

1.по соглашению сторон

2.по инициативе работника

3.по инициативе работодателя

4.по инициативе других компетентных органов и в другом случае,предусмотренным законом.

Вопрос 37.Трудовая дисциплина и отв-ть за ее нарушение.

дисциплина труда— обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За нарушение трудовой дисциплины( дисциплинарного проступка) работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Вопрос 38.Трудовые споры и порядок их разрешения.

Трудовые споры –разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда и их применения.

Причины трудовых споров – нарушение трудовых прав работников и работодателей.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: а) работника – о восстановлении на работе б) работодателя – о возмещении работником ущерба, а) об отказе в приеме на работув) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом либо в комиссии по трудовым спорам (КТС).

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя

 Ей не подведомственны споры:

• рассматриваемые непосредственно в суде;

• споры о возмещении вреда

• административные споры;

• споры неискового характера

Вопрос 39.Особенности регулирования труда мед.Работников.

Правовое регулирование труда работников здравоохранения осуществляется на основе единства и дифференциации. Некоторые нормы действуют в отношении всех медработников, особые правила регулирования труда устанавливаются в зависимости от вида оказываемой работниками медицинской помощи, условий их работы и иных обстоятельств. При этом учитываются степень риска, которому подвергаются жизнь. Различают государственную, муниципальную и частную системы здравоохранения. Специфика трудовой деятельности медработников состоит в том, что объектом их труда являются жизнь и здоровье человека, требует больших психологических затрат; и, как следствие, труд медицинских работников связан с нервным переутомлением. Для заключения трудового договора о работе -право на занятие медицинской деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской деятельности. Продолжительность рабочего времени По общему правилу установлен сокращенный рабочий деньне более 39 часов в неделю.