Тема 3. Статистика трудовых ресурсов. (стр. 2 из 2)

Тема 3. Статистика трудовых ресурсов.

1. Понятие и состав трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов.

2. Безработица и ее статистическая характеристика.

Вопрос 1. Понятие и состав трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – это общий потенциальный запас ресурсов труда, которым располагает страна или территория.

Трудовые ресурсы – это совокупность трудоспособных людей, которые могут работать в национальной экономике.

Элементы трудовых ресурсов:

1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2. работающее население в нетрудоспособном возрасте (работающие пенсионеры, работающие дети и др.).

Трудовые ресурсы обычно составляют около 60% всего населения. В России – это 83-85 млн. человек.

Вообще, информация о трудовых ресурсов необходима для расчета количества потенциальных работников.

Баланс трудовых ресурсов состоит из 2^х частей (ресурсов и их использования):

источники трудовых ресурсов.	использование трудовых ресурсов
трудоспособное население в трудоспособном возрасте; занятое население в нетрудоспособном возрасте.	занятое население, в т.ч. по отраслям экономики; безработные; незанятые трудовые ресурсы (студенты, домохозяйки, др. лица которым нет необходимости работать независимо от источников дохода.)
всего трудовых ресурсов:	всего трудовых ресурсов:

К незанятым трудовым ресурсам относят:

1. население, занятое на учебе;

2. лиц, занятых ведением домашнего хозяйства (ухода за детьми, больными и др.);

3. других лиц, которым нет необходимости работать вне зависимости от источника дохода;

Занятое население может группироваться следующим образом:

1. работающие по найму;

2. самозанятые;

3. работодатели (предприниматели, использующие наемный труд);

4. лица, проходящие службу в силовых структурах и т.п.;

5. лица, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность (депутаты, судьи) – здесь возникают вопрос, куда эту группу относить.

Вопрос 2. Безработица и ее статистическая характеристика.

Безработный – это (3 критерия):

1. человек, не имеющий работы, доходного занятия;

2. человек, занимающийся активным поиском работы;

3. человек, готовый приступить к работе.

Если хотя бы одного критерия нет, то человек не считается безработным.

Существуют два показателя, показывающие количество безработных:

1. число лиц, зарегистрировавшихся в качестве безработных в службах занятости (в России около 1 млн. человек), однако часть людей не регистрируется;

2. поэтому определение реального количества безработных осуществляется по методике международной организации труда: производится выборочное наблюдение (2800 домохозяйств), где безработные определяются на основе все тех же 3^х критериев. Такой выборочный опрос происходит 1 раз в месяц. Результатом его является то, что в России сейчас около 6 млн. безработных. Но, при таком методе определения существую следующие нюансы:

   1. среди безработных – 8% пенсионеров по возрасту, которые хотели бы работать;

   2. 4% студентов и учащихся на дневном отделении, также желающие работать;

   3. 1 млн. людей, находящихся в неоплачиваемом отпуске не по собственному желанию;

   4. часть людей, работающих не полный рабочий день не по собственному желанию;

Таким образом, число безработных в России составляет около 7,5 млн. человек, а не 6 млн.

Что касается Омска, то количество безработных зарегистрированных в службах занятости достигает 17 000 человек, а реально – 150 тыс. человек, где около 20 тыс. человек с неполной занятостью.

Следовательно, реальный уровень безработицы составляет 15%.

5. часть людей, оказались в числе безработных, но реально они работают без трудовой книжки (например, на оптовках).

Поэтому для подсчета реальных показателей безработицы необходимы некоторые корректировки. Только после учета всех этих нюансов можно оценить число безработных:

Кроме того, есть показатели, характеризующие занятость – диффузный показатель занятости – доля предприятий, на которых растет занятость.

В 2000 году диффузный показатель занятости достиг более 50%.

Изучение безработицы многообразно. Так просто, в лоб сопоставлять уровни безработицы по разным странам не рекомендуется, т.к. существуют определенные нюансы, например:

• в Западной Европе безработными считаются лица, занятые менее 20 часов в неделю, но желающие работать;

• в США к безработным относятся лица, незанятые более 4 недель и не ищущие работу.

Структура безработицы:

1. в разрезе пола

   1. мужчины – 1/3;

   2. женщины – 2/3;

2. по возрасту

   1. особенно важно определять уровень безработицы среди молодежи в возрасте до 20 лет – 22% в 1999 году;

   2. считается доля безработных среди молодежи в возрасте от 20 до 25 лет.

Виды безработицы:

1. добровольная (не хочет);

2. фрикционная – возникает в связи с тем, что человек при смене работы некоторое время не работает и может быть зарегистрирован как безработный, т.е. связана с текучестью кадров (не опасна);

3. технологическая – связана с недостаточностью квалификации при переходе к новым технологиям (кто-то переобучается, а кто-то – нет);

4. структурная – связана с реорганизацией или закрытием старых предприятий;

5. конверсионная (похоже на структурную) – связана с сокращением армии и т.п.;

6. экономическая – носит постоянный характер и связана с банкротством предприятий из-за изменений в рыночной конъюнктуре;

7. молодежная – возникает или сразу после окончания школы или других учебных заведений (самая неприятная);

8. застойная – безработные, которые находятся без работы год и более. Это также тяжелый вид безработицы, т.к. при этом человек маргенализируется (теряет профессиональные навыки);

9. скрытая – возникает там, где работников больше, чем это нужно для дела.

В России по сроку безработицы безработные делятся:

• до 1 месяца – 12% всех безработных;

• от 1 до 4 месяцев – 30%;

• свыше 1 года – 20%.