Тема 7. Нормирование труда работников

Нормирование труда – одно из направлений организации труда на предприятии.

Виды норм: норма времени, норма выработки, норма времени обслуживания, норма обслуживания, нормированное задание. Классификация норм: по числу рабочих, для которых установлена норма, по числу рабочих процессов, включаемых в норму.

Методы нормирования труда: аналитический, опытно-статистический. Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня.

Расчет потребного (планового) количества рабочих.

Методические указания

Изучая данную тему, обратите внимание на то, что нормирование труда является одним из основных направлений организации труда на предприятии. Его целью является определение необходимых затрат труда для выполнения единицы объема работ или единицы изготовления продукции.

Необходимо усвоить, что такое норма времени, норма выработки, их взаимозависимость. Следует отличать норму времени от нормы времени обслуживания, а норму выработки от нормы обслуживания. Необходимо знать, что по числу рабочих, для которых установлена норма выработки, они бывают индивидуальные и бригадные, а по числу рабочих процессов, включаемых в норму – простые и комплексные.

Следует разобраться с методами нормирования труда: аналитическим и опытно-статистическим, понять их различие. Следует знать, с какой целью проводятся хронометражные наблюдения и фотография рабочего дня.

Контрольные вопросы

1. В чем сущность и задачи нормирования труда?

2. Какая взаимозависимость между нормой выработки и нормой времени?

3. Чем отличается норма выработки от нормы обслуживания?

4. Чем отличается комплексная норма выработки от простой?

Тема 8. Оплата труда работников

Сущность заработной платы, принципы ее организации на предприятии. Основные элементы организации оплаты труда на предприятии. Понятие фонда оплаты труда и его формирование. Коллективные договоры как инструмент регулирования оплаты труда на уровне предприятия.

Тарифная система организации оплаты труда и ее элементы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка, тарифная сетка, тарифный коэффициент.

Формы и системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Системы повременной оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная.

Надбавки и доплаты к заработной плате.

Начисление и распределение заработной платы при бригадной форме организации труда. Понятие основной и дополнительной заработной платы.

Бестарифная система оплаты труда.

Должностные оклады. Участие в прибыли предприятия.

Методические указания

Изучая эту тему, следует уяснить, что основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность работников предприятия в одно из действующих средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его вклада в достижение основных целей предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы.

Изучая формы и системы оплаты труда, обращайте внимание на целесообразность их применения в зависимости от условий производства.

Необходимо знать, что фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Разберитесь, какими способами может быть определена плановая величина фонда оплаты труда, какие выплаты в него включаются. Изучите элементы тарифной системы оплаты труда, которая позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. учитывать качество труда.