1. Заключение

В результате проделанной нами работы можно подвести итог и сделать выводы. Во-первых, исходя из общетеоретического понимания юридических терминов, субъектами трудового права будут являться участники трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей. Исходя из этого, субъекты трудового право квалифицируются следующим образом:

• работники и работодатели (в непосредственно трудовых правоотношениях);

• представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);

• профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом);

• органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);

• органы надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору).

2. Во-вторых, правовое положение субъектов трудового права определяется трудовой правосубъектностью; совокупностью прав и обязанностей, признанных законодательством; ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Применительно к работникам и их представителям необходимо подчеркнуть и существование юридических гарантий трудовых прав.

3. Трудовая правосубъектность представляет собой способность субъектов иметь права и обязанности (правоспособность), способствовать своими действиями приобретению прав и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность).

Права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами. Многие права в сфере труда признаются мировым сообществом основными правами человека. Права, закрепленные в Конституции РФ и трудовом законодательстве, составляют основу принадлежащих субъекту прав и обязанностей. Субъективные права могут устанавливаться не только законами и иными нормативными правовыми актами, но и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Трудовое право наделено социальной функцией, и, как следствие, уделяет большое внимание установлению правового статуса работников и их представителей, а также создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав.

Юридические гарантии – это установленные законами, иными нормативными правовыми актами организационно-правовые средства реального осуществления субъективных прав. Гарантии представляют собой механизмы реализации установленных прав.

Равно как трудовые отношения являются основными отношениями предмета трудового права, так работник и работодатель и их представители представляют основных его субъектов. В большинстве случаев представителями работников являются профсоюзы, а представителями работодателей - объединения работодателей.

В-третьих, трудовые отношения, возникающие с иностранными элементами, также являются неотъемлемой частью трудовых правоотношений в России. Регулируется эта область трудовых взаимоотношений, в первую очередь, на основании международных принципов и норм, а также соглашений и договоров, заключенных Россией с другими государствами. Необходимо отметить, что иностранцы являются равноправными с гражданами РФ субъектами трудового права, за исключением случаев, прямо указанных в законе.

В-четвертых, как и во всех отраслях права, возникают споры между субъектами, требующие разрешения. Так в трудовом праве эти споры ликвидируются посредством Комиссии по трудовым спорам, а также в судебном порядке.

В-пятых, важную роль в трудовом праве играет социальное партнерство. Оно, наряду с правом на участие работников, работодателей и их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, и есть составная часть основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Из обзора судебной практики по трудовым спорам, возникающим между субъектами трудового права, можно сделать вывод о том, что в условиях современной экономики нашей страны необходимо быть защищенным от посягательств на трудовые права и интересы, а также знать как права, так и обязанности, за которые в случае неисполнения можно понести и ответственность.

По нашему мнению, отношения между субъектами трудового права в современных условиях не всегда носят «прозрачный» характер – нередки случаи отсутствия достоверной информации как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Мы считаем, что это наносит большой ущерб нормальному развитию трудовых отношений и, как следствие, невозможно восстановить нарушенные права и интересы сторон. Следовательно, этот пробел необходимо восполнить в трудовом законодательстве.