7.3 Предложение труда в условиях несовершенной конкуренции

Совершенная конкуренция на рынке труда — скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Контроль над ценой рабочей силы могут осуществлять покупатели и профсоюзы. В небольших городах единственным покупателем рабочей силы может стать единственная фирма. Монопсония, или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюзы, а с другой стороны — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии. Причем этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т. п.).

В условиях монопсонии кривая предложения труда является возрастающей, так как она характеризует средние издержки на наем труда. Для привлечения дополнительных работников фирме необходимо увеличить заработную плату, а это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (зарплату). Действительно, если фирма-монопсонист нанимаетрабочих по ставкеруб., то наем следующего работника по ставке2530 руб. будет означать, что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим. Общие расходы на зарплату составят 508 530 руб. (2530  201). Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем следующего работника составят не 2530 руб., а 8530 руб. (2530  201 – 2500  200). Следовательно, кривая предельных издержек ресурса будет располагаться выше кривой предложения труда (рис. 7.4).

Фирма, обладающая властью монопсонии, максимизирует прибыль путем найма ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом от предельного продукта данного производственного ресурса Как следует из рис. 7.4, фирма всегда будет нанимать меньше рабочихи платить им более низкую зарплатучем в условиях совершенного конкурентного рынка.

Другим вариантом монополизации рынка считается создание в отрасли профсоюза, который становится монопольным продавцом труда предпринимателям. Профсоюзы — это организации, созданные для того, чтобы представлять интересы работников при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, дополнительных льгот и условий работы, но все же основной их задачей является повышение ставки заработной платы. Если профсоюз объединит квалифицированных специалистов и будет выступать как организация, продающая труд своих членов, то мы можем рассматривать эту ситуацию как классическую монополию (рис. 7.5).

Рис. 7.4 — Рынок труда в условиях монопсонии

Рис. 7.5 — Рынок труда с закрытым профсоюзом

Тогда отраслевая кривая спроса d становится для закрытого профсоюза кривой средней выручки, а кривая предельной выручки проходит внутри и левее кривой спроса. Точкаопределит число членов профсоюзананимаемых отраслью по ставке зарплаты

Профсоюзы добиваются роста зарплаты своих членов на практике посредством принятия законодательных актов, вводящих специальные лицензии на занятие определенным видом профессиональной деятельности (медицина, юриспруденция), а также ограничивающих использование труда иммигрантов и т. д.

Необычная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу, объединяющему работников отрасли, противостоит фирма-монопсонист (двухсторонняя монополия). Поскольку профсоюз всегда стремится повысить зарплату своих членов, а фирма-монопсонист устанавливает зарплату ниже равновесной, то реальный уровень зарплаты будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии. Как правило, в условиях двухсторонней монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой взаимный компромисс.

Представим условия максимизации прибыли фирмы, зависящие от статуса фирмы на рынке, в табл. 7.2.

Таблица 7.2 — Статус фирмы и условие максимизации прибыли Статус фирмы на рынке Условие максимизации прибыли товаров и услуг ресурсов Совершенный конкурент Совершенный конкурент Монополист Совершенный конкурент Монополист Монопсонист Совершенный конкурент Монопсонист