- •Банковский менеджмент и маркетинг. Обзорная лекция
- •Вводная часть
- •Тема 1. Банковский менеджмент
- •Тема 2. Цели и задачи банковского менеджмента
- •Тема 3. Банковский маркетинг
- •Тема 4. Банковский маркетинг и сегментация рынка
- •Тема 5. Организационная структура управления банком
- •Тема 6. Управление пассивными операциями банка
- •Тема 7. Управление активными операциями банка
- •Тема 8. Управление ликвидностью банка
- •Тема 9. Управление персоналом банка
- •Тема 10. Управление материально-технической базой банка
- •Тема 11. Маркетинг специализированных небанковских кредитно-финансовых институтов
Тема 9. Управление персоналом банка
В теме 9 рассматриваются понятия управления персоналом, содержание и основные элементы, концепция управления персоналом банка, основные требования, предъявляемые к персоналу, принципы и методы управления, критерии и показатели оценки деятельности персонала. При изучении материала темы следует освоить зарубежный опыт в управлении персоналом. Следует учесть, что управление человеческими ресурсами (персоналом банка) рассматривает людей как достояние, как ресурс, который, как и другие ресурсы, надо эффективно использовать для достижения целей. Человек - это не только затраты, но и фактор доходов, повышения производительности труда, повышения качества принимаемых решений и т.д.
Управление человеческими ресурсами включает в себя следующие составляющие:
- подход к человеку как главному источнику доходов и статье инвестиций;
- анализ потребностей банка в человеческих ресурсах;
- формирование человеческих ресурсов банка;
- создание системы взаимодействия работников, их взаимоотношения.
Следует усвоить, что в философии менеджмента человеческих ресурсов сотрудники - это активы организации, человеческий капитал и это означает, меньший контроль над сотрудниками и большую мотивацию и стимуляцию труда. В менеджменте человеческих ресурсов кадровая политика управления превращается в активную стратегическую политику, часть общей политики банка. На основе концепции развития банка определяются основные направления менеджмента человеческих ресурсов.
Управление человеческими ресурсами включает следующие ключевые элементы:
а) отбор;
б) оценка профессиональных качеств;
в) вознаграждение;
г) повышение квалификации.
Более конкретно управление человеческими ресурсами означает:
анализ рынка труда;
отбор, прием и адаптацию работника;
планирование карьеры, профессионального и административного роста;
анализ затрат и результатов труда;
обеспечение рациональных условий труда, создание социально- психологического климата;
разработку системы мотивации работника;
разработку социальной пенсионной политики.
При планировании человеческих ресурсов основные цели и задачи банка получают конкретное практическое содержание в виде специально разработанных целей для каждого направления кадрового менеджмента, затем составляется схема обеспечения кадрами и определяются приоритетные направления.
Тема 10. Управление материально-технической базой банка
В теме 10 рассматривается структура материальной базы банков, ее элементы и система управления. Дается характеристика научно-технической и информационной баз банка.
Следует усвоить, что современный банк располагает:
автоматизированный системой бухгалтерского учета, позволяющей оценить уровень рентабельности отдельных операций, а также прибыльность обслуживания клиентов;
системой управления кредитными вложениями;
"домашними" банковскими системами, доступ к которым возможен круглосуточно по телефону либо по каналам компьютерной связи;
сетью ЭВМ, автоматизирующих ручной труд в банковских операциях, функционирующих круглосуточно всю неделю.
Кроме того, любой крупный и средний банк участвует в международной системе СВИФТ (Международная межбанковская организация по валютным и финансовым расчетам по телексу).
Банк также может:
а) осуществлять компьютеризацию ежедневного документооборота между филиалами;
б) экспериментировать с волоконной оптикой, что позволяет использовать информацию с голосом;
в) использовать портативные компьютеры для обслуживания клиентов на месте: на заводе, в офисе, дома.
Для сохранения конкурентоспособности банки прилагают усилие для внедрения информационной технологии в банковское дело и обслуживание клиентов.
Управление технологическим развитием включает:
а) разработку информационной технологии, выделение ресурсов на развитие информатики, подготовка кадров всех уровней и во всех подразделениях;
б) выбор проектов и управление в области информатики;
в) развитие архитектуры информатики с ориентацией на пользователя;
г) разработку эффективной системы управления проектов.
Следует усвоить, что информация является решающим элементом любой из функций управления. Информацию, используемую менеджерами для принятия решения и ведение дел, часто относят к "Информации для управления". Компьютеры предоставляют информацию менеджерам в виде изображения на экране дисплея или распечатываться немедленно на принтере.
Информационные технологии - это не только компьютеры, они охватывают все стороны обработки информации, в частности, соединение компьютеров с телекоммуникациями.