Заключение

Аттестация рабочих мест на предприятии – важнейший инструмент по оценке условий труда, определению вредных и опасных факторов на производстве и выработке мер по их максимальному устранению. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обусловлено статьей 212 Трудового Кодекса и является обязательным для всех работодателей.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Суть аттестации рабочих мест заключается в комплексной оценке условий труда на предприятиях, разработке мероприятий по приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями. Грамотно выполненная аттестация рабочих мест позволяет получить достоверную картину реальных условий труда и своевременно предпринять меры по улучшению ситуации. По результатам аттестации могут быть внесены коррективы в структуру заработной платы, в которой будут предусматриваться надбавки к окладам, не подлежащие налогообложению.

Аттестация рабочих мест по условиям труда является эффективным механизмом, позволяющим объективно определить состояние условий труда и стать основой для последующей оценки рисков профессиональных заболеваний и травмирования работников.

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

1. оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

2. оценку травмоопасности рабочих мест;

3. оценку обеспеченности работников СИЗ;

4. комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Работа по аттестации рабочих мест включает три основных этапа: подготовка к аттестации; проведение аттестации; принятие решений по результатам аттестации.

Исходя из всех измерений и оценок, проделанных во время аттестации рабочих мест рабочих локомотивных бригад, было выявлено, что рабочие места соответствуют условиям труда гигиеническим нормативам, при оценке травмоопасности рабочего места не выявлено несоответствия требованиям охраны труда и указывает на соответствие рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Кроме этого было выявлено, что современные особенности условий труда работников локомотивных бригад железнодорожного транспорта характеризуются преобладанием физических факторов (шум, вибрация) в сочетании с нервно-эмоциональной напряженностью труда.

В заключении необходимо сказать о том, что проведение аттестации рабочих мест играет большую роль в развитии и деятельности любого предприятия, а также она уменьшает риск трудовых споров, снижает количество жалоб на плохие условия труда во всевозможные контролирующие органы и, соответственно, поможет избежать любых дополнительных проверок. Аттестация позволяет убедить сотрудников предприятия в том, что они работают в безопасных производственных условиях, а если это не так, то у работодателя есть шанс сделать их таковыми.

Я считаю, что все цели, поставленные перед написанием курсовой работы, выполнены. Мною проведена оценка комплексной аттестации рабочих мест рабочих локомотивной бригады, подведены итоги, предложены мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда в организации ОАО «РЖД», а также произведены расчеты на единовременные затратыи капитальные вложения по совершенствованию рабочего места машиниста и его помощника.