Тема 8. Численность и состав занятых в экономике

1. Показатели численности и состава работников в организации.

2. Статистическое изучение использования персонала организации.

3. Показатели изменения численности и состава работников организации.

1. Имеются следующие сведения о численности работников организации:

Дни недели	Численность работников, человек
	по списку	явившихся на работу	имели целодневные простои
Понедельник	2500	2200	-
Вторник	2520	2230	20
Среда	2510	2240	25
Четверг	2550	2260	-
Пятница	2580	2240	30

Суббота и воскресенье - выходные дни.

Определите за неделю: 1) среднесписочную численность работников, 2) среднеявочную численность работников, 3) среднюю численность фактически работавших работников.

2. Имеются следующие данные о численности работников в промышленной организации, вступившей в эксплуатацию 29 марта:

численность работников по списку 29 марта – 980 человек, 30 марта – 1000 человек, 31 марта – 1100 человек; среднесписочная численность работников в апреле – 1180 человек, в мае – 1220 человек, в июне – 1400 человек.

Определите среднесписочную численность работников за март, за 1-й квартал, за 2-й квартал, за первое полугодие.

3. Работниками организации за июнь отработано 58 000 человеко-дней; целосменные простои составили 200 человеко-дней; все неявки на работу, включая неявки в нерабочие дни и дни отпусков, составили 22 000 человеко-дней (из них неявки работников, обучающихся в вечерних и заочных учебных заведениях, получивших дополнительный отпуск без сохранения заработной платы - 400 человеко-дней; неявки женщин, получивших отпуск по уходу за ребенком по окончании декретного отпуска – 900 человеко-дней).

Определите среднесписочную численность работников организации за июнь.

4. Имеются сведения о работе промышленной организации за год:

Показатели	По плану	Фактически
Добавленная стоимость, млн. рублей	18	21
Среднесписочная численность персонала, человек	120	126
из них основные рабочие	80	85

Определите абсолютную и относительную экономию (или избыток) численности: 1) всего персонала, 2) основных рабочих.

5. Имеются следующие сведения о численности персонала организации:

состояло по спискам на 1 января - 870 человек, принято за год - 70 человек, переведено в другие организации - 11 человек, убыло в связи с переходом на учебу, призывом в армию и уходом на пенсию - 80 человек, убыло по собственному желанию - 39 человек, уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины - 14 человек, состояло в списочном составе весь год - 735 человек, коэффициент сменности 1,5.

Определите коэффициенты оборота кадров по приему и выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров, коэффициент оборачиваемости рабочих мест.

6. Средняя явочная численность рабочих составило в организации в сентябре 1 700 человек, организация работала в течение месяца 24 дня. Было зарегистрировано 300 человеко-дней целодневных простоев, неявок по различным причинам 18 000 человеко-дней. За сентябрь было принято на работу 30 человек, выбыло – 40 (из них: 3 – за нарушение трудовой дисциплины, 12 – по собственному желанию).

Определите: коэффициенты оборота кадров по приему и выбытию, коэффициент текучести, коэффициент использования среднесписочной численности работников за сентябрь.

7. Коэффициент оборачиваемости рабочих мест составил 1,2, коэффициент оборота работников по выбытию – 15 %, состояло в списочном составе весь год 2 300 работников, состояло в списке на начало года 2 830 человек, коэффициент сменности – 1,3. Определите коэффициент оборота кадров по приему.

8. Имеются следующие сведения по трем организациям холдинга:

Организация	Среднесписочная численность работников, человек			Выбыло по причинам текучести, человек
	базисный период	отчетный период	базисный период		отчетный период
А	2 340	2 500	270		160
В	1 420	1 580	143		127
С	1 379	1 170	170		234

Определите в целом по холдингу абсолютное и относительное влияние отдельных факторов на изменение численности работников, выбывших по причинам текучести.