- •1.Предмет трудового права.
- •2.Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3.Система трудового права.
- •4.Принципы трудового права.
- •5.Понятийный аппарат трудового права
- •6.Источники тп: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7.Крф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8.Мпа как источники трудового права в России.
- •9.Региональное законодательство о труде.
- •10.Локальные нпа: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11.Трудовые отношения и их отличия от других отношений
- •12.Основания возникновения трудовых отношений.
- •13.Стороны трудовых отношений.
- •14.Социальное партнерство. Понятие, форма, система.
- •15.Стороны социального партнерства и их представители.
- •16.Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17.Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение и содержание. – фз «о кд и Соглашениях».
- •18.Порядок заключения кд и соглашений.
- •19.Правила приема на работу.
- •20.Порядок ведения трудовых книжек.
- •21.Трудовой договор: понятие и содержание.
- •23.Заключение тд и оформление приема на работу.
- •22.Срочный трудовой договор.
- •24.Испытание при приеме на работу.
- •25.Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •27.То при смене соб-ка имущества организации, изм-ии подведомственности, ее реорганизации.
- •28.Отстранение работника от работы.
- •31.Расторжение тд в случае несоответствия работника занимаемой должности.
- •32.Расторжение тд в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33.Расторжение тд в случае ликвидации организации, а также сокращения штата работников.
- •34.Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении тд.
- •35.Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации. Доп.Гарантии.
- •36.Защита персональных данных работника.
- •37.Общие требования при обработке пд.
- •38.Понятие рабочего времени и нормирование. Виды рабочего времени.
- •39.Режим рабочего времени: порядок установления. Особые режимы.
- •40.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41.Понятие и виды времени отдыха.
- •42.Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск.
- •43.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- •44.Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения.
- •45.Отпуска без сохранения зп.
- •46.Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47.Зароботная плата: понятие, хар-ка и структура.
- •48.Методы правового регулирования зп.
- •49.Тарифные системы оплаты труда.
- •51.Стимулирующие выплаты.
- •53.Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •55.Порядок выплаты з/п. Последствия нарушения сроков выплаты з/п.
- •56.Нормирование труда. Виды норм труда.
- •58.Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59.Правовое регулирование втр.
- •60.Меры поощрения за успехи в работе. Награждения.
- •61.Дисциплинарная ответственность. Её виды.
- •62.Порядок привлечения работников к до.
- •63.Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64.Трудовые гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65.Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66.Обеспечения права работника на охрану труда.
- •67.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68.Материальная ответственность сторон тд. Отличие от имущественной ответственности.
- •69.Условия наступления материальной ответственности.
- •70.Материальная ответственность работодателя.
- •71.Возмещение работодателем морального вреда.
- •72.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73.Виды материальной ответственности работника.
- •74.Договоры о полной материальной ответственности.
- •75.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок взыскания.
- •76.Государственный надзор и контроль за соблюдением тз. Органы надзора и контроля.
- •77.Полномочия органов и дл Федеральной инспекции труда.
- •78.Защита трудовых прав профсоюзами.
- •79.Самозащита работниками трудовых прав.
- •80.Индивидуальные трудовые споры.
- •81.Система органов, рассматривающих итс. Подведомственность.
- •82.Комиссии по трудовым спорам: их виды, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •83.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •84.Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников.
- •85.Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86.Порядок разрешения ктс.
- •87.Забастовка. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки.
- •88.Дифференциация правового регулирования труда.
- •89.Особенности регулирования труда женщин и лиц, с семейными обязанностями по конвенции мот
- •90.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91.Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92.Особенности регулирования труда совместителей.
- •93.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95.Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей фл.
- •96.Особенности регулирования труда надомников.
- •97.Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
- •98.Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников.
- •99.Особенности труда работников религиозных организаций.
- •100.Особенности труда спортсменов и тренеров.
96.Особенности регулирования труда надомников.
Надомники – лица, заключившие ТД о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых раб-лем либо приобретаемых надомником за свой счет.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся раб-лем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
97.Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
Оплата труда – с применением районных коэффициентов и %-х надбавок к зарплате, которые устанавливаются ФЗ.
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением числ-сти или штата раб-ков орг-ции, сохраняется на период трудоустр-ва сред.зарплата (не более 6 мес) с учетом месячного выходного пособия.
Кроме ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предост-ся доп. оплачиваемые отпуска в 24 календ. Дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календ. Дней. М.б. предусмотрена оплата стоимости проезда в пределах РФ для мед. Консультаций или лечения при наличии мед. Заключения. Раб-ки имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет ср-в раб-ля проезд к месту использования отпуска в пределах РФ и обратно любым видом транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Лицам прибывшим в соотв. с договорами из других регионов РФ, за счет средств раб-ля предоставляются след. Гарантии и компенсации: 1) единоврем. Пособие в размере 2должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовр. Пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должн. Оклада (половины месячной тарифной ставки) раб-ка; 2) оплата стоимости проезда раб-ка и членов его семьи, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью; 3) оплачиваемый отпуск продолжит-тью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.
98.Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников.
Т/с – ист-ки повышенной опасности особые требования:
1) обязательность прохождения профотбора и проф.подготовки, а также преварит-го мед.осмотра. Доп. треб-я зависят от вида транспотра;
2) ограничение права на забастовку – не допускаются забастовки в орг-циях, связ-ых с обеспечение мжизнед-ти населения (авиац., ж/д, водный) в том случае, если проведение забастовок создаёт угрозу обороне страны;
3) не допускается приостановка работы в случае задержки з/п в орг-циях, обслуживающих особо опасные виды про-в;
4) чей труд связан с движением т/с, не разреш-ся работа за пределами установленной для них продолжит-сти рабочего времени по профессии или должности, связанной с движением т/с или с вредными и опасными условиями труда;
5) как правило, сокращена рабочая неделя;
6) иной состав раб.времени (время полётов, остановок);
7) дисц.отв-сть: увеличение кол-ва мер дисц.взысканий (лишение свид-ва на право упр-ия т/с; осв-ие от занимаемой должности), доп. меры поощрения – присвоение звания.