глоссарий по аудиту
.docx|
Басырова Юлия Геннадьевна |
1 вариант |
|
Белышева Анастасия Андреевна |
2 вариант |
|
Васильева Анна Александровна |
1 |
|
Гаврилюк Юлия Александровна |
2 |
|
Голов Сергей Сергеевич |
1 |
|
Гурова Елизавета Андреевна |
2 |
|
Емельянова Александра Вячеславовна |
1 |
|
Зарецкая Софья Андреевна |
2 |
|
Касьянова Екатерина Александровна |
1 |
|
Комарова Екатерина Алексеевна |
2 |
|
Лабо Анна Викторовна |
1 |
|
Максакова Екатерина Алексеевна |
2 |
|
Максименко Анна Павловна |
1 |
|
Муртазина Эвелина Камиловна |
2 |
|
Никульшина Евгения Витальевна |
1 |
|
Пермина Марина Михайловна |
2 |
|
Пономарев Алексей Николаевич |
1 |
|
Родионова Дарья Петровна |
2 |
|
Сорокина Марина Юрьевна |
1 |
|
Усачева Ольга Владимировна |
2 |
|
Филиппова Ирина Александровна |
1 |
|
Чумакова Светлана Борисовна |
2 |
|
Вариант №1
|
Вариант №2
|
|
Анализ движения кадров на предприятии |
Анализ затрат на персонал |
|
Анализ использования рабочего времени. |
Анализ нормирования труда |
|
Анализ организации труда |
Анализ производительности труда |
|
Анализ силового поля |
Аудит |
|
Аудит goodwill'а |
Аудит вознаграждений |
|
Аудит доплат и компенсаций |
Аудит затрат |
|
Аудит информационного обеспечения и документооборота СУП |
Аудит кадровой документации |
|
Аудит кадровых процессов |
Аудит персонала |
|
Аудит персонала на основе трудовых показателей |
Аудит процесса |
|
Аудит результатов |
Аудит ресурсного обеспечения |
|
Аудит системы премирования |
Аудит системы управления персоналом |
|
Аудит системы управления персоналом |
Аудит соответствия |
|
Аудит соответствия функциональным стратегиям |
Аудит трудового потенциала |
|
Аудит трудового потенциала организации |
Аудит эффективности |
|
Аудитор |
Аудиторская деятельность |
|
Аудиторское заключение |
Бухгалтерский управленческий учет |
|
Бюджет на персонал |
HR-бюджет |
|
Бюджетная структура организации |
Бюджетирование |
|
Виды контроллинга персонала |
Внешний аудит |
|
Внутренний аудит |
Затраты на персонал организации |
|
Классификация затрат на персонал |
Консультирование |
|
Контроллинг |
Контроллинг затрат |
|
Контроллинг результатов |
Контроллинг эффективности |
|
Контроль |
Критическая точка контроля |
|
Метод анализа главных компонентов |
Метод балансового анализа |
|
Метод динамического анализа |
Метод нормативного анализа |
|
Метод последовательной подстановки |
Метод сравнения (сопоставления) |
|
Метод сравнения в организационно-кадровом аудите |
Метод структуризации целей |
|
Методы анализа будущего (прогностический анализ) |
Методы проведения аудита персонала |
|
Моделирование |
Оперативность затрат |
|
Оперативный аудит |
Оперативный контроллинг |
|
Операционная модель разработки стратегии стимулирования |
Опытный метод |
|
Организационная модель системы контроллинга персонала |
Организационно-кадровый аудит |
|
Организационный аудит |
Оценка эффективности системы управления персоналом |
|
Параметрический анализ |
Правовой аудит |
|
Предмет аудита |
Принципы аудита |
|
Причинно-следственный анализ |
Ревизия |
|
Система учета затрат на персонал |
Системный анализ |
|
Социальный аудит |
Стратегический аудит |
|
Стратегический Контроллинг |
Технико-технологический аудит |
|
Управленческий аудит |
Управленческий учет |
|
Уровень проведения аудита |
Фаст-аудит |
|
Функции контроллинга |
Функциональная модель системы контроллинга персонала |
|
Функционально-стоимостной анализ |
Функциональные элементы |
|
Функция делегирования полномочий |
Функция контроля текущей деятельности |
|
Функция координации |
Функция обучения менеджеров |
|
Функция оценки выполнения плана |
Функция планирования |
|
Цель бюджетирования в СУП |
Центр затрат |
|
Центр планирования |
Центр финансовой ответственности |
|
Экономический аудит |
Этапы проведения аудита персонала |
