Вопрос 32.Алиментные обязательства родителей и детей.

Характерные признаки алиментов, выплачиваемых на содержание несовершеннолетних детей:

— они являются одним из источников существования ребенка;

— имеют строго целевое назначение — содержание несовершеннолетнего;

— выплачиваются ежемесячно;

- выплачиваются с момента рождения ребенка до достижения им совершеннолетия

Содержать своих детей обязаны отец и мать, как состоящие, так и не состоящие в браке, важен лишь факт удостоверения кровного родства в установленном законом порядке.

Вопрос 33.Понятие,предмет и принципы тп рф.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей,определяет режим совместного труда работников,устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предмет трудового права – трудовые отношения,общественныеотношения,связанные с трудовыми.

Принципы:

-принцип свободного распоряжения гражданами своих способностей к труду

-право вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации

-принцип недопустимости ухудшения

Вопрос 34.Трудовые отношения:понятие,стороны и содержание.

Трудовые отношения –отношения,основанные на согласии между работником и работодателем о выполнении трудовой функции.

Субъекты:

-основные(работник и работодатель)

-документальные(профсоюзы,советы трудового коллектива,служба занятости)

Виды:

1.отношения по вопросам приема на работу

2.непосредственно трудовые отношения

3.отношения,связанные с расторжением трудового договора и увольнением работника

4.отношения,возникшие в связи с восстановлением на работу.

Права:

1.на условия труда,отв.требованиям безопасности и гигиены

2.устанавливать режим работы,время

3.на вознаграждение

4.на объединение в профсоюзы

5.на отпуск(ежегодный и оплачиваемый)

6.на возмещение ущерба,причиненного вреда здоровью в связи с работой

Вопрос 35.Трудовой договор:понятие,стороны,содержание.Порядокзаключение.Труд.Книжка.

Трудовой договор – добровольное соглашение между работником и работодателем по поводу существенных условий труда.

Характерные черты:

-подчинение работника труд.распорядку по договору и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе,а не в порядке исполнения отдельных поручений.

Трудовой договор может заключаться:

1.на неопределенный срок

2.на определенный срок не более 5 лет

3.на время выполнения определенной работы

Трудовой договор представляется в 2-х экземплярах,закрепленных печатью и подписями сторон.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон.

В трудовую книжку вносятся:

-сведения о работнике(ФИО,датарождения,местоработы,спец-ть,должность,квал-я)

-дата и номер приказа о приеме на работу(об увольнении)

-сведения о переводе на др.работу,о назначении на должность и присвоенного разряда.

Особое место для записи о награждениях,поощрениях,благодарностях.Взыскания в

труд.книжку не вносятся.