- •1. Психология. Определение, задачи и место психологии в системе наук о человеке
- •Задачи и место психологии в системе наук.
- •2. Человек как субъект деятельности. Виды и развитие человеческой деятельности.
- •3. Педагоги и студенты как субъекты педагогической деятельности.
- •Студенты – как субъекты учебной деятельности. Студенчество.
- •4.Соответствие человека педагогической деятельности. Типичные ролевые педагогические позиции
- •5.Виды и стили педагогического общения
- •6.Мотивы выбора профессии и мотивация педагогической деятельности.
- •7.Мотивация успеха и мотивация боязни неудачи
- •8.Педагогические ценности и их классификация.
5.Виды и стили педагогического общения
Педагогическое общение – это особенное общение, специфика которого обусловлена различными социально-ролевыми и функциональными позициями субъектов этого общения
От того, каковы стилевые особенности педагогического общения, зависит эффективность процесса обучения и воспитания, особенности развития личности и формирования межличностных отношении в учебной группе.
Классификация стилей руководства педагогической деятельностью:
1. Авторитарный.
2. Демократический.
3. Попустительский.
1. При авторитарном стиле – характерна общая тенденция к жесткому управлению и всеобъемлющему контролю. Преподаватель прибегает к тону приказа, делает резкие замечания. Нетактичные – в адрес одних; необоснованные беспричинные похвалы – в адрес других. Определяя цели и задания, жестко решает, кто с кем будет работать. Пресекает проявление инициативы, рассматривая её как недопустимое самоуправство. Отмечается враждебность во взаимоотношении с учащимися.
Педагог считает, что инициатива учащихся подрывает его авторитет и его компетентность: «Если кто-то из учеников предлагает улучшение за счёт иного хода работы, значит, он косвенно указывает на то, что я этого не предусмотрел».
2. При демократическом стиле – главной особенностью является активное участие группы в обсуждении хода предстоящей работы и её организации. В результате у учащихся развивается уверенность в себе и стимулируется самоуправление. При этом стиле в группе возрастает общительность и доверительность взаимоотношений. Ученик проявляет интерес и позитивную мотивацию.
Этот стиль – наиболее эффективен. Повышается качество и оригинальность выполнения заданий. Групповая сплочённость, чувство гордости за общий успех, взаимопомощь, дружелюбие во взаимоотношениях – это выражено в высокой степени.
3. При попустительском стиле педагог самоустраняется от ответственности за происходящее. При нём выполняется меньше всего работы ее качество плохое.
Виды воздействий преподавателя в педагогическом общении
В таблице представлены результаты исследования вида воздействия педагога на учащихся в соответствии с уровнем педагогической деятельности. Анализируется взаимосвязь между уровнем понимания педагогом учащихся и характерной для него структурой педагогических воздействий.
Таблица.
Связь вида воздействия с уровнем понимания преподавателем учащихся.
Виды воздействия |
Уровень понимания высокий |
преподавателем учащихся низкий |
Организующее |
48% |
22,5% |
Оценивающее |
14% |
31% |
Дисциплинирующее |
38% |
46,5% |
Из таблицы видно, что в соответствии с уровнем педагогической деятельности оцениваются результаты уровня понимания педагогом учащихся.
В структуре воздействия преподавателей высокого уровня на первом месте – воздействия организующего характера.
У преподавателей низкого уровня на первом месте – воздействия дисциплинирующего характера.
Если педагог не уделяет достаточного внимания организации деятельности обучающихся, то впоследствии ему приходится тратить время и силы на поддержание дисциплины. Беспорядок возникает там, где нет организации.
Система воздействия этих групп преподавателей отличается и качественно.
Преподаватель высокого уровня использует такие словесные формы: инструктирование, повышение интонации, называние по имени, юмор, поощрение
Преподаватель низкого уровня резко и часто повышает голос, обращается по фамилии, к юмору и поощрению прибегает очень редко, еще реже к инструктированию
Важной частью педагогического общения является позитивное отношение к личности учащегося и система приёмов поощрения. Но поощрение может быть эффективным или нет.
Эффективное педагогическое общение всегда направлена на формирование позитивной «Я – концепции» личности, на развитие у обучающегося уверенности в себе, в своих силах.