844

Литература

1.Бодак А.И. Формирование и усовершенствование системы реализации продукции, произведенной на сельскохозяйственных предприятиях // Вестник Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. – 2014. -

№3 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://e.lanbook.com/view/journal/254487/

2.Пермьстат. [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. – URL: http://permstat.gks.ru/.

3.Практическое руководство по управлению сбытом.\Под ред. Ф.А. Крутикова. М.: Экономика, 2013.

4.Фридман Л. Дж., Фьюри Т.Р. Новые каналы сбыта – главное преимущество компании, 2014. – 352 с.

5.Бурцев В.В. Совершенствование системы управления сбытом продукции фирмы // Маркетинг в России и за рубежом, 2014. – 211 с.

УДК 330.341.42

А.А. Жучкин – студент 3 курса, С.А. Чуклина – научный руководитель, канд. экон. наук, доцент,

ФГБОУ ВО Пермская ГСХА, г. Пермь, Россия

СТРУКТУРА РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ И ЕЕ ДИНАМИКА

Аннотация. В современных условиях, для понимания экономических процессов в России

ипринятия решений, обеспечивающих еѐ экономике устойчивые темпы роста, в краткосрочной

идолгосрочной перспективе, необходимо чѐтко представлять еѐ структуру и динамику развития. Динамика ВВП выступает одним из важнейших показателей успешности экономики страны. Наглядно структуру экономики показывает доля различных отраслей в производстве товаров и услуг в ВВП.

Ключевые слова: отраслевая структура экономики РФ, основные макроэкономические показатели и их динамика.

Давая характеристику экономики РФ, несомненно можно сказать, что Россия обладает крупнейшими природными, территориальными, трудовыми ресурсами и выгодным географическим положением. Ее хозяйство сформировалось в результате длительной истории развития и изменялось под влиянием культурных, исторических особенностей.

Народное хозяйство России отличается сложной структурой. Единый комплекс народного хозяйства страны состоит из взаимосвязанных отраслей производственной и непроизводственной сферы [1].

Эти сферы формируют стоимость всех конечных товаров и услуг по России, выраженную в текущих рыночных ценах, что формирует номинальный ВВП России. Динамика номинального ВВП, отражѐнная на рисунке 1, позволяет наблюдать, как после финансового кризиса 19981999г. ВВП России начал стремительно расти, чему в значительной мере способствовала благоприятная конъюнктура международных сырьевых рынков.

Рисунок 1. Размер номинального ВВП России за 1993-2016г. в млрд. долл. [4]

271

Несмотря на это, реальный ВВП по ППС достиг значения 1990 года лишь к концу 2007 года. За 10 лет, с 2003 по 2013 год, рост реального ВВП с учетом инфляции составил лишь 48,2%.[3] В 2016 падение номинального ВВП в долларовом эквиваленте составило 14% по сравнению с прошлым годом (на 191 млрд. долл.) С 2013 года долларовый номинальный ВВП упал почти в 2 раза — до уровня 2006 года. Далее в таблице 1 показаны изменения ВВП России.

Таблица 1

До мирового финансового кризиса 2008 года ВВП РФ показал положительную динамику к росту в 2010г., однако затем продолжил падать. В 2014 году рост ВВП составил 0,6% вместо запланированных 2,5%. В конце 2014 года Минэкономразвития спрогнозировало падение ВВП на 0,8% в 2015 году, а ЦБ на 4,8%, если цена за баррель нефти составит 60 долл. По оценкам МВФ, падение ВВП РФ в 2016г. составило 1,8%, а предварительные оценки РФ говорят о 0,6%. В 2016 темпы падения перестали быть столь значительными благодаря восстановлению уровня цен на сырьѐ. Данная продолжительная динамика падения связана с рядом причин, основную роль среди которых сыграли: мировой финансовый кризис 2008 года, падение мировых цен на сырьѐ, инфляция, высокая ставка рефинансирования, экономические санкции в связи с внешней политикой РФ.

В России в последние десятилетия отраслевая структура экономики претерпела существенные изменения. Произошло увеличение доли населения, занятого в непроизводственной сфере, за счет снижения доли работников материального производства. Структуру экономики можно оценить непосредственно через долю отраслей в ВВП (таблица 2).

Рисунок 2. Влияние цены нефти на ВВП РФ за 1995-2015г.[4]

272

Таблица 2

Структура ВВП России по видам экономической деятельности за 2013-2015г, % [5]

Рисунок 3. Динамика развития отраслей РФ [5]

Итоги 2015 года можно охарактеризовать так - по занимаемой доле в ВВП можно выделить три основных отрасли: операции с недвижимостью (17,3%); оптовая и розничная торговля (15,8%); обрабатывающие производства (14,1%). Отрасль добычи, учитывая и нефтегазовый сектор, составляет всего лишь 9,8%, несмотря на все утверждения, что он является основным.

Отраслевая структура постепенно меняется, по приведѐнным данным на рисунке 3, индекс промышленного производства показал рост на 1,1%, выросла добыча полезных ископаемых (2,5%), сельское хозяйство на волне импортозамещения поднялось на 4,8%.

Однако строительство продолжило свое падение (-4,3%) как и товарооборот (-5,2%), что вызвано неблагоприятными внутренними и внешними условиями. В частности, строительным компаниям труднее получать кредиты, а реальные доходы населения катастрофически падают

(-5,9%).

Формирование валового внутреннего продукта по источникам доходов позволяет отразить структуру первичных доходов, получаемых единицами, непосредственно участвующими в его формировании.

Проведя анализ источников дохода в формировании ВВП, можно сделать вывод, что на протяжении последних пяти лет доля чистых налогов на производство и импорт падает (с 14,7 до 10,7%), а остальные показатели имеют несущественную колебательную динамику. В первую очередь это связано с уменьшением доходов в бюджет от налогов на импорт, вызванного падением товарооборота (-5,2% за 2016 год).

Структура ВВП по использованию позволяет отразить структуру расходов на конечное потребление единицами, осуществляющими его формирование.

Таблица 4

Структура ВВП России по использованию, за 2011-2016г. в постоянных ценах (в ценах 2011 года, млрд руб.) [5]

На основании данных таблицы 4 можно сделать вывод о структурных изменениях за 2011-16г., которые выражаются в ежегодном увеличении экспорта, что за 6 лет составляет рост на 13% и падение доли импорта на 25,7%. Также наблюдается сокращение «валового накопле-

ния» на 17,6%.

Всвязи с экономическим кризисом в РФ происходит изменение структуры собственности

вэкономике, дефицит государственного бюджета вызывает необходимость продаж государственных активов [2].

Наглядным примером этого процесса выступает крупнейшая приватизационная сделка в нефтегазовом секторе за 2016 год по продаже 19,5 % акций компании «Роснефть» международному консорциуму фондов Qatar Investment Authority и ведущему сырьевому инвестору Glencore. В бюджет поступит 10,5 миллиарда евро [3].

Таким образом, давая оценку структуры российской экономики и ее динамики, можно сказать, что положение не улучшается. За последние 5 лет произошло падение темпов роста ВВП с 4,3% до отрицательных. Это связанно с одновременным падением мировых цен не только на нефть, но и на газ, металлы, продукцию сельского хозяйства и другие экспортные товары.

Вдополнение к этому санкции привели к тому, что компании и банки России практически не получали новые займы за рубежом. Ослабление рубля сгладило эффект от этого, но вызвало рост инфляции и падение доходов.

По-прежнему в структуре экономики РФ большую долю занимает добывающий сектор. Стратегической задачей России, в связи с геополитической обстановкой, можно назвать развитие сферы сельского хозяйства, производства, научной и социальной отраслей, создание сбалансированной, высокоэффективной экономики при сохранении государственного регулирования в определенных хозяйственных сферах.

Литература

1.Пулатова Г.Т. Содержание и сущность структурных изменений в экономике. № 4(48). Часть 1. Изд. «Интернаука». – Москва; 2016.

2.Экономическая система современной России: анатомия настоящего, альтернативы будущего. Монография / Институт нового индустриального развития им.С.Ю.Витте, МГУ им. М.В.Ломоносова. – Москва; 2015.

3.Интернет энциклопедия [Электронный ресурс] // – URL: - https://ru.wikipedia.org.

274

4.Сборник фактов о странах мира. [Электронный ресурс] // The World Factbook — Всемирный справочник ЦРУ – URL: https://www.cia.gov

5.Статистические данные. [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики –

URL: http://www.gks.ru/

УДК 338.439.4

Ю.О. Ким – студентка 4 курса, Ф.З. Мичурина – научный руководитель, д-р геогр. наук, профессор,

ФГБОУ ВО Пермская ГСХА, г. Пермь, Россия

ФАКТОРЫ И ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА МОЛОКА В ЦЕЛЯХ ДОСТИЖЕНИЯ ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЯ

Аннотация. Изложена сущность и основные показатели, отражающие эффективность производства молока. Представлены показатели, характеризующие эффективность производства молока в СПК «Богородский» в 2013-2015 годы. Актуальность темы исследования состоит в важности изучения проблематики обеспечения населения продовольствием. В настоящее время наблюдается сокращение производства молока во многих сельскохозяйственных предприятиях, обусловленное уменьшением поголовья скота и снижением молочной продуктивности, что необходимо изменить.

Ключевые слова: эффективность производства молока, импортозамещение, продовольственная независимость, производство молока, продуктивность коров, производственная себестоимость, затраты труда, производительность труда.

Экономическая эффективность – это результат, который можно получить, соизмерив показатели доходности производства по отношению к общим затратам и использованным ресурсам. Если первый показатель выше по сравнению со второй составляющей, значит, целей достигнуто, все потребности удовлетворены.[3]. Одним из наиболее важных показателей эффективности производства молока является продуктивность коров, на которую оказывают влияние такие факторы, как условия содержания и уход за животными, кормление и качество кормов, а так же ряд других.

В течение анализируемого периода валовое производство молока снизилось на 7,72% и составило в 2015г. 17390 ц. Это произошло вследствие уменьшения поголовья коров и снижения уровня их продуктивности. Удой молока на одну корову уменьшился на 9,76% и в 2015 г. составил 31,91 ц.

Снижение продуктивности коров, вступает в противоречие с повышением фактически скармливаемого количества корма на одну корову, что подтверждается данными таблицы 2.

275

По расчетным данным выявлено, что сумма фактически скормленного корма превышает потребность в 2015г. - на 5,11 ц к. е. Наибольший расход кормов на корову был в 2014г, когда он составил 117,45%, к 2013 г.

Немаловажное значение имеет анализ производительности труда работников молочной сферы. Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени [3, с.35]. В таблице 3 представлены данные о производительности труда в СПК «Богородский».

Численность доярок уменьшилась в 2015 г. по сравнению с 2013 г. и составила 32 человека, а среднегодовое поголовье коров выросла за этот период на 12 голов. Вследствие, таких изменений нагрузка коров на одну доярку увеличилась на 13,3%.

Анализ структуры товарной продукции свидетельствует о том, что хозяйство в значительной мере специализировано и имеет определенный уровень концентрации производства. Введена цеховая система управления производством, что позволяет распределять функциональные обязанности в хозяйстве между цехами. Это способствует формированию оптимальной структуры производства.

Управление СПК «Богородский» осуществляется правлением, которое возглавляет председатель, высшим органом управления является общее собрание.СПК «Богородский» осуществляет свою деятельность на основе Устава, которым определены цели, задачи, деятельность, управление, формирование и распределение доходов, принципы оплаты труда и другие вопросы[4]. Объективную характеристику специализации хозяйства и сочетания отраслей даѐт анализ показателей размера и структуры товарной продукции, статистически не показанная в данной статистике, но свидетельствующая о том, что основным видом готовой продукции является молоко. В этой связи предлагаемые нами мероприятия относятся к выпуску именно этого вида продукции.

Условия, которыми располагают хозяйство, позволяют использовать такие меры повышения эффективности производства молока как:

1.Повышение продуктивности коров за счет полноценного и качественного кормления, системы санитарно-профилактических мероприятий и наличия работающей на высоком уровне ветеринарной службы;

2.Повышение производительности труда за счѐт улучшения условий труда, материального стимулирования, повышения квалификации и улучшения механизации и автоматизации рабочего места;

3.Снижение доли себестоимости молока в выручке от его реализации;

4.Постоянный контроль за качеством молока;

5.Поддержание рабочего состояния ферм.

Осуществление названных мероприятий позволит обеспечить наиболее эффективное производство молока и улучшит финансовое состояние СПК «Богородский». Фактически, такие рекомендации применимы и для многих других хозяйств Пермского края, имеющих такую же специализацию.

Литература

1.Амерханов, Х. Производство молока в малых формах хозяйствования - важный резерв // Молочное и мясное скотоводство. - 2012. - № 2. - С. 2 - 6.

2.Горбачев, М. И. Экономические показатели производства молока // Достижения науки и техники АПК. - 2010. - № 4. - С. 15 - 16

276

3.Попов Н.А. Экономика сельского хозяйства. Учебник.- М.: «Дело и Сервис», 2005.- 368с.

4.СПК (Колхоз) «Богородский» [Электронный ресурс] URL:http://www.rusprofile.ru/id/2134629 (дата обраще-

ния 23.11.2016)

УДК37.088.2

К.Ю. Кирилова – студентка 4 курса, Ф.З. Мичурина – научный руководитель, д-р геогр. наук, профессор,

ФГБОУ ВО Пермская ГСХА, г. Пермь, Россия

ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Аннотация. В статье представлен анализ проблем трудоустройства молодых специалистов – выпускников вузов, особенно социально-гуманитарных профессий, которые, по мнению экспертов, не вполне востребованы современным рынком труда. В статье рассмотрены норма- тивно-правовые аспекты содействия занятости рассматриваемой категории молодежи, проанализированы данные эмпирических исследований и региональный опыт в данной области.

Ключевые слова: рынок труда, трудоустройство, выпускники, содействие трудоустрой-

ству.

Экономические реформы, происходящие в России в последнее время, привели к структурным изменениям в сфере труда и занятости молодежи Пермского края и России в целом. Появление рыночных механизмов в сфере занятости выпускников ужесточило условия выхода молодых специалистов на рынок труда, что привело к безработице – одному из важных факторов, которое усугубляет положение экономики страны. Высокая доля безработицы среди выпускников особо опасна, так как это наиболее перспективная возрастная группа в составе трудоспособного населения. Примерно 38% молодежи в возрасте до 29 лет, окончивших то или иное образовательное учреждение, являются безработными [18]. Изменение положения выпускников на рынке труда, изменение конъюнктуры самого рынка труда не лучшим образом сказываются на практике трудоустройства выпускников социально-гуманитарных профессий. Сегодня в России наблюдается избыток специалистов социально-гуманитарных профессий. Трудности, связанные с их трудоустройством, обусловлены высокой долей конкуренции специалистов данного профиля.

Кроме того, в связи с возрастающим спросом на высшее образование гуманитарных направлений, огромное количество вузов не упускает возможности набрать абитуриентов на договорной основе. Следовательно, мы можем судить о том, что на рынке труда возникает переизбыток гуманитариев и, как следствие, ограниченное количество рабочих мест по этим специальностям [1]. В России примерно 69% выпускников высших учебных заведений имеют гуманитарное образование [7]. В условиях изменения рыночной экономики параллельно наблюдаются нехватка специалистов-гуманитариев, а также проблема их трудоустройства после окончания ВУЗа. Опрос, который был проведен в ходе исследования «Барьеры и возможности» показал, что специалисты социально-гуманитарных профессий являются более успешными при трудоустройстве и самореализации в силу некой универсальности, а также широты подготовки будущих выпускников [5]. О.В. Лысенко данные тенденции объясняет, во-первых, большей гибкостью и универсальностью «гуманитариев», во-вторых, большей возможностью самореализации в данной деятельности и удовлетворенности, в том числе и из-за меньшего уровня притязаний [10].

Содействие трудоустройству предполагает выработку приемов, мер нормативноправового и организационного характера, способствующих эффективному трудоустройству по интересующей выпускника специальности [8]. Необходимо отметить, что Международная организация труда определяет 3 основных направления содействия занятости выпускников со

277

стороны государств и работодателей: 1. Осуществление мер по укреплению связей между образовательными учреждениями и рынком труда. Данные меры должны осуществляться с профориентационными мероприятиями, с совершенствованием информации о карьерных перспективах, а также обеспечением гарантий занятости выпускников.

2.Привлечение студентов молодежи к предпринимательству.

3.Оказание содействия в защите законных прав молодежи, гарантирование им обяза-

тельного права в сфере труда и занятости [20]. В Российской Федерации создана соответствующая нормативно-правовая база по вопросам регулирования трудовой занятости выпускников как на федеральном, так и на региональном уровнях. На федеральном уровне эти законы находят свое отражение в Конституции РФ, в Трудовом кодексе РФ и в Законе РФ «О занятости населения в РФ». Главенствующая роль в нормативных актах принадлежит Конституции РФ. Конституция РФ является комплексным законодательным актом, который регулирует отношения в сфере занятости выпускников и населения в целом. Конституция РФ закрепляет правовые и организационные основы политики в области содействия занятости, включая гарантии России по реализации конституционных прав граждан на труд и соответствующую защиту от безработицы.

На региональном уровне в целях по созданию правовых, экономических и социальных условий, способствующих развитию труда Пермского края, а также в соответствии с Указом губернатора Пермского края от 24 июня 2013 г. N 74 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Пермского края» и распоряжением губернатора Пермского края от 24 июня 2013 г. N 146-р «Об утверждении Перечня государственных программ Пермского края» Правительством Пермского края была утверждена соответствующая государственная программа Пермского края «Содействие занятости населения». По прогнозам, указанной в данной программе, реализация соответствующих мероприятий программы обеспечит временное и постоянное трудоустройство (1,4 тыс. граждан и 75 тыс. граждан соответственно), а также организацию временного трудоустройства граждан в возрасте 18-24 лет из числа образовательных учреждений [17].

Для выявления тенденций на рынке труда Пермского края в 2015 году центром занятости населения был проведен анализ рынка труда Пермского края. Так, в течение всего декабря 2015 г. на исследуемом рынке труда Пермского края замечается небольшое снижение спроса на ту или иную рабочую силу. Помимо этого, большим спросом пользовались квалифицированные рабочие предприятий промышленного характера, транспорта, строительства. В меньшей степени пользовались профессии операторов, машинистов, слесарей. На 1 января 2016 года численность безработных, зарегистрированных в службе занятости г. Перми составляет 5012 человек. Численность вакансий, которыми располагал Центр занятости населения г. Перми на декабрь 2015 года составляет 10341 ед. Стоит отметить, что на протяжении всего 2015 года Центр занятости населения ежемесячно указывает перечень профессий, наиболее востребованных в городе Перми. Гуманитарные специальности в данный список не включены [19]. Проанализировав данные можно судить о том, что гуманитарные специальности пользуются ликвидным спросом среди работодателей. Помимо этого, в 2014 г. нами было осуществлено телефонное интервью выпускников ПГНИУ. Целью опроса является изучение практики трудоустройства выпускников. Выборочную совокупность составляют молодые специалисты из числа выпускников дневной формы обучения 2012, 2013, 2014 гг. выпуска. Всего было опрошено 50 человек, выборка сплошная. На момент опроса, 75,7% выпускников были трудоустроены, в то время как 24,3% выпускников не имели работу. Доля трудоустроенных по специальности составляет 77%. По мнению опрошенных, у 82% выпускников полученное образование полностью соответствует требованиям работодателя. Отмечается, что 18% опрошенных выпускников ответили, что их образование не соответствует требованиям работодателя. В свою очередь, несоответствие работы образованию влечет серьезные и негативные последствия для работодателей и выпускников. Для выпускников несоответствие образования занимаемой той или иной должности может привести к увольнению. В свою очередь, работодатели несут убытки из-за дополнительного обучения молодежи.

278

В.А. Гуртовым отмечается, что качество подготовки специалистов по специальности является для работодателя важным критерием поиска специалиста на претендующую должность наряду с опытом и соответствием профиля образования характеру занимаемой должности [2]. Большинство опрошенных респондентов считают, что главными барьерами при устройстве на работу являются отсутствие опыта работы (66,4%),низкая заработная плата (27,8%), отсутствие рабочих мест (3,7%), несоответствие выпускников требованиям работодателей (2,1%). Все это подтверждает значимость нематериальных ценностей в сфере труда для молодых выпускников. Несоответствия требованиям работодателей объясняются мировыми тенденциями развития общества, интенсивным совершенствованием сфер жизни общества, которые порождают все новые требования к будущим кандидатам [3]. Многими выпускниками было отмечено, что для решения проблемы трудоустройства необходимо предоставлять стажировки в организации с последующим трудоустройством (69%), а также повысить уровень заработной платы (31%).

Среди способов поиска работы выпускники отдали предпочтение непосредственному обращению к работодателю (81,8%), личным связям и знакомствам (10,9%), а также средствам массовой информации (7,3%). Таким образом, полученные данные свидетельствуют о том, что положение молодых выпускников на рынке труда является достаточно напряженным.

Сравнивая результаты охарактеризованного исследования саналогичными, проведенными в других регионах, например, И.Е. Левицкой и О.А. Петровской, можно увидеть похожие тенденции. Чтобы разобраться, с какими проблемами сталкиваются молодые специалисты при трудоустройстве, авторами было проведено социологическое исследование, участниками которого стали выпускники высших учебных заведений г. Краснодара, уже имевшие опыт трудоустройства. Исследование проводилось с помощью анкетного опроса. В процессе исследования установлено, что 70% выпускников были трудоустроены по полученной специальности. Основные трудности были связаны с недостаточным опытом работы (45%), невысоким уровнем зарплаты (35%), неподходящим возрастом (10%) и большой конкуренцией (10%) [9]. Сравнивая результаты исследований стоит отметить тот факт, что конкуренция и возраст также могут рассматриваться как трудности, связанные с трудоустройством.

Конкуренция наблюдается из-за снижения на рынке рабочих мест социальногуманитарных направлений, что свидетельствует о конкуренции между потенциальными работниками. Для того, чтобы повысить процент трудоустройства молодых выпускников по специальности, необходимы соответствующие меры организационного характера.

Для современного российского рынка труда особый интерес представляет европейский опыт содействия трудоустройству выпускников. Регулирование процесса занятости молодежи, управление составом безработицы, масштабами, а также решение существующих проблем являются приоритетными задачами в странах с развитым рынком. В этой связи, интересным представляется опыт Франции. Во Франции широко распространен опыт временного найма, частичной занятости, а также опыт «гибкого рабочего времени». Стоит отметить, что французская модель занятости в той или иной степени была заимствована Россией, следовательно, институт трудоустройства выпускников является достаточно схожим с институтом трудоустройства Франции. Так, популярный французский опыт временного найма, предоставляет большие плюсы и работодателям, и молодым специалистам. Он освобождает предпринимателей от уплаты тех или иных пособий при увольнении штата сотрудников, оплаты отпусков. В свою очередь, для самого специалиста временная занятость может стать своеобразной профориентацией, которая позволяет попробовать свои возможности в данной должности. Следовательно, временный найм направлен на создание мобильной рабочей силы [11].

Не менее широко распространена во Франции частичная занятость. Данный опыт основан на добровольном начале. Частичная занятость отличается от полной занятости более сокращенной продолжительностью рабочего времени. Тем самым, молодой специалист или же студент может совмещать определенный вид деятельности с другим. Таким образом, и студенты, и выпускники могут приобрести те или иные знания в определенной сфере деятельности. Еще одна форма, направленная на снижение напряженности на рынке труда – «разделение рабочего места» между 2-мя работниками. Эта форма заключается в организации работы в течение

279

меньшего количества времени. Согласно статистике, во Франции разделено 10% рабочих мест. Количество отработанных часов у работников в сумме не должны быть меньше полного рабочего дня. Следует отметить, что каждый сотрудник должен отработать не менее 15 часов в неделю [11]. Таким образом, кадровая политика Франции имеет общие закономерности с Россией. Данные меры, предпринимаемые Францией, направлены на создание мобильной рабочей силы, что, в свою очередь, очень актуально для молодых специалистов.

Помимо Франции, особый интерес представляет американский опыт содействия занятости выпускников. Успешная система содействия трудоустройству показывает тот факт, что в период ухудшения экономики страны предприниматели не увольняют сотрудников, а переводят их на сокращенный рабочий день. При этом, часть заработной платы за неотработанное время выплачивается государством. Следует отметить, что на данную меру требуется гораздо меньше денежных средств, нежели чем на выплату пособий по безработице. К тому же, здесь учитывается и психологический аспект, поскольку позитивный моральный настрой работников в большей степени влияет на уровень производительности труда [11]. Следовательно, американская политика направлена на активизацию трудовых ресурсов.

Помимо этого, в США широко распространен опыт создания банков рабочих мест. Они стали появляться еще в 60-е годы прошло века. Сейчас насчитывается около 300 банков на всей территории соединенных штатов. Сеть банков присутствует в каждом административном делении. Все банки основаны на частной основе. Деятельность банков рабочих мест контролируется Общенациональным банком [12]. Тем самым создание банка рабочих мест особенно актуально, поскольку там собирается вся актуальная информация о текущих вакансиях. Любой выпускник может ознакомиться с ними через сеть Интернет. В свою очередь, контроль, осуществляемый Общенациональным банком, является гарантией от произвола со стороны банков.

Стоит отметить, что во многих европейских странах осуществляется контроль за выплатой пособий по безработице. Контроль осуществляется путем снижения максимального размера пособия по безработице (Дания, Англия, Канада, Германия) или же путем ограничения сроков по выплатам (Франция, Швеция). Во многих других европейских странах изменен порядок исчисления и индексации пособия по безработице. Например, в Ирландии при расчете пособия стали использовать показатель инфляции, а не размер средней заработной платы по стране, как было ранее [14]. При этом в наиболее благоприятном положении оказались молодые люди – именно та категория, на которую, в первую очередь, и направлена политика содействия найму. Помимо этого, в Канаде и Нидерландах увеличен размер пособия для выпускников образовательных учреждений и молодежи в возрасте до 25 лет; в Дании увеличена продолжительность выплат пособия [4].

Увеличенные в размерах и сроках пособия для выпускников ВУЗов, несомненно, помогают сохранить трудовой капитал молодежи при безработице. В целом, как показывает практика, зарубежный опыт содействия трудоустройству является достаточно специфичным и своеобразным. Зарубежный опыт может быть творчески адаптирован в российских условиях. Так, к примеру, создание банка компьютерных данных о рабочих местах позволит существенно сократить время на поиски подходящей вакансии молодому выпускнику ВУЗа, поскольку поиск осуществляется через сеть Интернет. Введение разделенного рабочего времени между работниками позволит разделить 2/3 рабочих мест, что, в свою очередь позволит привлечь новых молодых специалистов к трудовой деятельности. Увеличенные пособия по безработице для молодежи помогут сохранить трудовой капитал в случае безработицы. Данные мероприятия могут быть полезны при разработке государственных мер по содействию занятости выпускников и населения в целом.

Для Российской Федерации характерен иной опыт содействию занятости выпускников. Для решения проблемы трудоустройства выпускников, начиная с 2009 г., в Российской Федерации формируется система мониторинга трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования. Модель мониторинга содержит три основные группы источников информации о трудоустройстве выпускников. С одной стороны, это учреждения профессионального образования, являющиеся источниками первичной информации о трудоустройстве

280