Введение

Дисциплина «Экономика труда» предусмотрена учебным планом направления 080100.65 «Экономика».

Объектом изучения дисциплины является труд – целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости – материальные блага и услуги.

Предметом изучения экономики труда являются социально-экономические отношения, возникающие в обществе, регионе, на конкретных предприятиях по поводу использования труда.

Основные задачи, которые решает экономика труда, определены её целью – формирование и рациональное использование трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании социально-трудовых отношений в современных условиях.

Задачами данной дисциплины является:

- изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества;

- изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности труда;

- выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, наблюдающимися в национальной экономики, взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала и др.

Одной из важных тем, изучаемой в курсе дисциплины, является тема «Оплата и стимулирование труда».

В процессе изучения дисциплины студенты очной формы обучения выполняют расчетно-графическую работу, что предусматривается учебным планом специальности. Целью данной работы является расширение теоретических и практических знаний студентов по вопросам расчетов заработной платы, а также развитие навыков самостоятельной работы с литературой.

1. Требования к оформлению расчетно-графической работы

Работа выполняется на листах формата А4 и оформляется в виде пояснительной записки. Пояснительная записка должна включать:

титульный лист,

лист для замечаний,

индивидуальное задание,

исходные данные по варианту,

содержание работы,

расчеты по пунктам, указанным в содержании,

список использованных источников.

Расчетно-графическая работа может быть выполнена как в печатном варианте, так и в рукописном виде. На компьютере работу рекомендуется выполнять с соблюдением общих правил оформления работ стандарта университета.

При выполнении работы вручную, текст должен быть написан четко и разборчиво

При оформлении расчетов следует:

• привести формулу, используемую для расчетов, с расшифровкой буквенных обозначений,

• сделать численные подстановки в формулу,

• дать ответ (или выделить его в расчетах) с указанием единиц измерения.

Если результаты расчетов оформляются в таблице, в тексте следует привести один пример с численными подстановками данных.

Страницы работы должны быть пронумерованы, при этом титульный лист считается первой страницей, но не нумеруется. Работа должна быть сброшюрована («сшита»).

На последней странице должна стоять дата окончания работы и подпись студента, её выполнившего.

2. Требования к содержанию работы

В расчетно-графической работе предлагается сделать расчет заработной платы в следующей последовательности:

1. Рассчитать тарифный заработок бригады за определенный месяц года.

2. Распределить коллективную заработную плату среди членов бригады

3. Рассчитать начисленную заработную плату каждому рабочему с учетом различных доплат

4. Определить вычеты из заработной платы и сумму заработной платы к выдаче

Работа выполняется по варианту и индивидуальным исходным данным, заданным в индивидуальном задании (приложение 1).

Варианты для выполнения расчетно-графической работы приводятся в приложении 2 данных методических указаний.

Основной целью работы является получение представлений о расчетах заработной платы на предприятиях. В процессе выполнения работы студент должен научиться рассчитывать и распределять бригадный заработок между работниками бригады, получить представление о порядке начисления индивидуальной заработной платы, о видах доплат и удержаний из заработной платы.

Для выполнения работы учитываем следующие допущения:

• в работе рассматривается условное предприятие, которое осуществляет производственную деятельность и расположено в Архангельской области;

• при ведении основных производственных работ применяется бригадная форма организации труда;

• для оплаты труда основных производственных рабочих используется сдельная или повременная форма тарифной системы оплаты труда;

• в состав начисленной заработной платы включаются тарифный заработок и премия; остальные виды доплат и начислений определяются условием задания;

• в качестве удержаний из заработной платы рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

• численные значения норм труда, расценок, объемов не привязаны к какому-то конкретному виду деятельности, в качестве единиц измерения объема работ могут быть приняты любые натуральные единицы, например, шт., м³, м², кг или другие.