5. Служебный контракт
Служебный контракт - это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
В качестве представителя нанимателя может выступать руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ.
Представитель нанимателя обязуется:
предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения такой службы;
обеспечить возможность замещения определенной должности гражданской службы;
своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание;
предоставить государственные социальные гарантии.
Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.
В служебном контракте указываются Ф.И.О. гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (Ф.И.О. представителя нанимателя).
Существенные условия служебного контракта:
1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;
2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;
4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;
5) права и обязанности представителя нанимателя;
6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);
8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и др. выплаты, в т.ч. связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности);
9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.
В служебном контракте могут предусматриваться и такие условия:
испытание при поступлении на гражданскую службу;
неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;
обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета;
показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;
иные условия.
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок либо срочный служебный контракт (на срок от 1 года до 5 лет, если иной срок не установлен законом).
Срочный служебный контракт заключается в следующих случаях замещения должности гражданской службы:
• категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";
• на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы;
• после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
• в дипломатических представительствах и • консульских учреждениях РФ, иных представительствах РФ и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории РФ;
• в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
• на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
• по которой установлен особый порядок оплаты труда;
• в иных случаях.
Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация не чаще 1-го раза в 2-а года, но не реже 1-го раза в 4-е года.
Для государственных служащих предусмотрено - перемещение по должности на вышестоящие, нижестоящие и равнозначные (в связи с необходимостью) должности.