- •1. Теоретическое обоснование темы исследования
- •1.1 Особенности периода адаптации работника на новом рабочем месте
- •1.2 Особенности мотивации сотрудников на этапе адаптации
- •2) Ориентационная анкета направленности личности б. Басса.
- •2 Ооо «Буланашский машиностроительный завод»
- •2.1 Характеристика предприятия
- •Начальник складского хозяйства
- •2.2 Результаты исследования
- •2.3Анализ исследования
- •2.4 Положение по адаптации и работе с молодыми специалистами
- •3.6. Молодой специалист имеет право:
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Список использованной литературы
Карелин А. Большая энциклопедия психологических тестов. - М.: Эксмо, 2007. - 416 с. (с. 28-31).
Реан А.А. Психология изучения личности: Учеб. Пособие. — спб., Изд-во Михайлова В. А., 1999. — 288 с.
|
Мероприятия
мастерству |
Адаптация |
Обучение и развитие профессиональных и личностных навыков |
Реализация инновационного и научно-технического потенциала |
Описание тренингов |
|
Шаг к мастерству |
1. Вводный курс об Обществе и о Программе "Введение в компанию"(Кадровая служба) |
Тренинг "Эффективное обучение и развитие" |
Региональная Научно-практическая конференция молодых специалистов |
Цель тренинга "Эффективное обучение и развитие” - развитие навыков эффективного обучения и развития, необходимых в деятельности Молодого специалиста для эффективного освоения профессиональных умений и приемов работы. |
|
2. Установочные встречи с руководителями и Наставниками |
Тренинг "Навыки презентации" |
Межрегиональная Научно-практическая конференция молодых специалистов |
Цель тренинга ’'Навыки презентации" - развитие навыков публичных выступлений, постановка голоса, жестов, мимики. Развитие навыков оформления презентаций в редакторах и т.д. | |
|
3. Самостоятельное изучение локальных нормативных актов и стандартов Общества |
Тренинг "Самоорганизация" |
Конкурс на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам топливно-энергетического комплекса |
Цель тренинга‘‘Самоорганизация" - развитие навыков самоорганизации, в т.ч. навыков управления временем, самоконтроля, навыков исполнения рабочих задач в соответствии с корпоративными стандартами. | |
|
4. Введение в профессию/ Тематические встречи с экспертами по направлениям (геология, добыча и переработка, экономика и финансы, право и т.д.) |
Оценка технических компетенций |
|
Задачи установочной встречи:
Согласование и утверждение сроков выполнения функциональных задач. | |
|
5. Заполнение Зачетной книжки |
Техническое обучение/участие в семинарах, развивающих профессиональные навыки |
|
Цель тематических встреч: рассказ об основных видах деятельности Группы, о проектах, знакомство с нефтегазовым бизнесом (для специалистов из других отраслей). | |
|
|
Техническое обучение/участие в семинарах, развивающих профессиональные навыки, основанное на оценке технических компетенций |
|
|