Тема 5. Оборотные средства предприятия

Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств. Понятия: оборотные фонды, фонды обращения. Группировка оборотных средств по четырём признакам: сферам оборота, элементам, охвату нормированием, источникам формирования.

Показатели уровня использования оборотных средств (коэффициент оборачиваемости, коэффициент загрузки средств в обороте). Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Нормирование оборотных средств. Методы нормирования. Нормативы производственных запасов, незавершенного производства, готовой продукции, будущих расходов. Пути улучшения использования оборотных средств.

Нормативная база предприятия. Пути снижения материалоемкости продукции.

Методические указания

Изучая данную тему, необходимо понять следующее:

• Оборотные средства предприятия – это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения. К оборотным производственным фондамотносятся: сырье, основные и вспомогательные материалы, незаконченная производством продукция, топливо и другие предметы труда, которые целиком потребляются в каждом производственном цикле и стоимость которых переносится на изготавливаемый продукт сразу полностью. Кфондам обращенияотносятся: готовая продукция на складе, отгруженная продукция, денежные средства в расчетах.

• По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные(средства, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия и формируемые за счет собственных ресурсов) изаемные(кредиты банка, кредиторская задолженность и прочие пассивы).

• Повышение эффективности использования оборотных средств достигается за счет ускорения их оборачиваемости. Оборачиваемость оборотных средств характеризуется коэффициентом оборачиваемости, длительностью одного оборота, коэффициентом загрузки средств в обороте.

Обратите внимание на методику вычисления показателей эффективности использования оборотных средств. Оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые. Следует разобраться с методами нормирования и научиться определять частные нормативы (производственных запасов, незавершенного производства, готовой продукции, расходов будущих периодов), а также величину общего норматива как суммы частных.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятий «оборотные средства», «оборотные производственные фонды», «фонды обращения».

2. На какую величину отличаются оборотные средства от оборотных производственных фондов?

3. Чем объясняется необходимость нормирования оборотных средств на предприятии?

4. В чем состоит специфика нормирования материалов, незавершенного производства, готовой продукции?

5. Как рассчитываются показатели, характеризующие скорость оборота оборотных средств?

6. Какие пути улучшения оборотных средств вы знаете?

7. Что понимается под структурой оборотных средств? Какие факторы влияют на ее изменение?

8. Какие факторы влияют на уровень оборачиваемости оборотных средств?

Тема 6. Кадры, производительность труда, занятость

Кадровая политика предприятия и ее цели. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия: списочная и явочная численность работников. Среднесписочная численность. Среднеявочная численность. Качественная характеристика.

Структурная характеристика персонала предприятия: промышленно-производственный персонал и непромышленный. Классификация промышленно-производственного персонала в зависимости от выполняемых ими функций на категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Производительность труда: сущность, методика определения и планирования. Выработка и трудоемкость продукции. Выработка в натуральном и стоимостном выражении. Определение производительности труда по нормативной стоимости обработки. Классификация факторов повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда.

Планирование численности и состава персонала предприятия.

Методические указания

Изучая данную тему, следует разобраться с количественной характеристикой кадров: списочной и явочной численностью работников. Понять, какая часть работников предприятия входит в состав промышленно-производственного персонала и непромышленного.

Необходимо рассмотреть профессионально-квалификационную структуру кадров, знать понятия профессия, специальность, квалификация.

Изучите основные тенденции в изменении структуры кадров в новых условиях, формирование кадрового потенциала на уровне предприятия. Рассмотрите формы подготовки и повышения квалификации кадров, их достоинства и недостатки.

Одним из важнейших показателей эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Необходимо знать показатели и методы измерения производительности труда. Следует также рассмотреть классификацию факторов и резервов роста производительности труда, изучить методы расчета потребной численности рабочих, исходя из возможной производительности труда.

Контрольные вопросы

1. Какова кадровая политика на предприятии?

2. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ее определяющие?

3. Почему на предприятии производительность труда должна опережать среднюю заработную плату?

4. Что такое производительность труда? Значение ее роста на предприятии?

5. Какие вы знаете методы определения производительности труда на предприятии?

6. Какова сущность планирования производительности труда на предприятии?

7. Какие факторы определяют рост производительности труда на предприятии?