3.4. Расчет начисленной заработной платы

В начисленную заработную плату помимо непосредственно заработной платы по тарифу (сдельной или повременной) и премии могут включаться различные надбавки и доплаты. В расчетно-графической работе перечень используемых надбавок и доплат указан по вариантам.

Расчет начисленной заработной платы рекомендуется вести в форме таблицы 5.

Таблица 5. Расчет начисленной заработной платы

В рублях

ФИО	Сдельный (повременный) заработок	Премия	Экономия фонда заработной платы1	Доплаты к тарифной заработной плате (по видам)2	Итого основная заработная плата	Районный коэффициент	Северная надбавка	Итого начисленная заработная плата	Начисленные пособия по временной нетрудоспособности	Начисленные отпускные
…
Всего

Примечания: 1. Данная графа приводится при необходимости. 2. Количество граф определяется вариантом и количеством доплат и надбавок

Доплаты и надбавки к тарифной заработной платы считаются по данным варианта с учетом нижеследующих рекомендаций.

3.4.1. Надбавка за классность

Надбавка за классностьобычно устанавливается водителям транспортных средств, в том числе трактористам на основании принятой системы оплаты труда. Для целей выполнения расчетно-графической работы размер надбавок принимается для 1-го класса 25%, для 2-го – 10% от заработной платы, начисленной за отработанное время.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время

Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) требует, чтобы каждый час работы в ночное время оплачивался в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размеры доплаты устанавливаются работодателями в локальных нормативных документах организации (таких как коллективный договор, положение об оплате труда и т. п.) с учетом требований трудового законодательства. Доплата за работу в ночное время определяется в процентах от заработной платы, начисленной либо за выполненный объем работ, либо за отработанное время, и приходящиеся на ночное время работы.

3.4.3. Оплата труда в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходные и праздничные дни в соответствии с 153 статьей ТК РФ производится не менее чем в двойном размере. Работникам, у которых установлена повременная (окладная) система оплаты труда, оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день зависит от установленной месячной нормы рабочего времени. Если работник отработал меньше или в пределах установленной месячной нормы рабочего времени, то оплату производят в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если работник в месяце отработал больше положенного времени, то оплату производят в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. [19] Норма рабочего времени устанавливается для каждого конкретного месяца. Время работы в праздничный или выходной день не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.

Для целей расчетно-графической работы следует принять, что работники отработали в месяце больше нормы рабочего времени.

3.4.4. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя, которая должна быть выражена в письменной форме и оформлена приказом или распоряжением. Есть ограничения по привлечению к сверхурочной работе и объемам сверхурочных часов. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. [5]

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. В соответствии с трудовым законодательством первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Порядок расчета доплат за сверхурочную работу во многом определяется применяемым видом учета рабочего времени.

При определении размера доплаты за сверхурочную работу рекомендуется придерживаться правил, применяемых для расчета доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

3.4.5. Доплата за работу с вредными условиями труда

Статьей 147 ТК РФ установлено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифами, установленными для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах организации, в том числе в коллективном договоре, трудовом договоре. Минимальное повышение оплаты труда как компенсация выполнения работы с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть не менее 4% от тарифа, установленного для работ с нормальными условиями труда.

3.4.6. Районный коэффициент и северная надбавка

Районный коэффициент и северная надбавка начисляются работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Основным документом, регулирующим оплату труда в таких регионах, является Закон РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Районный коэффициент к заработной плате применяется с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Начисление северной надбавки зависит от стажа работы. Районный коэффициент и северная процентная надбавка применяются ко всем составляющим частям заработной платы, предусмотренными условиями коллективного и трудового договора, включая и стимулирующие выплаты.