1.2. Понятие и структура правового статуса субъекта трудового права.

Понятие правового статуса субъекта трудового права конструируется из соответствующих общетеоретических разработок. Существует две трактовки этой категории: широкая и узкая.

Матузов Н.И. является приверженником широкого понятия правового статуса. С его точки зрения в содержание статуса входят соответствующие правовые нормы, гражданство, правосубъектность, общие для всех граждан субъективные права, свободы, обязанности, законные интересы, юридическую ответственность, правовые принципы, правоотношения общего характера.¹

Алексеев С.С. же рассматривает правовой статус субъекта с узкой точки зрения. Он считает, что правовой статус лица включает правосубъектность и определённый круг основных прав, которые определяют правовое положение этого лица в обществе. ²

Мананкова Р.П. в структуре правового статуса выделяет два элемента: «правоспособность (не трудовая, а равная возможность для всех быть носителем прав, свобод и обязанностей) и основные права, свободы и обязанности»³. Сторонники широкого понимания правового статуса субъекта выделяют в его содержании нормы права, правовые принципы, гарантии и другие категории. Безусловно, все они тесно взаимосвязаны и взаимодействуют с правовым статусом, однако они не являются его рабочим элементом, а лишь загромождают его.

Толкунова В.Н., Гусов К.Н., Смирнов О.В. и некоторые другие авторы, проводят анализ правового статуса субъекта трудового права и в его содержании выделяют трудовую правосубъектность, основные права и обязанности субъектов, ответственность за нарушение обязанностей в сфере труда, юридические гарантии трудовых прав и обязанностей.

Оленин Н.Д. отождествляет понятие правосубъектности и содержание правового статуса субъектов трудового права. Такое понимание правового статуса субъекта трудового права впервые было сформулировано Александровым Н.Г. в 1948 г., а затем Гинцбургом Л.Я. в 1975 г. Однако, Гинцбург Л.Я. предложил различать два элемента правового статуса трудящегося: общая правоспособность или «правоспособность вообще»¹ и отраслевая трудовая правоспособность. Позже он включил в состав правового статуса трудящегося три элемента: общую правоспособность; право на труд и обязанность трудиться; другие основные социально-экономические права и обязанности.

Сыроватская Л.А. в структуре правового статуса различает два элемента: трудовую правоспособность и основные права и обязанности. По отношению к некоторым элементам, выделенных сторонниками широкого понимания правового статуса, а дает следующую трактовку: «гарантии и ответственность – это самостоятельные правовые категории, которые обеспечивают реализацию не только основных прав и обязанностей, но и принципов и обычных норм, а соединение их в одну правовую категорию не лишает их своей специфики»².

В научной юридической литературе часто встречается отраслевая форма правового статуса. Речь идет о субъектах, занятых в определенной сфере труда, чья деятельность регулируется отдельными нормативно-правовыми актами или системой норм. Статус таких субъектов требует специальной терминологии, которая бы соответствовала его правовой природе. С этой точки зрения можно считать обоснованным использование работ теоретиков и отраслевых специалистов, которые предлагают именовать этот статус – модусом. В переводе с латинского языка «modus»³ - это мера, предел; способ, правило. Поэтому модус применительно к субъекту отрасли права может означать меру конкретизации общего правового статуса с учётом этой категории субъектов.

Работник, как субъект трудового права представляет собой человека, который выполняет для нанимателя работу/работы по определённой должности, профессии, специальности. Таким образом, можно говорить о персонификации субъектов в трудовом праве, так как на уровне индивидуального трудового правоотношения существуют такие субъекты как водитель Сидоров, слесарь Иванов и т.д. В юридической литературе достаточно много было исследований по вопросу правового регулирования труда работников как субъектов трудового права, однако не было работ, в которых особенности этого регулирования рассматривались в аспекте правового статуса работника. Важность теоретического исследования этой проблемы связано еще и с тем, что к статусу субъекта относят почти все, что имеет отношение к характеристике правового положения работника. Выделяется общий трудоправовой статус, как промежуточная ступень между общим правовым статусом личности и специальным статусом.

Правовой статус работника включает в себя все то, что характерно для каждого работающего лица в системе наёмного труда. Однако сюда не относятся все субъективные права и юридические обязанности. Поэтому необходимо различать понятия “правовое положение” и “правовое состояние” субъекта трудового права. Если первое характеризует правовой статус, то второе выражает реализацию его на уровне трудового правоотношения в определенный момент определенным субъектом.

В теории права признается возможность субъектной дифференциации статуса. Так общий, индивидуальный и специальный правовой статус соотносятся между собой как общее, единичное и особенное. В этом и заключается единство правового статуса лица. Если рассматривать статус субъекта как юридически закреплённое положение лица в гражданском обществе, в этом случае необходимо уточнить место личности в этом обществе.

В гуманитарных науках социальный статус трактуется как положение в социальной системе группы или индивида, определяемое по специфическим признакам для этой системы. Правовое исследование правового статуса должно взаимодействовать с гуманитарными разработками по этой проблеме, т.к. в настоящее время одни юристы пренебрегают исследованием проблем социального статуса, а, другие эту категорию считают правовым статусом.