80.Индивидуальные трудовые споры.

ИТС – неурегулированные разногласия м/у работником и работодателем по вопросам применения ТЗ и иных НПА, КД, ТД, о которых заявлено в орган по рассмотрению ИТС.

Особенности: 1)это спор м\у работодателем и ф\л, изъявившим желание заключить ТД, либо работником + бывшим работником, например по поводу незаконного увольнения 2)Предметом спора являются вопросы применения норм трудового права;

ИТС рассм-ся : КТС(создаваемыми в орг-ции);Судами( ФСОЮ и мировыми судьями),фед. инспекцией труда.

81.Система органов, рассматривающих итс. Подведомственность.

ИТС рассм-ся : КТС(создаваемыми в орг-ции);Судами( ФСОЮ и мировыми судьями),фед. инспекцией труда.

В КТС рассматриваются все ИТС, по которым не установлен иной порядок их рассмотрения. Если ИТС не рассмотрен КТС в теч.10 дней, раб-к вправе перенести рассмотрение в суд.

В судах рассматриваются все ИТС, в т.ч. отнесенные к компетенции КТС.

Работник чьи права нарушены, может обратиться в суд минуя КТС – новшество ТК.

82.Комиссии по трудовым спорам: их виды, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.

КТС образуется по инициативе работников и работодателя. У работодателя – ФЛ – КТС не создается.

Работник может обратиться в КТС в теч.3 мес. после того, как он узнал или д.б. узнать о нарушении своего права. Заявление рассматривается в теч.10 календарных дней. Спор рассматривается в присутствии раб-ка или его представителя.

КТС м. вызвать свидетелей, приглашать специалистов. Заседание правомочно, если на нем не менее 1/2 членов, представляющих раб-ка и 1/2 от раб-ля. КТС принимает решение тайно простым больш-вом голосов. Решение комиссии подлежит исп-ию в теч.3 дней по истечении 10, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения реш-я комиссии в срок раб-ку КТС выдаёт удостоверение, являющееся исполнительным док-том. На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-хмес. срока со дня получения, суд. пристав приводит реш-е комиссии в исполнение в принудит-ном порядке.

83.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.

ИТС непосредственно разрешаемые в суде: - о восстановлении на работе независимо от основания прекращения тр.дог-ра; - о переводе на другую работу; - об оплате за время вынужденного; - об отказе в приеме на работу; - о заявлениях лиц , подвергшихся дискриминации; - о возмещении морального вреда; - об обжаловании порядка применения мат.отв-сти; - заявления лиц, работающих по ТД у раб-лей ФЛ.

Для обращения в суд установлены следующие сроки: Общий срок 3 месяца( когда раб-к узнал, д.б. узнать о нарушении своего права),Специальный срок 1 месяц- по спорам об увольнении.

Решение суда по спорам незаконно уволенного или незаконно переведенного подлежат немедленному исполнению. Решения суда, касающиеся др. вопросов подлежат исполнению после вступления реш-я в силу. Оно вступает в силу после истечения 10 дней.

84.Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работникаорган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.