- •Основные требования, предъявляемые к выпускной квалификационной работе (вкр)
- •Методика написания введения вкр
- •Проблемы управления процессом отбора персонала на предприятии
- •Научный руководитель:
- •Роль и значение спортивного комплекса «старт» в формировании здорового образа жизни молодежи региона
- •Научный руководитель:
- •Развитие территориального самоуправления как механизм становления гражданского общества в России
- •Научный руководитель:
- •Оглавление
- •Оглавление
- •Оглавление
- •Примерные формулировки, используемые в тексте заключения вкр
- •Список литературы
- •Оформление сносок в работе
- •1. Справочник библиотекаря. – сПб., – 2006. С. 15.
- •Заключение
- •«Детское чтение как фактор формирования культуры подрастающего поколения»
- •Журавлевой Ирины Александровны
- •Рецензия
- •Рецензия
- •«Современные формы и методы обучения персонала в организации»
- •Трушковой Татьяны Владимировны
Рецензия
на выпускную квалификационную работу
«Современные формы и методы обучения персонала в организации»
Студентки 5 курса специальности 080505 «управления персоналом»
Трушковой Татьяны Владимировны
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что обучение персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, обозначена проблематика изучаемой темы, определены объект, предмет, цель, задачи, и гипотеза исследования дипломной работы, сформулирована научная и практическая значимость работы, сформулированы основные положения, выносимые на защиту.
В первой главе автор рассматривает понятие и виды, методы и формы обучения персонала в организации, а так же основные способы оценки эффективности обучения и особенности обучения различных категорий рабочих.
Во второй главе «Система обучения персонала на Александро - Невском молокозаводе» дана краткая характеристика завода, проанализировано профессиональное обучение.
В третьей главе «Основные направления деятельности по совершенствованию системы обучения персонала на молокозаводе» даны рекомендации по созданию учебного центра и по совершенствованию системы обучения персонала Александре - Невского молокозавода.
В заключении сделаны выводы об особенности построения системы профессионального обучения персонала современной организации.
Таким образом, выпускная квалификационная работа Трушковой Т.В. отвечает требованиям ГОС ВПО по специальности «Управление персоналом», рекомендована к защите и заслуживает оценки «хорошо».
Рецензент С.В. Тихомиров,
доктор эконом. наук,
профессор
«__» _______ 2012 г.
1 Приложение 1
2Приложение 2
3См. стр. 4
4Приложение 3
5Приложение 4
6Приложение 5
7Приложение 6
8Приложение 7
9Веселов П. В. Современное деловое письмо в промышленности. – М., 1990. – С. 36.
10Лит. газета. – 1998. – 7 января. – С. 8.