- •1 Предмет и задачи адфхфп
- •2 Виды анализа
- •3 Классификация аналитических показателей
- •4 Способы анализа
- •5 Факторный анализ и методика его проведения.
- •6 Классификация факторов в анализе
- •7. Функционально-стоимостной анализ(фса).
- •8. Информационное обеспечение адфхдп.
- •9. Анализ внеоборотных активов и собственного капитала.
- •10. Анализ оборотных активов. Понятие собственных оборотных средств и методы их определение.(отличие сос и чок)
- •11.Анализ запасов предприятия
- •12. Анализ дебиторской задолжности.
- •13. Анализ краткосрочных и долгосрочных пассивов.
- •14. Анализ финансовой устойчивости. 4 типа финн. Устойчивости предприятия.
- •15. Анализ ликвидности баланса с классификацией пассивов и активов.
- •Анализ деловой активности
- •17 Характеристика постоянных и переменных затрат. Зона финансовой прочности.
- •18. Маржинальный доход: характеристика и методика определения (график)
- •Vкр v1
- •19. Характеристика бюджета предприятия.
- •20. Формирования операционного бюджета.
- •22. Эффект фин-го рычага(эфр)
- •24 Анализ производства и реализации продукции(базисные и цепные индексы роста,анализ ассортимента и структура продукции,анализ ретмичности)
- •25. Анализ эффективности использования основного капитала предприятии(Хар-ка фондорентабельности,факторы влияние на фондарентабельность,анализ производственной мощности)
- •26.Анализ использования мат ресурсов.
- •27. Анализ использование трудовых ресурсов предприятия(система показателей производительности труда, рентабельности персонала)
27. Анализ использование трудовых ресурсов предприятия(система показателей производительности труда, рентабельности персонала)
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных, вспомогательных показателей. К обобщающим относится среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.Частные –это затраты времени на пр-во ед продукции определенного вида. Вспомогательные- затраты времени на выполнение ед определенного вида работ. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим : Годовая Выработка = УД*Д*П*ЧВ.
Б-е знач-е д. оценки эф-сти исполь-я труд ресурсов на п/п-и имеет пок-ль рент-сти персонала (отношение пр к среднегодовой числ-сти ППП). Факторная модель д этого пок-ля: П/ЧР=П/В*В/ТП*ТП/ЧР,рент персонала, рент продаж,доля выручки в стоимости выпущенной пр-ции, среднегодовая выработка пр-ции одним работником.
28. Абсолютное отклонение опр-ся сравнением фактически использованных ср-в на оплату труда с плановым фондом ЗПл в целом по п/п-ю, производственным подразделениям, категориям работников: дельтаФондЗаработнойПлаты абс=ФЗПфакт-ФЗПплан
Относительное отклонение это разность м/у факт начисленной суммой ЗПл и плановым фондом, скорректированным на коэф-т выполнения плана по пр-ву пр-ции.
Для расширенного воспр-ва, получения производительности и рентабельности нужно, чтобы темпы роста Производительности Труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда ЗПл, повышение с/с-ти и соответсовенно уменьшение прибыли. Изменение среднего заработка хар-ся индексом: Iсз=СЗф/СЗпл. Индекс ПТ: Iгв=ГодоваяВыработкаф/ГВпл. Для опр-я экономии необходимо Э=ФЗПф*((Iсз-Iгв)/Iсз.
Для оценки эф-сти использ-я ср-в на оплату труда необходимо применять показатели: объем пр-ва пр-ции, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль ЗПл.Для факторного анализа пр-ва пр-ции на рубль ЗПл используют модель:ВП/ФЗП=ЧВ*П*Д*УД*ГЗП.