Тема 13. Статистика численности и состава работников в национальной экономике. (стр. 5 из 5)

Тема 13. Статистика численности и состава работников в национальной экономике.

1. Показатели численности работающих.

2. Важнейшие группировки при изучении состава работающих.

3. Статистическое изучение использования работающих.

4. Показатели изменения численности и состава работающих.

Вопрос 1. Показатели численности работающих.

В результате сводки статистической отчетности определяется численность работающих. В российской экономике занято 67-68 млн. человек.

В старые добрые времена боролись с избыточным количеством работников, а показатель их численности был отчетным. Сейчас же этим занимаются сами предприятия.

Правильная работа с персоналом – это первый признак эффективности работы предприятия.

Существуют следующие показатели численности работающих:

• списочное число;

• явочное число;

• число фактически работающих.

Списочное число (списочный состав) – это число всех постоянных, сезонных и временных работников, которые приняты на работу на срок не менее 5 дней (при работе более 5 дней необходимо предоставлять трудовую книжку).

Во избежании повторного счета работники-совместители отражаются в отдельном списке.

Списочная численность определяется на каждый день и включает всех работников, независимо от того, являются ли они на работу или нет. Следовательно, списочная численность – это трудовые ресурсы предприятия на определенный момент (но всех задействовать нельзя).

В выходные и праздничные дни кадровая служба не работает, поэтому в эти дни списочная численность принимается как на конец последнего рабочего дня.

Для расчета средней з/п, фондовооруженности необходима среднесписочная численность персонала. Для ее расчета просто суммируется списочная численность на каждый день и делится на число календарных дней. Например, среднесписочная численность персонала в мае может быть определена по формуле:

Где, – число людей в списке наi-ый день.

Нюансы: в списочную численность персонала включает женщин в декрете, лиц во временных отпусках, в учебных отпусках без оплаты и т.п. И, например, для подсчета средней з/п эти категории работников не должны учитываться. А списочная численность персонала включает всех работников.

Некоторые предприятия (сезонные) работают не весь месяц, не весь год.

Например, предприятие открылось 16 мая, при этом среднесписочная численность персонала на предприятии должна определятся в расчете на 15 дней. А для сводки по всем предприятиям в расчете на 31 день, т.к. люди до 16 мая могли работать где-то в другом месте.

Списочная численность на определенный день = явки + неявки

Для нахождения среднесписочной численности персонала за год можно использовать формулу средней хронологической, которая используется, когда есть данный на начало каждого месяца:

Если есть среднесписочная численность на каждый месяц, то можно использовать формулу средней взвешенной:

Где, t_i – длительность месяца.

Явочное число – те, кто явился в конкретный день на работу.

Где, t^раб – рабочие дни, т.к. явка может быть только в рабочие дни.

В явочное число включаются работники в командировках по заданию предприятия.

Численность фактически работающих. Работник может явиться, но фактически не работать (например, из-за поломки станка).

Для определения численности фактически работающих нужно от явочного числа отнять целодневные простои (явились, но не работали).

Первый и второй показатель более интересны для анализа использования работников.

Для сравнения занятых по странам используется среднесписочная численность, но методология ее расчета может быть различной, поэтому, нужно привести к единой методологии, особенно при расчете производительности труда.