По проблемам управления трудовыми ресурсами, рынка труда и занятости

46. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов региона.

47. Проблемы оптимизации численности персонала на предприятиях в условиях кризиса.

48. Миграционные потоки: изучение направлений и их оптимизация.

49. Внешняя миграция населения: проблемы формирования и оптимизация.

50. Социально-экономические проблемы использования иностранной рабочей силы на предприятиях и организациях.

51. Демографические проблемы формирования трудовых ресурсов региона.

52. Региональные социально-экономические особенности занятости труда молодежи.

53. Региональные социально-экономические особенности занятости труда женщин.

54. Развитие социальных институтов обеспечения занятости населения.

55. Особенности занятости населения на современном этапе социально-экономического развития.

56. Методы регулирования неформальной занятости населения.

57. Вторичная занятость населения: метода учета и оценки.

58. Вторичная занятость населения как фактор вовлечения молодежи на рынок труда.

59. Особенности занятости иностранной рабочей силы.

60. Мобильность рабочей силы в условиях развития рынка труда.

61. Особенности внутрифирменных рынков труда, социальные приоритеты и возможности.

62. Социально-экономические особенности безработицы.

63. Социальные аспекты обеспечения занятости населения.

По проблемам мотивации и стимулирования труда

64. Обоснование минимального размера оплаты труда (МРОТ) города (региона).

65. Обоснование условий оплаты труда при разработке тарифных соглашений (региональных и отраслевых).

66. Налоговое регулирование заработной платы и его совершенствование.

67. Разработка тарифных условий оплаты труда в организации на основе использования современных методических подходов.

68. Разработка системы грейдов в организации.

69. Развитие форм и систем оплаты труда «синих воротничков» (рабочих кадров).

70. Разработка и внедрение бригадной формы организации и оплаты труда рабочих.

71. Особенности оплаты труда специалистов и направления ее совершенствования.

72. Оценка сложности и качества труда специалистов и ее связь с уровнем оплаты труда.

73. Оплата труда менеджеров разного уровня и пути ее оптимизации.

74. Совершенствование организации оплаты труда в непроизводственной сфере.

75. Проблемы внедрения НСОТ (новой системы оплаты труда) работников социальных отраслей.

76. Совершенствование организации оплаты труда государственных гражданских служащих.

77. Разработка и внедрение нетрадиционных систем оплаты труда.

78. Разработка эффективной системы премирования работников предприятия.

79. Система доплат и компенсаций как средство мотивационного воздействия на работающих.

80. Формирование компенсационного пакета в организации (подразделении).

81. Совершенствование механизма формирования и использования фонда заработной платы и выплат социального характера.

82. Дивидендная политика как фактор формирования доходов работников организации.

83. Мотивация и стимулирование труда работников клиентоориентированной организации.

84. Формирование корпоративной системы мотивации персонала организации.

85. Развитие системы нематериальной мотивации персонала организации.

86. Формирование и распределение социального пакета как метод мотивации труда.

87. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в организации.

88. Формирование долгосрочной мотивации персонала в организации.

89. Совершенствование системы стимулирования труда как направление кадровой политики компании.

90. Развитие трудовой мотивации персонала в условиях экономического кризиса.

91. Обогащение труда и формирование внутренней мотивации персонала организации.