книги из ГПНТБ / Грачева К.А. Экономические расчеты при проектировании прокатного оборудования и производстве проката
.pdfдельных категорий к общему численному составу: рабо чие примерно 85%, ученики до 2%, инженерно-техниче ские работники (ИТР) от 7 до 10%, служащие до 5% и младший обслуживающий персонал (МОП) до 4%.
При расчете общего количества производственных ра бочих и фонда заработной платы основных производст венных рабочих следует иметь в виду, что в рассматри ваемых цехах (вследствие специфики прокатного и труб ного производства) в отличие от цехов машинострои тельных заводов к основным производственным рабочим
относят рабочих, |
занятых |
внутрицеховым транспортом, |
||
управлением |
и контролем |
работы агрегатов. |
Несколько |
|
не совпадает |
и |
понятие |
«вспомогательные |
рабочие». |
В прокатных |
и трубных цехах к ним относят только кла |
довщиков, контролеров, грузчиков, экспедиторов и шофе ров. Рабочие, обслуживающие оборудование и произво дящие его ремонт (слесари, электрики, смазчики и др.) не включаются в состав вспомогательных рабочих. Они выделены в группу рабочих по обслуживанию и ремонту оборудования.
Основные производственные рабочие (выполняющие технологические и внутрицеховые транспортные опера ции) составляют в прокатных и трубных цехах примерно 30—35%, а рабочие, занятые обслуживанием и ремонтом оборудования, примерно 40% от общего числа рабочих.
Расчет полного списочного состава рабочих. Расчет списочного состава рабочих производится по следующей схеме:
1.Определение числа рабочих, одновременно занятых
впроизводстве в течение смены на каждом участке.
2. Определение числа рабочих в сутки в соответствии с установленным режимом производства и графиком ра боты рабочих.
3. Определение общей численности рабочих, обспечивающих выполнение заданного годовой программой объема производства.
4. Определение резервного состава рабочих для заме ны временно отсутствующих (отпускников, больных, за нятых выполнением государственных и общественных обязанностей). Резерв может быть принят в количестве 8—12% от общей численности рабочих.
Сумма общей численности и резервного состава рабо чих определяет полный списочный состав рабочих про катных и трубных цехов,
50
Расчет численности рабочих Р может быть произве
ден следующими способами *: |
|
|
|
1) по количеству единиц оборудования |
(рабочих |
||
мест) т, требующего непрерывного наблюдения |
за его |
||
действием и протеканием |
технологических |
процессов: |
|
m |
|
|
|
|
п |
|
|
где с — количество единиц |
оборудования |
(агрегатов) |
|
или рабочих мест в смену; sCM— сменность |
работы; п — |
||
норма обслуживания; |
|
|
|
2) по объему работ и нормам выработки. Этот способ расчета применяется главным образом для определения численности рабочих, производящих зачистку слитков, блюмов, слябов, заготовок, готовых труб и проката и т. д.:
m
1
где рем — необходимое число рабочих в смену; m — ко личество специальностей рабочих соответствующей ква лификации; Д р — количество рабочих дней (суток) в году.
Количество рабочих в смену определяется по форму
л е 2
Рсм = -~— |
: ( # К в ) . |
где N— объем работ в планируемом году; H— норма выработки одного рабочего за смену; Кв — коэффициент выполнения норм выработки.
1 Расчет численности рабочих на ненормируемых |
работах (со |
|
держание и текущий ремонт |
оборудования, энергетической сети и |
|
т. д.) производится исходя из |
количества, состояния |
и планировки |
обслуживаемого оборудования на производственных площадях; за
водских данных |
по нормам обслуживания-, результатов проведенных |
|||
фотографий рабочего дня рабочих, выполняющих |
ненормируемые |
|||
работы, и т. д. |
|
|
|
|
2 Формула |
представлена |
.в общем виде. В конкретном случае |
||
N — обьем |
определенного рода |
и сложности работы |
программы пла |
|
нируемого |
года. |
|
|
|
51
Норма выработки рабочего за смену определяется по формуле
где Я ч — часовая производительность стана в т/ч; FC M '— продолжительность смены в ч; Fuep — планируемые про стои стана в течение смены.
Общая численность рабочих определяется по сменам для каждого участка прокатного или трубного цеха. В заводской практике имеет место следующее чередова ние смен: ночная от 23 до 7 ч, дневная от 7 до 15 ч (наи
большая по численности рабочих); вечерняя |
от 15 до |
23 ч. |
|
Время выхода на работу и время отдыха |
рабочих по |
сменам и бригадам регламентируется графиком, состав ляемым с учетом режима данного производства, продол
жительности |
рабочего дня и рабочей недели рабочих. |
В качестве |
примера в приложении (табл. 40 и 42) при |
ведены четырехбригадные графики работы. |
В настоящее время на металлургических заводах при меняется несколько видов графиков. При работе по четырехбригадному графику с тремя восьмичасовыми сме нами и двумя выходными днями в неделю номинальное годовое время работы каждой бригады в среднем состав
ляет 2190 ч или 182,5 ч за месяц ( — х 'b = 182,5 ч
Годовое количество часов при семичасовых сменах и семидневной неделе — 2093 ч (за месяц 174,4 ч), т. е. по
лучается |
переработка за год в размере 2190—2093 = 97 ч |
(за месяц |
182,5 — 174,4 = 8,1 ч). |
За время, отработанное сверхурочно, рабочий полу чает компенсацию в виде увеличенного очередного отпу ска (по числу часов переработки) или оплату в двойном размере за все переработанные часы.
В отдельных цехах и на участках (например, на уча стке вырубки и зачистки металла в прокатных цехах) применяется четырехбригадный график работы с 7,5-ча совыми сменами. Номинальное годовое количество часов
одной бригады или одного |
рабочего при 7,5-часовых сме |
нах составляет в среднем |
2053 ч (—'• - = 2053 ч], за |
месяц 171,1 ч. По этому графику возникает недоработка 2093 — 2053 = 40ч в год или 174,4— 171,1=3,3 ч в месяц, что учитывается в плане путем уменьшения оплаты ча сов переработки в ночных сменах.
52
В прерывных производствах (с остановкой в выходной день) работа производится тремя семичасовыми сменами или тремя восьмичасовыми сменами (круглосуточная работа). В первом случае штат рабочих состоит из трех бригад и подменных рабочих нет. Во втором случае штат рабочих состоит тоже из трех бригад, но для предостав ления каждому рабочему второго выходного дня в состав бригады включается один подменный рабочий на каждые
пять |
основных |
рабочих |
(каждый |
рабочий |
работает |
5 дней |
в неделю |
по 8 ч и |
имеет 2 |
выходных |
дня), т. е. |
в данном случае требуется 3,6 бригады рабочих. При этом графике работы на одного рабочего приходится в месяц примерно 170 ч рабочего времени (меньше ука занного выше на 4,4 ч). Соответственно уменьшается оплата часов переработки в ночных сменах.
Число резервных рабочих определяется на основе ба ланса использования рабочего времени, который состав ляется для каждой группы рабочих, имеющих одинако вый график работы и продолжительность очередного от пуска, а затем по каждому цеху и заводу в целом.
Различают: календарный фонд рабочего времени FK, равный 365-24 = 8460 ч; номинальный фонд рабочего вре мени FH, равный календарному фонду за вычетом вы ходных и праздничных дней, и фактический фонд рабо чего времени ^ф, равный номинальному фонду за выче том невыходов в связи с очередными отпусками, болезнью, родами, выполнением государственных и об щественных обязанностей. Ежегодно (согласно закону) всем работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве 15 рабочих дней, а рабочим на горячих и вредных работах к этим 15 дням прибавляется дополни тельно еще 6—12 рабочих дней. В табл. 19 приведен ори ентировочный баланс рабочего времени.
На практике резерв рабочих для замены временно отсутствующих (отпуск, болезни и др.) рассчитывается, обычно, в целом по цеху исходя из общецехового балан са использования рабочего времени (т. е. с учетом 11 — 12% неотработанного времени). На основе общей чис ленности, графика работы и баланса использования рабочего времени рассчитывается списочное число ра бочих.
В табл. 43 и 44 приложения приведены в качестве примера форма штатной ведомости списочного состава рабочих и структура состава рабочих прокатных цехов.
53
Таблица 19
Ориентировочный баланс использования рабочего времени
|
(в расчете на одного |
рабочего) |
|
|
|
Элементлементы баланса |
|
Дни |
Человеко- |
|
|
|
часы |
|
|||
Календарное |
время |
|
335 |
2920 |
|
Выходные дни (по графику) |
. . . |
91,25 |
730 |
— |
|
Номинальное |
рабочее время |
(по |
273,75 |
|
100 |
графику) |
|
|
2190 |
||
Невыходы и потери рабочего |
вре |
|
|
|
|
мени (целодневные): |
|
|
|
|
|
в связи с очередными отпу |
24 |
192 |
8,8 |
||
сками |
|
|
|||
в связи |
с болезнью |
|
8 |
64 |
2,9 |
в связи с |
выполнением |
госу |
|
|
|
|||
дарственных |
и |
общественных |
|
|
|
|||
обязанностей |
и другие невыходы |
1 |
8 |
0,4 |
||||
Итого |
целодневных |
невыходов . . |
33 |
264 |
12,1 |
|||
Внутрисменные |
потери |
(пере |
|
|
|
|||
рывы |
для кормления |
д е т е й ) . . . |
— |
— |
— |
|||
Всего |
потерь |
|
|
|
|
33 |
264 |
12,1 |
Фактическое |
рабочее |
время при |
|
|
|
|||
средней |
продолжительности |
рабоче |
240,75 |
1926 |
87,9 |
|||
го дня 8 ч |
|
|
|
|
||||
Ч и с л е н н о с т ь |
|
ИТР, с л у ж а щ и х |
и МОП опреде |
ляется исходя из принятой схемы управления, устанав
ливающей |
структуру |
аппарата |
управления, |
взаимные |
связи и подчиненность |
всех его звеньев, а также объема |
|||
и режима работы каждого из звеньев управления. |
||||
Штатное расписание составляется по отделам, бюро, |
||||
группам, |
участкам производства |
согласно |
принятой |
|
структуре |
управления. |
Резервы для замены |
временно |
отсутствующих работников аппарата управления в штат ном расписании не предусматриваются. Поэтому штат ный и списочный состав ИТР и служащих совпадают.
Штатное расписание ИТР и служащих цеха включает: руководство цехом (начальник цеха, его заместите
ли); инженерно-технические работники и служащие цехо
вых отделов и бюро (конструкторское бюро, бюро норми рования и организации труда, планово-экономическое бюро, диспетчерская служба и т. д.) ;
54
работники, руководящие производством на участках цеха (начальники смен, мастера и т. д.).
Численный состав МОП определяется в соответствии с объемом работ по охране, связи, уборке, отоплению по мещений и т. д. При укрупненных расчетах численный состав ИТР может быть принят в размере указанных выше процентов от числа производственных рабочих.
Определение фонда заработной платы. Общий годовой фонд заработной платы с отчислениями складывается из основной и дополнительной заработной платы и отчис лений на социальное страхование.
К основной заработной плате относятся: оплата тру да по тарифной ставке; приработок за перевыполнение норм при сдельной системе заработной платы; доплаты по прогрессивной системе оплаты труда; за работу в ноч ное время, за сверхурочную работу, за обучение учени ков; премия за экономию материалов, электроэнергии и все другие виды премий.
В прокатных и трубных цехах оплата труда по та рифу составляет примерно 75% от общего фонда зара ботной платы. В этих цехах применяются различные си
стемы оплаты труда |
рабочих. |
|
П р я м а я с д е л ь н а я о п л а т а |
т р у д а с п р е |
|
м и р о в а н и е м з а в ы п о л н е н и е и |
п е р е в ы п о л |
|
н е н и е п л а н а |
п р о и з в о д с т в а |
характеризуется |
следующим. |
|
|
Выработанная рабочими продукция оплачивается по прямым сдельным расценкам и, кроме того, им выплачи вается премия в размере 10, 15, 20% от месячного сдель ного заработка за выполнение месячного плана.
Часто для стимулирования качественных показателей плана вместо премии за выполнение и перевыполнение плана по количественному показателю производится пре мирование рабочих в размере до 20% тарифной ставки за увеличение выхода первых сортов продукции, эконо мию материалов, топлива, электроэнергии и т. д.
Дежурным слесарям, электрикам и другим рабочим, занятым обслуживанием производства, премия в указан ном выше размере выплачивается за хорошее содержа ние оборудования, безаварийную работу и уменьшение простоев.
Ремонтным рабочим-сдельщикам премия, примерно в том же размере, выплачивается за высокое качество выполнения ремонтных работ в срок и досрочно.
55
Заработная плата при этой системе оплаты труда •Зод.пр определяется по следующей формуле:
З с д . пр — З с д + Кп • 3 С д , |
( 6 7 ) |
где Зсд - — заработная плата по прямым сдельным расцен кам; Кп—коэффициент, учитывающий выплату преми альных.
Заработная плата по прямым сдельным расценкам определяется по формуле
3 0 „ = р ш У Ѵ |
( 6 8 ) |
или |
|
3 С д = <7тар*шМ, |
( 6 9 ) |
где рт— расценка за единицу продукции; N — количе ство произведенной продукции в т, шт.; £7т а р -—часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; тарифные ставки оплаты труда рабочих даны в прило жении (табл. 45, 4 6 ) ; tm — норма штучного времени (на 1 т; 1 м и т. д.).
Произведение <7тар4іі определяет оплату по тарифу то го времени, которое затрачено па единицу продукции.
Следует отметить, что фонд заработной платы по та рифу рассчитывается по каждой профессии и квалифика ции (независимо от системы оплаты труда) исходя из количества человеко-часов, подлежащих отработке в пла новом периоде и часовой тарифной ставки, установлен ной для оплаты труда рабочих данной профессии и раз ряда. Тарифные ставки 8- и 10-разрядной тарифной сет ки приведены в приложении (табл. 44 и 4 5 ) . Расчет зара ботной платы по тарифу производится по формуле
3 , a p = g T a v ( F c l t B p ) , |
(70) |
где ^ с м — продолжительность рабочего дня по |
графи |
ку в ч; В — количество выходов рабочего в |
планируемом |
периоде по графику; р — число рабочих, |
установленное |
в плане по штатному расписанию. |
|
П р я м а я с д е л ь н а я с и с т е м а о п л а т ы т р у д а применяется в прокатных и трубных цехах для оплаты труда отдельных категорий основных и вспомогательных рабочих. При этой системе заработная плата рабочего, выполняющего одну и ту же работу в течение планового периода, определяется как произведение количества вы56
работанной им годной |
продукции Л / в ы р и |
расценки за |
||||
единицу этой продукции |
рш: |
|
|
|
|
|
|
3 С д = А ^ ы р / о ш . |
|
|
( 7 1 ) |
||
При выполнении рабочим различных работ заработная |
||||||
плата его определяется по формуле |
|
|
|
|||
|
|
m |
|
|
|
|
|
Зсл=%Хвыррш, |
|
|
|
( 7 2 ) |
|
где m — количество наименований изготовленной |
рабо |
|||||
чим продукции. |
|
|
|
|
|
|
Сдельная расценка за единицу продукции определяет |
||||||
ся по формуле |
|
|
|
|
|
|
|
Р ш = 4 п 7 т а р = |
^тар/^выр) |
|
|
( 7 3 ) |
|
где « в ы Р |
— часовая выработка |
продукции. |
|
|
|
|
С д е л ь н о-п р о г р е с с и в н а я с и с т е м а |
о п л а т ы |
|||||
т р у д а |
вводится, как |
правило, временно |
на |
узких |
уча |
стках производства. Она применяется также и в тех слу чаях, когда рост выпуска продукции должен быть до стигнут без установки нового оборудования и увеличе ния численности рабочих.
В данном случае заработная плата рабочего, выпол няющего одну и ту же работу, рассчитывается по фор муле
3 e „ p = N n , P l u - \ - ( N p - N J ^ - , |
( 7 4 ) |
где УѴр — расчетное количество продукции, которое может выработать рабочий за определенный период времени (сутки, месяц) в т, шт.; іѴп л — выпуск той же продукции по плану за тот же период времени в т, шт.; рш — рас ценка за единицу продукции; Кѵ — процент увеличения основной расценки.
Расчетное количество продукции определяется на ос нове заводских данных.
Выпуск продукции по плану рассчитывается по фор муле
# п л = " в ы р ^ р Я в , |
( 7 5 ) |
где я В ы р — часовая норма выработки |
в т, шт.; Fp — рас |
четное время работы рабочего на условиях сдельно-про грессивной оплаты в ч; Кв — коэффициент выполнения норм.
57
Процент увеличения основной расценки устанавли вается по шкале сдельно-прогрессивной оплаты соответ ственно проценту перевыполнения плана и определяется по формуле
K>=-Jir^m==(—ih—1 10°- <76)
Если рабочий изготовляет продукцию разных наиме нований, то его заработная плата при применении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда рассчиты вается по формуле
m
|
|
^ с л . п р ) г р |
|
-^р^ш^тар~~f~ |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
m |
|
|
m |
|
\ |
|
|
|
|
|
(7 |
|
|
(§^.-д;^.)-!=^-. |
||||||||||||
где |
m — количество |
наименований |
продукции, |
изготов |
|||||||||
ленное рабочим |
за |
определенный |
период |
времени |
(сут- |
||||||||
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ки, |
месяц); |
N v t m |
—расчетная |
суммарная |
|
норма |
|||||||
|
ï |
|
|
|
m |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
выработки в нормо-часах; |
^ |
N n |
J m |
— суммарная |
нор- |
||||||||
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
^Т ар'—часовая |
|||
ма выработки в нормо-часах |
по |
плану; |
|||||||||||
тарифная ставка сдельщика; |
/ ш — штучная норма |
вре |
|||||||||||
мени в ч. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ниже в качестве примера приведена шкала сдельно- |
||||||||||||
прогрессивной оплаты |
труда |
с максимальным |
повыше |
||||||||||
нием сдельной расценки в два раза. |
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
Процент |
перевыпол- |
|
Процент |
увеличения |
|
|
|
|||||
|
нения плана |
|
|
основной |
расценки |
|
|
|
|||||
|
|
I — 10 |
|
|
|
|
30 |
|
|
|
|
||
|
I I — |
25 |
|
|
|
|
SO |
|
|
|
|
||
|
26 - 40 |
|
|
|
|
75 |
|
|
|
|
|
||
|
41 |
и выше |
|
|
|
|
100 |
|
|
|
|
||
|
П о в р е м е н н а я и |
|
п о в р е м е н н о - п р е м и а л ь |
||||||||||
н а я с и с т е м ы |
о п л а т ы |
т р у д а |
применяются |
на тех |
|||||||||
участках, где не может |
быть |
установлена |
точно |
учиты- |
58
ваемая единица измерения работы и где вследствие это го работа не нормируется.
При простой повременной системе оплаты труда за работная плата рабочего ^пов определяется по приведен ным ниже формулам:
(78)
где ^р . м — расчетное количество рабочих часов за месяц; <7тар — часовая тарифная ставка повременщика.
Месячный фактический заработок рабочего при по временной оплате определяется по формуле
|
З |
и „ = |
^ |
Дф, |
|
|
(79) |
|
|
Ар |
|
|
|
|
|
где З м |
. ф — расчетный |
среднемесячный |
фонд |
заработной |
|||
платы |
в р.; Др — количество |
рабочих |
дней |
в месяце; |
|||
Дф — к о л и ч е с т в о фактически |
отработанных |
рабочих |
|||||
дней в течение месяца. |
|
|
|
|
|
|
|
При |
повременно-премиальной |
системе оплаты труда |
|||||
простая повременная оплата |
дополняется |
премией за |
|||||
достигнутые в работе |
количественные |
и |
качественные |
||||
показатели. В прокатных и трубных цехах |
премирование |
рабочих-повременщиков производится чаще всего в раз
мере 20—25% тарифной ставки при условии |
выполнения |
|||
и перевыполнения производственного плана |
обслуживае |
|||
мого ими агрегата, участка или цеха. |
|
|
||
Заработная плата рабочего при повременно-премиаль |
||||
ной системе |
оплаты 3П овр. прем определяется |
по |
формуле |
|
|
Зповр. прем = = Fp. м?тар?прем> |
|
(80) |
|
где <7пРем — процент премии |
по показателям |
премиро |
||
вания. |
|
|
|
|
Д о п л а т ы к о с н о в н о й з а р а б о т н о й |
п л а т е |
|||
р а б о ч и х , |
имеющие место |
в практике работы |
прокат |
|
ных и трубных цехов, приведены в табл. 20. |
|
|
||
К д о п о л н и т е л ь н о й |
з а р а б о т н о й |
п л а т е от |
носятся: оплата отпусков, оплата рабочего времени, за трачиваемого работниками предприятий на выполнение государственных и общественных обязанностей; возна граждения за выслугу лет,
59