92.Особенности регулирования труда совместителей.

Совместительство – выполнение др. работы в свободное от основной работы время. В ТД обязательно указание на то, что работа является совм-вом.

Продолж-сть раб. времени, устанавливаемого раб-льем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

ЕОО предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совмест-ву раб-к не отработал 6 месяцев, то отпуск – авансом. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются раб-кам т.по основному месту работы. Иные гарантии в полном объеме.

ТД с лицом, работающим по совмест-ву, м.б. прекращен в случ. Приема на работу раб-ка, для к-го эта работа б. основной.

93.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

Сезонными признаются работы, к-ые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Прав-вом РФ.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме раб-ков на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Раб-кам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Раб-к, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить раб-лья о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Раб-ль обязан предупредить раб-ка, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата раб-ков организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

94.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Вахтовый метод – особая форма осущ-ния труд.процесса вне места постоянного проживания раб-ков, когда не м.б. обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Не могут привлекаться: раб-ки в возрасте до 18 лет, беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие мед. Противопоказания.

Продолж-сть вахты не д.б. более 1 месяца. На отдельных объектах с учетом мнения выборного профоргана м.б. увеличена до 3 мес.

Раб-кам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: уст-ся районный коэффициент и выплачиваются %-ные надбавки, предоставляется ежегодный доп. оплачиваемый отпуск.

95.Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей фл.

Раб-ль – физическое лицо обязан:

-оформить ТД в письменной форме и зарегать этот договор в соответствующем ОМС;

-уплачивать страховые взносы и другие обяз-ые платежи;

-оформлять страховые свид-ва гос-го пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Режим работы – по соглашению сторон, но не больше, чем установленные ТК.

Об изменении сущ-ых условий, предусмотренных ТД, раб-ль в письменной форме предупреждает раб-ка не менее чем за 14 календарных дней.

Споры, не урегулированные раб-ком и раб-лем рассм-ся в суд. порядке.

Раб-ль не имеет права производить записи в трудовых книжках раб-ков, а также оформлять трудовые книжки.