up_350
.pdf
11
вопрос и тестовые задания, решение задачи) и список использованной литературы.
Список использованной литературы начинается с нормативных правовых документов в алфавитном порядке, затем следуют учебники, в алфавитном порядке авторов или названий работ. Обратите внимание на правильное библиографическое описание используемых источников. Целесообразно воспользоваться библиографическимописанием,приводимымнаоборотетитульноголистаконкретногоиздания.Затемуказываютсястатьиизпериодическихизданий: автор,названиестатьи,названиежурнала,год,номер.Далееследуют электронные ресурсы. При включении их в список сначала указывается название ресурса, затем – URL. Возможно включение в списоклитературылокальныхнормативныхправовыхдокументовкон- кретнойорганизации–положенийокадровойполитики,положений о подборе и отборе персонала, положений об адаптации персонала, положений об аттестации персонала, коллективного договора и пр. Работа выполняется на компьютере:
•гарнитура шрифта – Times New Roman;
•размер шрифта – 14;
•межстрочный интервал – полуторный;
•размер полей: правое, верхнее и нижнее – 1,5 см, левое – 3,0 см (для сшивания).
Страницы должны быть пронумерованы.
Рекомендуется воспользоваться упомянутым выше шаблоном контрольной работы в MS Word, который следует открыть из интернет-версии КОПР, сохранить на вашем компьютере и затем наполнять и редактировать.
В этот шаблон, изначально содержащий бланк титульного листа, план работы и задания конкретного варианта, необходимо вписать:
•данные о студенте и преподавателе;
•ответ на контрольный теоретический вопрос (может занимать до восьми-десяти страниц);
•выполнениеконтрольныхтестовыхзаданий,обоснованиевыбора ответовнаконтрольныетестовыезадания.Отмечатьправильные,по вашему мнению, варианты ответов на тестовые задания в данном
12
шаблоне следует с помощью специально предусмотренных полей, вносявнихсимвол«+»или(вслучаях,когданужноопределитьправильную последовательность) порядковые номера ответов;
•решение задачи с обоснованием хода ее решения;
•список использованной литературы.
Перед ответом на поставленные вопросы следует привести текст задания. Задания должны быть представлены в работе в том же порядке, как и в варианте, с соответствующей нумерацией.
На последней странице работы студент должен расписаться и поставить дату ее сдачи на проверку.
Работы, выполненные небрежно, содержащие сокращения слов, стилистические и грамматические ошибки, будут возвращены для исправления.Допускаетсяиспользованиевработетолькообщепри- нятыхаббревиатур,например:ТКРФ–ТрудовойкодексРоссийской Федерации.
1.6. Собеседование по результатам контрольной работы
Выполненная работа сдается студентом на кафедру экономики труда и управления персоналом своему преподавателю или лабо- рантувустановленныекафедройсроки.Срокпроверкиработы–две недели с момента сдачи на кафедру. Проверенную контрольную работу студент получает также на кафедре.
Порезультатампроверкиконтрольнойработывыставляетсяоценка
«Допущена к собеседованию» или «Не допущена к собеседова-
нию».Вслучаедопускаксобеседованию,котороепроводитсяперед экзаменационной сессией, студенту следует подготовить ответы на замечания и вопросы рецензента, при необходимости – выполнить письменное дополнение к работе. Работы, не допущенные к собеседованию,выполняютсяповторносустранениемвсехотмеченных недостатков и предоставляются на проверку вместе с первой контрольной работой. Выполнение повторной контрольной работы по новому варианту возможно лишь в исключительных случаях с разрешения преподавателя, ведущего курс «Управление персоналом».
13
По результатам собеседования по контрольной работе ставится «зачет» или «незачет». Оценку «незачет» студент получает в том случае, если не владеет материалом, не может правильно ответить на поставленные вопросы и не в состоянии дать объяснения своим письменным ответам. Получив оценку «незачет», студент снова готовится к собеседованию и проходит его повторно.
Оценка «зачет» означает допуск к экзаменационному зачету по дисциплине «Управление персоналом».
Консультацию по выполнению контрольной работы и по подготовке к собеседованию по полученным замечаниям можно получить, обратившись к ведущему дисциплину преподавателю или другим преподавателям кафедры: лично (ауд. 513); по телефону
8(499)144-49-96;письменнопоадресу:123995,ГСП-5,Г-96,Москва,
ул. Олеко Дундича, д. 23, ВЗФЭИ, комн. 513, кафедра экономики труда и управления персоналом; по e-mail: est@vzfei.ru, на форуме кафедры на официальном сайте института: http://website.vzfei.ru.
Варианты контрольной работы
Вариант 1
Теоретический вопрос
Сущностьизадачиоценкиперсонала:содержание,методика,процедурапроведения.Какпроводитсяоценкаперсоналаввашейорганизации?
Тестовые задания
1.Использованиевосновномвнутреннихисточниковподбораперсонала предполагает ... кадровая политика:
а) открытая; б) закрытая; в) реактивная; г) активная;
д) превентивная.
2.Содержание трудового договора регламентируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
14
б) коллективным договором; в) тарифным соглашением.
Задача
Рассчитайтеизменениечисленностиперсоналаиповышениепроизводительноститруда,еслиобъемпроизводствавозрастаетна10%, ФЗП – на 6, средняя заработная плата одного рабочего – на 3%.
Список использованной литературы
Вариант 2
Теоретический вопрос
Функциииструктураслужбыпоперсоналувразличныхпредприя тиях (организациях). Какая структура службы по управлению персоналом в вашей организации?
Тестовые задания
1.Наличиеуруководстваобоснованныхпрогнозовразвитияситуациипринедостаткесредствдлявлияниянаперсоналхарактеризует
... тип кадровой политики: а) открытой; б) закрытой; в) реактивной; г) активной;
д) превентивной.
2.Преимуществами внутренних источников набора являются:
а) возможности служебного роста; б) более широкие возможности выбора; в) новые идеи и приемы работы;
г) низкие затраты на привлечение кадров.
Задача
Трудоемкость станочныхработна мебельнойфабрикесоставляет 250 000 нормо-часов, годовой фонд рабочего времени одного рабо-
15
чего – 1760 час., плановый коэффициент выполнения норм – 1,3. Определите плановое количество станочников.
Список использованной литературы
Вариант 3
Теоретический вопрос
Методикапроведенияотбораперсонала.Типичныеошибкиприпроведениисобеседования.Какпроводитсяотборперсоналаввашейорганизации?
Тестовые задания
1.Элементы кадровой политики – это: а) политика занятости; б) политика оценки и развития; в) политика инвестиций;
г) информационная политика; д) политика социально-трудовых отношений.
2.Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
а) заключение графологической экспертизы; б) резюме; в) медицинское заключение;
г) образовательные свидетельства; д) отзывы и рекомендации.
Задача
На предприятии 40 чел. направили на обучение, в том числе 25человек–попрограмме20час.,стоимостьчаса–350руб.и15чел. по программе 40 час., стоимость часа – 600 руб. О п р е д е л и т е величину затрат предприятия на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе.
Список использованной литературы
16
Вариант 4
Теоретический вопрос
Место и роль управления персоналом в системеуправления организацией. Аргументируйте свой ответ.
Тестовые задания
1.Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:
а) коэффициентом групповой текучести; б) частным коэффициентом текучести; в) коэффициентом избыточной текучести;
г) коэффициентом интенсивной текучести; д) единичным коэффициентом текучести.
2.Основными ошибками интервью являются:
а) попытка интервьюера установить контакт с кандидатом; б) поспешность суждения о кандидате;
в)оченьвысокаяразговорнаяактивностьсостороныинтервьюера; г) детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата.
Задача
Общая численность операционистов коммерческого банка – 160 чел., норма управляемости для руководителей секторов по конкретным операциям – 12 чел., для руководителей подразделений банка–17чел.,включаяруководителейсекторов.Р а с с ч и т а й т е численность руководителей секторов и руководителей подразделений в учреждении банковской сферы.
Список использованной литературы
Вариант 5
Теоретический вопрос
Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Аргументируйте свой ответ.
17
Тестовые задания
1.Оборот кадров в организации характеризуют (выберите верные ответы):
а) коэффициент механизации выполняемых работ; б) коэффициент оборота рабочей силы; в) коэффициент сменности рабочей силы; г) коэффициент текучести кадров; д) коэффициент сменяемости кадров.
2.Методом оценки персонала, предполагающим проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется:
а) анкетный опрос; б) интервью; в) ранжирование;
г) шкалирование; д) упорядочение рангов; е) парные сравнения.
Задача
Составьте должностнуюинструкциюдляспециалистовмалого предприятия по производству офисной мебели (на выбор):
•менеджер по человеческим ресурсам;
•специалист отдела маркетинга;
•бухгалтер по расчету и начислению заработной платы.
Список использованной литературы
Вариант 6
Теоретическийвопрос:Показатели,элементыифакторытрудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников. Как осуществляетсяадаптациявновьпринятогоперсоналаввашейорганизации?
Тестовые задания
1.Коэффициентуинтенсивнойтекучестисоответствуетформула:
а) Kит = Kтек.частный ×Kтек;
18
б) Кит = |
Ктек.частный ; |
|
|
Ктек. |
|
в) Kит = Kтек.частный + Kтек; |
||
г) Kит = Kтек.частный −Kтек; |
||
д) Kит = |
Kтек. |
. |
|
||
|
Kтек.частный |
|
2. Методом оценки персонала, предполагающим проведение беседы с работником в режиме «вопрос-ответ», называется:
а) анкетный опрос; б) критический инцидент; в) интервью; г) ранжирование;
д) шкалирование.
Задача
Рассчитайтеизменениечисленностиперсоналаиповышениепроизводительноститруда,еслиобъемпроизводствавозрастаетна16%, ФЗП – на 12, средняя заработная плата одного рабочего – на 8%.
Список использованной литературы
Вариант 7
Теоретический вопрос
Конфликты в системе управления персоналом: виды, формы и методыпреодоленияконфликтов.Какимобразомразрешаютсяконфликтные ситуации в вашей организации?
Тестовые задания
1. Для определения индекса численности используется формула:
а) I Ч = IОП −IПТ ; IПТ
19
б) I Ч = IIОППТ ;
в) I Ч = IОП + IПТ ; г) I Ч = IОП −IПТ ;
д) I Ч = IОП × IПТ.
2. Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название:
а) соглашение сторон; б) увольнение по инициативе работника;
в) увольнение по инициативе работодателя; г) выход на пенсию;
д) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Задача
Намаломпредприятиипопроизводствуоконныхблоковтрудоем- костьосновныхработсоставляет82000нормо-часов,годовойфонд рабочего времени одного рабочего – 1680 час., плановый коэффициент выполнения норм – 1,15. Определите явочную и списочную численность рабочих, если номинальный фонд рабочего времени – 262 дня, а реальный – 236 дней на одного рабочего в год.
Список использованной литературы
Вариант 8
Теоретический вопрос
Функциональные обязанности служб управления персоналом. Какие обязанности выполняют сотрудники службы персонала в вашей организации?
20
Тестовые задания
1. Коэффициент оборота по приему определяется:
а) как сумма численности на конец года и численности на начало года; б) как отношение численности принятых к среднесписочной чис-
ленности; в)какразностьмеждуколичествомпринятыхиуволенныхвтече-
ние конкретного периода; г) как произведение численности на конец года и численности на начало года;
д) как отношение явочной численности к среднесписочной численности.
2. Показатель текучести кадров свидетельствует:
а) об удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства; б) об уровне стабильности трудового коллектива;
в) о состоянии условий труда и быта работников; г) о величине потерь рабочего времени; д) об уровне охраны труда.
Задача
Рассчитайте явочную и списочную численность рабочих, если на участке 15 станков. Норма обслуживания для одного рабочего в смену – 3 станка. Коэффициент сменности – 1,7. Плановый процент невыхода – 11%.
Список использованной литературы
Вариант 9
Теоретический вопрос
Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.