- •Возможные направления дипломных исследований Специальность 080505 «Управление персоналом» 2011-2012 учебный год По проблемам кадрового менеджмента
- •По проблемам управления трудовыми ресурсами, рынка труда и занятости
- •По проблемам мотивации и стимулирования труда
- •По проблемам оргпроектирования, регламентации и организации труда персонала
- •По проблемам организационно-кадрового аудита и кадрового делопроизводства
- •По проблемам производительности труда
- •По проблемам развития социально-трудовых отношений
- •По проблемам нормирования труда
- •По проблемам безопасных условий труда и сохранения здоровья работников
По проблемам нормирования труда
Нормирование труда как функция управления персоналом.
Особенности нормирования труда работников кадровых служб.
Нормирование численности персонала.
Вовлечение работников в процесс управления нормированием труда на предприятии.
Внедрение, замена и пересмотр норм труда на предприятии.
Анализ состояния нормирования труда и повышение качества норм.
Особенности нормирования труда служащих.
Регламентация вопросов нормирования труда в системе социального партнерства.
Функции нормирования труда и их развитие на предприятии.
Индивидуализация норм труда, ее экономическая и социальная эффективность.
Создание и развитие системы учета и анализа нормирования труда на промышленном предприятии.
Нормы труда в системе снижения издержек производства.
По проблемам безопасных условий труда и сохранения здоровья работников
Формирование системы трудоохранного менеджмента на предприятии.
Гуманизация условий труда как направление повышения качества трудовой жизни.
Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда работников.
Социально-экономические аспекты улучшения условий труда.
Экономическая эффективность профилактики производственного травматизма.
Социально-экономическое значение организации профессионального отбора.