55.Порядок выплаты з/п. Последствия нарушения сроков выплаты з/п.

Размер оплаты труда относ-ся к числу существенных условий ТД. Поэтому раб-ль не вправе без согласия раб-ка изменить размер оклада. При изменении условий оплаты, работодатель обязан известить работника не позднее чем за 2 месяца.

З/п выплачивается работникам в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный ими счет в банке. Место и сроки выплаты з/п в неденежной форме опр-ся КД или ТД (з/п в неден-ой форме не м. превышать 20 % от общей суммы з/п).

Меры по защите з/п:

• обязанность раб-ля выплачивать з/п не реже чем через каждые полмесяца;

• размер удержаний по общему правилу не более 20%;

Ответственность:при нарушении срока выплаты зарплаты, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

56.Нормирование труда. Виды норм труда.

Нормирование труда- это установление количественных и качественных показателей, которые д.б. достигнуты в единице времени.

Норма труда– это мера затрат труда на изготовление единицы продукции или выработку продукции в единицу времени, на выполнение заданного объема работ, услуг

Виды норм труда:

1) норма выработки – количество единиц продукции, который работник должен выполнить в ед.времени

2) норма времени - величина затрат рабочего времени установленное для выполнения единицы работ

3) нормы обслуживания - число производственных объектов, которые работник должен обслужить за единицу рабочего времени

58.Правовое регулирование командировок и служебных поездок.

Служ.командировка – поездка работника по распоряжению раб-ля на опр. срок для выполнения служ.поручения вне места постоянной работы. Раб-к в командировке подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. При направлении раб-ка в служ.командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и сред.заработка + возмещение расходов, связанных со служ. командировкой.

Раб-ль обязан возместить: расходы на поездку, расходы по найму жилого помещения, доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жит-ва (суточные).

59.Правовое регулирование втр.

ПВТР – локальный нормативный акт организации, регламентирующий:

• порядок приема и увольнения работников

• основные права, обязанности и ответственность сторон ТД

• режим работы, времени отдыха

• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

ПВТР утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Правила обычно явл-ся приложением к КД.

60.Меры поощрения за успехи в работе. Награждения.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих труд. обяз-сти (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, представляет к званию лучшего по профессии). Чётких критериев добросовестности не установлено.

Процедура поощрения должна быть юридически оформлена (приказ раб-ля, в к-ом д.б. указано, в чем конкретно выразилось добросовестное исп-ие труд. обяз-стей и названа мера поощрения – благодарность, премия).

В трудовую книжку должны вноситься сведения о награждениях, а не о всех поощрениях (т.е. только гос.награды, к к-ым раб-ки м.б. представлены за особые трудовые заслуги перед об-вом и гос-вом – звание героя РФ, ордена, медали, знаки отличия и почётные звания РФ, почетные звания).