3.4. Самостоятельная работа.

Рассчитать все известные Вам показатели производительности труда. Исходные данные по вариантам представлены в табл. 3.4.

Таблица 3.4.

Показатель	Вариант
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Численность ППП	100	100	100	100	200	200	300	400	500	600	700
Структура ППП по категориям персонала, %: Рабочие В том числе производственные Служащие Специалисты Руководители Прочие Объем производственной продукции, шт. в год Цена единицы, тыс. руб. за шт. Трудоемкость изготовления единицы изделия по норме, нормо-ч Отработанно производственными рабочими: тыс. чел. – ч тыс. чел. – дн. Отработано персоналом предприятия: тыс. чел. – ч тыс. чел. – дн.	70 60 5 10 10 5 300 90 400 100 12,8 167 22	60 55 5 15 15 5 450 100 450 110 14,8 180 25	70 60 5 10 10 5 500 90 300 125 19,4 208 27	60 50 5 20 10 5 350 80 300 175 9,9 125 18	70 60 5 10 10 5 950 80 200 201 26,5 288 39	60 50 5 20 10 5 700 60 300 175 23 291 40	60 50 5 25 5 5 600 40 500 250 32,9 416 55	70 60 5 10 10 5 350 90 500 110 17,8 157 22	60 55 5 15 15 5 650 120 420 130 19,8 189 25	70 60 5 10 10 5 500 90 300 125 19,4 208 27	60 60 5 20 10 5 800 80 200 181 16,5 228 29

2. ОПЛАТА ТРУДА

Расчет фонда оплаты труда имеет целью обосновать необходимый размер денежных средств для оплаты труда, стимулирующий выполнение плановых заданий по выпуску продукции.

Фонд заработной платы определяют с учетом системы оплаты труда и условий труда.

В состав фонда оплаты труда входят :

1.тарифная часть заработной платы ,т.е. оплата выполненных работ согласно действующим на предприятии тарифным ставкам;

2.доплаты и надбавки стимулирующего характера;

3.доплаты и надбавки компенсирующего характера ;

4.доплаты по районному коэффициенту;

5.дополнительная заработная плата за время очередного отпуска и прочие невыходы на работу, разрешенные трудовым законодательством.

Настоящая лабораторная работа предусматривает расчет фонда оплаты труда рабочих бригады по добыче нефти

Для расчета фонда оплаты труда необходимо знать баланс рабочего времени одного рабочего.

Расчет численности рабочих.

Сначала рассчитывается явочная численность рабочих операторов по добыче нефти:

Ч=d*N

где : Ч - расчетная явочная численность рабочих, чел.

d - удельная численность рабочих на одну скважину действующего

фонда ,чел/скв.

N - число скважин действующего фонда , скв.

Расчетная явочная численность рабочих округляется до целого значения в большую сторону.

Далее определяется число бригад , исходя из того , что численность одной бригады составляет 11 человек.

Б = Ч / 11

Б - число бригад по добыче нефти .

Используя нормативный численно - квалификационный типовой состав бригады явочную численность распределяют по разрядам рабочих (см. исходные данные)

Далее явочную численность переводят в списочную через коэффициент перевода.

Коэффициент перевода явочной численности в списочную рассчитывается следующим образом :

- для непрерывного производства :

К = ТКАЛ / ТЭФ

где: ТКАЛ - календарный фонд времени одного рабочего, дни.

ТЭФ - эффективный фонд времени одного рабочего, дни .

- для прерывного производства :

К = ТНОМ / ТЭФ

где : ТНОМ - номинальный фонд времени одного рабочего, дни.

Списочная численность рабочих “i” - го разряда рассчитывается по формуле :

ЧСПi = Чi *Б*М*К

Где: М - число смен (вахт в бригаде)

Для дневных рабочих (прерывное производство) число смен равно 1.

Расчетную списочную численность рабочих округляют до целого числа уже по правилам математики.

Расчет фонда заработной платы.

Расчет фонда заработной платы начинают с определения заработной платы по тарифу :

ЗТ = Сi* ТЭ* ЧСПi

Где: Сi - часовая тарифная ставка рабочего “i” - го разряда, руб/час.

ТЭ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.

ЧСПi - списочная численность рабочих “i” - го разряда.

Следующие расчетные формулы позволяют оценить величину доплат :

1.Доплаты стимулирующего характера (премиальные)

ДПi = ЗТi*П /100

где : П - размер премии по действующему положению, %

2.Доплаты компенсирующего характера :

а).- за работу в ночное время :

ДНi = 0,2* Сi* ЧСПi *ТНВ*НВ

где : 0,2 - доля доплаты часовой тарифной ставки за ночную вахту;

ТНВ - продолжительность одной ночной вахты, час;

НВ - число ночных вахт, приходящихся на одного рабочего;

б).- за работу в праздничные дни :

ДПРi = Сi* ЧСПi *ТПР*ПР

где : ТПР - продолжительность одной праздничной вахты, час;

ПР - число праздничных вахт ,приходящегося на одного рабочего;

Основной фонд заработной платы определяется :

ЗОi = ЗТi + ДПi + ДНi + ДПРi

Дополнительная заработная плата за время очередного отпуска :

ДОi = ЗОi * ТОi / ТЭФ

где : ТОi - средняя продолжительность отпуска одного рабочего, дни

ТЭФ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни

Прочие составляющие дополнительной заработной платы (кормящим матерям за сокращенный рабочий день,

оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяется исходя из среднего заработка (аналогично оплате отпусков)

Доплата по районному коэффициенту определяется :

ДКРi = (ЗОi + ДОi)*(КР-1)

где : КР - районный коэффициент ,отражающий районное регулирование труда, установлен в законодательном порядке.

Годовой фонд оплаты труда бригады в целом определяют суммированием основной заработной платы и всех видов доплат по всем подразделениям и профессиям рабочих.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется

ЗСР = ∑n i=1(ЗОi + ДОi + ДКРi) / 12*∑n i=1 ЧСПi

где : 12 - число месяцев в году;

n - число разрядов рабочих

Исходные данные для выполнения лабораторной работы по 10 вариантам приведены в таблице 1. Номер варианта выбирается по последней цифре номера зачетной книжки студента.

Результаты расчетов сводятся в таблицу (см. таблицу 2)

Пример расчета фонда оплаты труда

Настоящая лабораторная работа предусматривает расчет фонда оплаты труда рабочих бригады по добыче нефти. Для расчета фонда оплаты труда необходимо знать баланс рабочего времени одного рабочего.

Исходные данные:

Нормативный численно-квалификационный типовой состав вахты по добыче нефти.

Таблица 1

профессия	разряд	численность
		в смену	на бригаду
Оператор по добыче нефти	5	1	-
Оператор по добыче нефти	4	2	-
оператор товарный	3	-	1
замерщик дебита	4	-	1
тип производства		непрерывный	прерывный

Итого рабочих в бригаде (1+2)*3+1+1=11 (чел)

Тарифная сетка рабочих - операторов по добыче нефти.

Таблица 2

разряд	1	2	3	4	5	6
тарифый коэффициент	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,797

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда – 90 руб/чел-час

Продолжительность рабочей смены – 8 час.

Число вахт в бригаде – 3

Коэффициент доплат за работу в ночное время – 0,2

Индивидуальные исходные данные:

Таблица 3

Число скважин действующего фонда	Удельная явочная численность рабочих, чел/скв	3 Баланс рабочего времени:
		Календарное время	Выходные и праздничные дни
			для прерывного производства	для непрерывного производства
110	0,175	365	114	92

3. Баланс рабочего времени:			4. Процент премии за выполнение плана по добыче нефти, %	5.Число ночных вахт, дни	6. Число празднич-ных дней для вахт. рабочих, дни	7.район-ный коэффи-циент доплат
3)невыходы на работу по причине:
а)отпуска основного и дополни-тельного	б)выполнения государствен-ных обязанностей	в)болезни
30	1	4	30	67	8	1,15

Расчет численности рабочих

1.1. Сначала рассчитаем явочную численность рабочих операторов по добыче нефти: Ч=d*N,

где: Ч – расчетная явочная численность рабочих, чел.

d – удельная численность рабочих на одну скважину действующего фонда,чел/скв.

N - число скважин действующего фонда, скв.

Ч=0,175*110=19,25 (чел)

Расчетная явочная численность рабочих округляется до целого значения в большую сторону, т.е. Ч=20 чел.

1.2. Далее определяется число бригад, исходя из того, что численность одной бригады составляет 11 человек: Б=Ч/11,

где: Б - число бригад по добыче нефти

Б=20/11=1,8

1.3. Используя нормативный численно - квалификационный типовой состав бригады явочную численность распределяют по разрядам рабочих (см. исходные данные).

Далее явочную численность переводят в списочную через коэффициент перевода. Коэффициент перевода явочной численности в списочную рассчитывается следующим образом:

- для непрерывного производства : К=ТКАЛ /ТЭФ,

где: ТКАЛ - календарный фонд времени одного рабочего, дни.

ТЭФ - эффективный фонд времени одного рабочего, дни.

К=365/(365-92-30-1-4)=1,5

- для прерывного производства: К=ТНОМ/ТЭФ,

где: ТНОМ - номинальный фонд времени одного рабочего, дни.

К=(365-114)/(365-114-30-1-4)=1,2

1.4. Списочная численность рабочих "i"-го разряда рассчитывается по формуле: ЧСПi = Чi*Б*М*К,

где: М - число смен (вахт в бригаде)

Для дневных рабочих (прерывное производство) число смен равно 1.

ЧСП5 = 1*1,8*3*1,5=8,1=8 (чел)

ЧСП4 = 2*1,8*3*1,5=16,2=16 (чел)

ЧСП4 = 1*1,8*1*1,2=2,16=2 (чел)

ЧСП3 = 1*1,8*1*1,2=2,16=2 (чел)

Расчетную списочную численность рабочих округляют до целого числа уже по правилам математики.

Расчет фонда заработной платы

2.1. Расчет фонда заработной платы начинают с определения заработной платы по тарифу: ЗТi= Сi* ТЭ* ЧСПi ,

где: Сi - часовая тарифная ставка рабочего "i" - го разряда, руб/час.

ТЭ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.

ЧСПi - списочная численность рабочих "i" - го разряда.

ЗТ5= (90*1,542)*238*8=264237,12 (руб)

ЗТ4= (90*1,339)*238*16=458902,08 (руб)

ЗТ4= (90*1,339)*216*2=52060,32 (руб)

ЗТ3= (90*1,186)*216*2=46111,68 (руб)

Следующие расчетные формулы позволяют оценить величину доплат:

2.2. Доплаты стимулирующего характера (премиальные): ДПi=ЗТi*П/100,

где: П - размер премии по действующему положению, %.

ДП5=264237,12*30/100=79271,14 (руб)

ДП4=659671,74*30/100=197901,52 (руб)

ДП4=52060,32*30/100=15618,1(руб)

ДП3=46111,68*30/100=13833,5 (руб)

2.3. Доплаты компенсирующего характера:

а)за работу в ночное время: ДНi = 0,2*Сi*ЧСПi*ТНВ*НВ,

где: 0,2 - доля доплаты часовой тарифной ставки за ночную вахту.

ТНВ - продолжительность одной ночной вахты, час.

НВ - число ночных вахт, приходящихся на одного рабочего.

ДН5 = 0,2*(90*1,542)*8*8*67=119017,73 (руб)

ДН4 = 0,2*(90*1,339)*16*8*67=206698,75 (руб)

б)за работу в праздничные дни: ДПРi=Сi*ЧСПi*ТПР*ПР,

где: ТПР - продолжительность одной праздничной вахты, час.

ПР - число праздничных вахт, приходящегося на одного рабочего.

ДПР5=(90*1,542)*8*8*8=71055,36 (руб)

ДПР4=(90*1,339)*16*8*8=123402,24 (руб)

ДПР4=(90*1,339)*2*8*8=15425,28(руб)

ДПР3=(90*1,186)*2*8*8=13662,72 (руб)

2.4. Основной фонд заработной платы определяется:

ЗОi=ЗТi+ДПi +ДНi + ДПРi

ЗО5=264237,12+79271,14+119017,73+71055,36=533581,35 (руб)

ЗО4=458902,08+197901,52+206698,75+123402,24=986904,59 (руб)

ЗО4=52060,32+15618,1+15425,28=108941,04 (руб)

ЗО3=46111,68+13833,5+13662,72=96492,96 (руб)

2.5. Дополнительная заработная плата за время очередного отпуска:

ДОi=ЗОi* ТОi/ ТЭФ,

где: ТОi - средняя продолжительность отпуска одного рабочего, дни.

ТЭФ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни.

ДО5=533581,35*30/ 238=67258,15 (руб)

ДО4=986904,59*30/238=124399,73 (руб)

ДО4=108941,04*30/216=15130,7 (руб)

ДО3=96492,96*30/216=13401,8 (руб)

2.6. Прочие составляющие дополнительной заработной платы (кормящим матерям за сокращенный рабочий день,

оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяется исходя из среднего заработка (аналогично оплате отпусков).

2.7. Доплата по районному коэффициенту определяется: ДКРi =(ЗОi+ДОi)*(КР-1),

где: КР - районный коэффициент, отражающий районное регулирование труда, установлен в законодательном порядке.

ДКР5 =(533581,35+67258,15)*(1,15-1)=90125,93 (руб)

ДКР4=(986904,59+124399,73)*(1,15-1)=166695,65(руб)

ДКР4=(108941,04+15130,7)*(1,15-1)=18610,76 (руб)

ДКР3=(96492,96+13401,8)*(1,15-1)=16484,21 (руб)

3. Годовой фонд оплаты труда бригады в целом определяют суммированием основной заработной платы и всех видов доплат по всем подразделениям и профессиям рабочих.

533581,35+986904,59+108941,04+96492,96+67258,15+124399,73+15130,7+13401,8+ +90125,93+166695,65+16484,21+18610,76=2238026,87 (руб)

4. Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется:

ЗСР=?n i=1(30i + ДОi+ ДКРi) / 12*?ni=1ЧСПi

ЗСР=(533581,35+986904,59+108941,04+96492,96+67258,15+124399,73+15130,7+13401,8+ 90125,93+166695,65+16484,21+18610,76)/12*(8+16+2+2)=6660,79 (руб/чел.-мес.)

где: 12 - число месяцев в году, n - число разрядов рабочих.

Результаты вычислений сведем в таблицу 4.

Таблица 4

Подразде-ление, профессия рабочих	Раз-ряд	Числен-ность рабочих, чел.	Эффек-тивный фонд рабочего времени, дн.	Час. тариф ставка, руб/час	Основная заработная плата, руб.					Подразде-ление, профессия рабочих	Дополнительная заработная плата, руб.			Доплата по районному коэффициенту, руб.	Годовой фонд оплаты труда, руб.	Среднемесячная зарплата одного рабочего, руб/чел.-мес.
					Оплата по тарифу	Преми-альные	Ноч-ные	Празд-нич-ные	итого		За время отпуска	За время выполнения гос. обязанностей	Итого
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
1.Оператор по добыче нефти	5	1	238	138,78	264237,12	79271,14	206698,75	71055,36	533581,35	1.Оператор по добыче нефти	67258,15	-	67258,15	90125,93	2238026,87	6660,79
2.Оператор по добыче нефти	4	2	238	120,51	458902,08	197901,52	119017,73	123402,24	986904,59	2.Оператор по добыче нефти	124399,73	-	124399,73	16484,21
3.Оператор товарный	3	1	216	106,74	52060,32	13833,5	-	13662,72	108941,04	3.Оператор товарный	13401,8	-	13401,8	18610,76
4.Замерщик дебита	4	1	216	120,51	46111,68	15618,1	-	15425,28	96492,96	4.Замерщик дебита	15130,7	-	15130,7	166695,65

Исходные данные для выполнения лабораторной работы по 10 вариантам приведены в таблице 1.

Номер варианта выбирается по последней цифре номера зачетной книжки студента.

Результаты расчетов сводятся в таблицу (см. таблицу 2)

Исходные данные для выполнения лабораторной работы

1. Исходные данные, общие для всех вариантов

1.1 Нормативный численно-квалификационный типовой состав вахты по добыче нефти.

Профессия	Разряд	Численность
		в смену	на бригаду
1.Оператор по добыче нефти	5	1	-
2.Оператор по добыче нефти	4	2	-
3.Оператор товарный	3	-	1
4.Замерщик дебита	4	-	1
тип производства		непрерывный	прерывный

Итого рабочих в бригаде (1+2)*3 + 1 + 1=11 (чел).

1.2. Тарифная сетка рабочих - операторов по добыче нефти

разряд	1	2	3	4	5	6
тарифный коэффициент	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,797

1.3. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда - 70 руб/чел.- час

1.4. Продолжительность рабочей смены - 8 час.

1.5. Число вахт в бригаде - 3

1.6. Коэффициент доплат за работу в ночное время - 0,2

2 Исходные данные, индивидуальные по каждому варианту, приведены в таблице 1.

Таблица 1 - Исходные данные по вариантам.

Показатель	номер варианта
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Число скважин действующего фонда	116	176	214	118	109	302	163	234	225	279
Удельная явочная численность рабочих, чел/скв	0,184	0,205	0,185	0,187	0,210	0,192	0,186	0,195	0,187	0,194
Баланс рабочего времени:
календарное время	365	366	366	365	365	366	365	365	366	365
выходные и праздничные дни:
а) для прерывного производства	113	114	112	113	114	112	113	112	112	113
б) для непрерывного производства	93	94	91	93	94	91	93	91	91	93
невыходы на работу по причине:
- отпуска основного и дополнительного	29	28	27	26	28	30	28	30	30	28
- выполнения государственных обязанностей	2	1	2	1	1	2	2	-	1	-
- болезни	3	4	2	5	3	2	3	2	5	4
Процент премии за выполнение плана по добыче нефти, %	40	35	30	25	40	45	30	35	40	45
Число ночных вахт, дни	69	68	70	68	71	69	70	68	70	69
Число праздничных дней для вахтенных рабочих, дни	7	8	9	7	8	9	8	9	7	7
Районный коэффициент доплат	1,15	1,50	1,20	1,15	1,70	1,60	1,70	1,15	1,25	1,60

Таблица 2 Расчет фонда оплаты труда, руб

подразделение, профессия рабочих

разряд

численность рабочих

эффективный фонд рабочего времени

часовая тарифная ставка

Основная заработная плата

Дополнительная заработная плата

Доплата по районному коэффициенту

Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.

Среднемесячная зарплата одного рабочего тыс.руб/чел

оплата по тарифу

премиальные

ночные

праздничные

итого

за время отпуска

за время выполнения государственных обязанностей

итого

Задача 2.

Рассчитать бригадную сдельную расценку за сборку по следующим данным. Бригада слесарей-сборщиков состоит из трех рабочих 5 разряда, двух рабочих 4 разряда и одного рабочего 3 разряда. Сменная норма выработки для бригады – 6 аппаратов, часовые тарифные ставки работ, отнесенных к указанным разрядам соответственно равны: 15, 13 и 11 руб./ч. Продолжительность смены – 8 часов.

Задача 3.

Тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия – 10% от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб./ед.);

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Задача 4.

На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1768 ч. Тарифная ставка составляет 20 руб./ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 10 руб./ед.

Постройте график зависимости заработной платы в расчете на единицу продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции.

Задача 5.

Рассчитать заработную плату рабочего 5 разряда за месяц по а) прямой сдельной, б) сдельно-премиальной, в) простой повременной и г) повременно-премиальным системам, основываясь на следующих данных. Часовая тарифная ставка равна 15 руб./ч., рабочий отработал за истекший месяц 170 часов и изготовил 150 единиц продукции, норма времени на единицу продукции составляет 1,1ч/ед., премия в размере 25% заработка по тарифу выплачивается при условии выполнения месячной нормы времени.