04-11-2014_20-48-21 / МСТР воросы к экзамену и задачки ( без ответов)

Примерные вопросы к зачету

1. Оплата труда и основные модели оплаты труда персонала.

2. Экономические методы стимулирования в современных организациях.

3. Концепции стратегии мотивации и стимулирования персонала

4. Модели гибкой оплаты труда персонала. Процедуры внедрения программ премирования

5. Разработка совершенствования постоянной части заработанной платы. Внедрение системы грейдов (уровень оплаты)

6. Бально-факторный метод оценки должностей и рабочих мест.

7. Метод направляющих таблиц Э. Хея.

8. Принципы системы управления по целям

9. Система постановки целей по принципу SMART.

10. Определение KPI (ключевой показатель деятельности).

11. Планирование внедрения новой системы оплаты труда

Задача 1. Начальство приняло решение о повышении зарплаты и создании системы ежемесячной оценки по результатам работы. План был составлен, а результаты которые должны получатся у каждого сотрудника были оговорены, с каждым лично. План основывается на показателях работы самого успешного менеджера. Спустя 4 месяца пришли к выводу, что результаты достаточно плачевные. Люди воспринимают повышение зарплаты как должное, а на вопрос о том, что их могло бы стимулировать, отвечали: «Нам нужна свобода, а вы нас загоняете в жесткие рамки». Нужны ли дополнительные методы мотивации для сотрудников? Надо ли что-то менять?

Задача2.

Часовая ставка работника - 40 руб./ч.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

За август 2010 года работник изготовил 100 деталей.

Рассчитайте: какова сдельная расценка за одно изделие?

Какова заработная плата работника за август 2010 года ?

Задача 3.

Сдельная расценка на заводе составляет 40 руб. за одну изготовленную деталь. Согласно Положению о премировании организации при отсутствии брака работникам ежемесячно выплачивается премия в размере 500 руб.

За месяц работник Петров изготовил 90 деталей.

Рассчитайте заработную плату Петрова

Задача 4.

В организации установлены следующие сдельные расценки:

Количество продукции произведенной за месяц до 100 шт. свыше 100 шт.

Сдельная расценка 50шт/руб. 55шт/руб.

Сколько за июнь 2010 года работник изготовил деталей?

Какова заработная плата работника за август 2010 года?

Задача 5.

Работнику вспомогательного производства Сидорова установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 5% от заработка работников основного производства.

Каков заработок работников основного производства?

Рассчитайте заработную плату Сидорова за август месяц.

Ситуации на тему премирования:

Ситуация 1. В трудовом (коллективном) договоре предусмотрено премирование сотрудников ко дню рождения (юбилейной дате), Новому году, 8 Марта и профессиональным праздникам.

Являются ли данные премии стимулирующими и в связи, с чем они должны выплачиваться? В ходят ли премии к памятным датам в состав расходов учитываемых при налогообложении прибыли?

Ситуация 2:

Генеральному директору нужно выплатить премию, кто должен его представлять на эту премию и подписать приказ о премировании, т.к. он сам и Генеральный Директор и Учредитель в одном лице.