up_350

21

Тестовые задания

1.Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:

а) сокращение штатов; б) собственное желание;

в) достижение пенсионного возраста; г) нарушение трудовой дисциплины.

2.Основными методами оценки результатов труда управленческих работников являются:

а) хронометраж; б) сравнение плановых показателей работы с фактическими;

в) управление по целям; г) анкетный метод; д) описательный метод.

Задача

Рассчитайте потребность во внешнем наборе для торговой крупной организации, если можно перевести из собственных различныхподразделений11чел.Планируетсяувеличитьобъемтоварооборотана15%принеизменномуровнепроизводительноститруда. Численность базового периода – 240 чел.

Список использованной литературы

Вариант 10

Теоретический вопрос

Сущностьуправленияперсоналом.Особенностиуправленияперсоналом в вашей организации.

Тестовые задания

1. Индекс численности зависит от: а) коэффициента текучести кадров; б) себестоимости продукции; в) производительности труда;

22

г) объема производства; д) количества рабочих дней в году.

2. Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на:

а) анализ существующей структуры управления; б) создание и поддержание учебных помещений;

в) отвлечение оборудования и материалов из основного производства; г) исследование уровня отдачи работающего персонала;

д) организацию учебного процесса.

Задача

Числообслуживаемыхстанковвцехе–100,нормаобслуживания– 7станков,числосмен–1,8.Номинальныйфондрабочеговременина одногорабочеговгод–262дня,реальный–232дня.Определите плановую списочную численность обслуживающих рабочих.

Список использованной литературы

Вариант 11

Теоретический вопрос

Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду. Аргументируйте свой ответ.

Тестовые задания

1. Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:

а) коэффициентом групповой текучести; б) частным коэффициентом текучести; в) коэффициентом избыточной текучести;

г) коэффициентом интенсивной текучести; д) единичным коэффициентом текучести.

23

2. Кадровое планирование дает ответ на вопросы:

а) cколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы?

б) какова эффективность функционирования системы управления персоналом?

в) какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ?

г) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?

д) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями?

Задача

Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4, фонд заработной платы – на 5%. Определите изменение производительности труда и средней заработной платы.

Список использованной литературы

Вариант 12

Теоретический вопрос

Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Каким образом осуществляется обучение персонала в вашей организации?

Тестовые задания

1. Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней заработной платы характеризует:

а) индекс производительности труда; б) индекс оборота кадров; в) индекс объема производства; г) индекс трудоемкости; д) индекс численности.

24

2. «Активная» текучесть кадров обусловлена:

а) систематическим невыполнением обязанностей; б) неудовлетворенностью работника условиями труда; в) недисциплинированностью работника; г) потерями рабочего времени;

д) неудовлетворенностью работника рабочим местом.

Задача

Среднесписочнаячисленностьработающихнапредприятии–2600 чел.Втечениегодауволенопоразнымпричинам240чел.,втомчисле по личному желанию и за нарушения – 165 чел. Принято на работу 212 чел. Рассчитайте коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести и стабильности кадров.

Список использованной литературы

Вариант 13

Теоретический вопрос

Сущностьисодержаниеподбораиотбораперсонала.Какимобразом осуществляется подбор и отбор в вашей организации?

Тестовые задания

1.Выбор организацией закрытой или открытой кадровой политики зависит от:

а) характеристики трудового коллектива; б) факторов внешней среды; в) корпоративной культуры; г) численности предприятия.

2.Недостатками внешних источников привлечения персонала являются:

а) более высокие затраты на привлечение персонала; б) плохое знание нового работника в коллективе;

в)сохранениеуровняоплатытруда,сложившегосявданнойорганизации; г) длительный период адаптации;

26

Вариант 15

Теоретический вопрос

Сущность аттестации персонала: объекты, показатели, организация процесса аттестации. Как организован процесс аттестации

ввашем учреждении?

Тестовые задания

1.Наличиеуруководстваобоснованныхпрогнозовразвитияситуациипринедостаткесредствдлявлияниянаперсоналхарактеризует

... тип кадровой политики: а) открытый; б) закрытый; в) реактивный; г) активный;

д) превентивный.

2.Деловые игры используются при оценке:

а) организаторских способностей; б) мотивации; в) эрудиции;

г) личностных качеств.

Задача

Среднесписочнаячисленностьработающихнатранспортномпредприятии – 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220чел.,втомчислеполичномужеланиюизанарушения–125чел. Принятонаработу210чел.Рассчитайте коэффициентыоборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Список использованной литературы

Вариант 16

Теоретический вопрос

Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Аргументируйте свой ответ.

27

Тестовые задания

1.Направлениями адаптации являются: а) пассивная; б) первичная; в) активная; г) реактивная; д) вторичная.

2.Последовательность процесса отбора персонала – это: а) отбор кандидатов на основании резюме; б) предварительное собеседование;

в) проверка рекомендаций и наведение справок; г) медицинское обследование; д) тестирование;

е) окончательный выбор кандидата на должность.

Задача

Численность работников на начало года составляла 300 чел. В течение года принято 25 чел. Выбыло: на пенсию – 10 чел., по сокращению штатов – 12 чел., по собственному желанию – 20 чел. Рассчитайте среднесписочнуючисленность,атакжепоказатели

движения кадров (Kоб.пр. ,Kоб.ув. ,Kтек. ,Kстаб. ).

Список использованной литературы

Вариант 17

Теоретический вопрос

Содержание и порядок оформления документов, регламентирующихдеятельностьперсонала.Какиедокументыпоперсоналуиспользуются в вашей организации?

Тестовые задания

1. Приспособление работника к новой среде и трудовому коллективу – это:

а) трудовая адаптация;

28

б) трудовая мотивация; в) текучесть персонала; г) перемещение персонала.

2. При приеме на работу новых сотрудников наиболее часто применяются тесты:

а) профессиональных знаний и навыков; б) свойств личности; в) по определению интеллекта;

г) выявлению интересов кандидата.

Задача

Текучестьперсоналавторговомучреждении(общаячисленность– 120 чел.) составляет 16%. Как этот показатель, на ваш взгляд, влияет на показатели деятельности всей организации и каким образом характеризует работу службы управления персоналом?

Список использованной литературы

Вариант 18

Теоретический вопрос

Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в вашей организации?

Тестовые задания

1.Цель проведения собеседования по отбору персонала – это: а) познакомиться с кандидатом; б) познакомить кандидата с коллективом;

в) изучить биографические данные кандидата; г) оценить способности и мотивацию кандидата к деятельности.

2.Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально необходимых качеств личности называется:

а) социально-организационной адаптацией;

29

б) социально-психологической адаптацией; в) психофизиологической адаптацией; г) профессиональной адаптацией.

Задача

Численность работников цеха на начало квартала составляла 452 чел., плановая среднеквартальная численность – 460 чел. Определите дополнительную потребность в кадрах на квартал с учетом среднеквартального выбытия в размере 12% и потребность во внешнем наборе кадров, если 12 чел. возможно перевести из других цехов.

Список использованной литературы

Вариант 19

Теоретический вопрос

Место управления персоналом в регулировании социальнотрудовых отношений. Каким образом регулируются социальнотрудовые отношения в вашей организации?

Тестовые задания

1.Дляопределениялучшегосотрудникацелесообразноприменять: а) произвольные характеристики; б) ранжирование; в) метод парных сравнений.

2.Способность работника приспосабливаться к совокупности условий труда на новом рабочем месте называется:

а) социально-организационной адаптацией; б) социально-психологической адаптацией; в) психофизиологической адаптацией; г) профессиональной адаптацией.