- •2.Содержание, предмет и принципы экономического анализа.
- •3. Задачи анализа и его роль в управлении хозяйственной деятельности.
- •4. Методика экономического анализа деятельности предприятия.
- •5. Классификация методов экономического анализа
- •6. Взаимосвязь экономического анализа с другими науками.
- •7. Информационное обеспечение экономического анализа: виды информации; источники информации в экономическом анализе; требования, предъявляемые к информации. Система показателей анализа.
- •8. Виды экономического анализа.
- •9. Традиционные приемы экономического анализа.
- •10.Методика факторного анализа. Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе.
- •11.Способы измерения влияния факторов в детерминированном анализе. Типы детерминированных факторных моделей и способы их преобразования
- •12.Способы измерения влияния факторов в стохастическом анализе.
- •13.Методика выявления и подсчета резервов.
- •14.Комплексная оценка деятельности организации.
- •15.Анализ производства и реализации сельскохозяйственной продукции по отраслям производства.
- •16. Анализ ассортимента и структуры продукции.
- •17.Анализ качества произведенной продукции.
- •19. Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции.
- •20. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами, интенсивности и эффективности их использования.
- •21. Анализ использования производственной мощности предприятия и технологического оборудования.
- •23. Резервы увеличения выпуска продукции, фондоотдачи и фондорентабельности.
- •25,26,27 Анализ обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования.Анализ производительности труда.
- •28. Анализ формирования и использования фонда заработной платы.
- •29. Анализ использования рабочего времени.
- •30. Анализ обеспеченности оборотными средствами и эффективности их использования
- •31. Задачи, направления и информационное обеспечение анализа затрат предприятия.
- •32. Расходы организации по обычным видам деятельности.
- •33. Анализ себестоимости отдельных видов продукции
- •35.Анализ финансовых результатов деятельности предприятия.
- •36.Анализ финансовых результатов от обычных видов деятельности
- •37.Анализ уровня среднереализационных цен
- •38.Анализ прочих доходов и расходов.
- •39.Анализ рентабельности производства и продукции.
- •40.Методика подсчетов увелечения суммы прибыли и рентабельности
- •41.Анализ состава и динамики прибыли
- •42. Эффект финансового рычага .
- •44. Анализ размещения капитала и оценка имущественного состояния предприятия.
- •45 Анализ денежных потоков предприятия.
- •46. Анализ эффективности и интенсивности использования капитала предприятия.
- •47.Оценка финансовой устойчивости предприятия.
- •48.Оценка платежеспособности предприятия.
- •49.Диагностика риска банкротства субъектов хозяйствования
- •50. Анализ внешнеэкономической деятельности коммерческих организаций
- •51. Анализ экспорта продукции
- •52.Анализ импорта товаров
- •53. Анализ экономического потенциала организации и комплексная оценка резервов производства.
25,26,27 Анализ обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования.Анализ производительности труда.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
-изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
-оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
-выявление резервов более полного и эффективного их использования.
Источники информации - план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.
В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.
С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на нее.
Таким образом, в задачи анализа использования трудовых ресурсов входят: в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;
28. Анализ формирования и использования фонда заработной платы.
Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а, следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, Основными задачами анализа в области использования фонда заработной платы являются
1. Оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда.
2. Анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы.
3. Проверка данных об использовании фонда оплаты труда.
4. Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, относимого на себестоимость, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической величины от плановой.
Абсолютное отклонение определяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом в целом по хозяйствующему субъекту, структурным подразделениям и категориям работников
После рассчитывается относительное отклонение. Для того чтобы определить относительное отклонение по фонду заработной платы, необходимо рассчитать коэффициент выполнения плана по производству продукции
Квп = (ЗПф / ЗПпл) 100%, (2)
где Квп -- коэффициент выполнения плана по производству продукции;
ЗПф -- фактически начисленная зарплата;
ЗПпл -- плановая зарплата.
затем
±ФЗПотносит = ФЗПф - (ФЗПпер * Квп + + ФЗПпост.), (3)
где ±ФЗПОТНОСИТ -- относительное отклонение по фонду заработной платы;
ФЗПф -- фонд заработной платы фактический;
ФЗППЕР, ФЗППОСТ -- переменный и постоянный фонд заработной платы.
Определить количественное влияние, дать оценку, выявить причины изменения переменной зарплаты.
Изменения в фонде зарплаты могут произойти вследствие изменений в постоянной части заработной платы. Это требует анализа причин изменения постоянной части фонда заработной платы.
Средняя зарплата зависит от количества рабочих дней, отработанных одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.
Для анализа абсолютного отклонения по фонду повременной оплаты труда используется следующая формула
ФЗП = N * D * tд * Зч,
где N -- среднесписочная численность персонала;
D -- количество рабочих дней, отработанных одним работником за год;
tд -- средняя продолжительность рабочего дня;
Зч -- среднечасовая зарплата.