3.5. Расчет прочих начислений

3.5.1. Оплата отпусков

В соответствии с ТК РФ работодатель должен всем работникам предприятия предоставлять ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. К дополнительным отпускам, предоставляемым на основании норм трудового законодательства, относятся отпуска за работу с вредными условиями труда, за особый характер работы, при работе с ненормированным рабочим днем и для работников, проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В период отпуска не включаются праздничные дни. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период временной нетрудоспособности работника во время отпуска либо при согласии работника перенесен на другой период.

Отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднего дневного заработка работника на количество календарных дней отпуска. за предыдущие 12 месяцев. Среднедневной заработок определяется в соответствии с положением о расчете среднего заработка исходя из заработной платы работника за 12 месяцев работы, предшествующих отпуску.

3.5.2. Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется всем работникам при предъявлении ими листа временной нетрудоспособности («больничного») путем перемножения среднего дневного заработка на количество календарных дней болезни. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, на 730 дней. При этом в начисленный заработок, исходя из которого начисляют пособие, включают те выплаты, на которые начисляют взносы в Фонд социального страхования (далее ФСС).

С 1 января 2013 года первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни болезни в обычных случаях оплачиваются из средств (ФСС). Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности определяется Федеральным законом №255-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд обязательного социального страхования» от 29 декабря 2006 г.

Размер начисляемого пособия зависит от страхового стажа: 8 и более лет – 100%, от5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60% среднего заработка. Для целей выполнения расчетно-графической работы принимаем, что все рабочие имеют страховой стаж более 8 лет.

3.6. Расчет удержаний из заработной платы

и сумм к выдаче на руки

Рекомендуется расчет заработной платы к выдаче на руки вести в форме таблицы 6.

Таблица 6. Расчет заработной платы к выдаче на руки

В рублях

ФИО	Итого начисленная заработная плата	Начисленные пособия по временной нетрудоспособности	Начисленные отпускные	Всего начисления	Сумма стандартных вычетов по НДФЛ	Удержания (НДФЛ)	Заработная плата к выдаче на руки
…
Всего

Расчет суммы НДФЛ, подлежащей удержанию из начисленной заработной платы, следует вести с учетом следующего:

• НДФЛ облагаются все виды начисленной заработной платы, включая отпускные и пособие по временной нетрудоспособности;

• ставка налога на доходы физического лица, получаемые от работодателя, 13%;

• налогооблагаемая база (все суммы, начисленные работнику) уменьшается на величину стандартных вычетов на детей. Размер вычета на детей в соответствии с Налоговым кодексом РФ составляет 1400 руб. на первого и второго ребенка, 3000 руб. на третьего и последующих детей;

• стандартные вычеты применяются до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом, не превысит 280000 руб. В расчетно-графической работе этот момент можно не учитывать.