- •1.1. Основные принципы организации трудовых процессов на строительных площадках.
- •1.2. Карты трудовых процессов и их состав.
- •2.1. Способы возведения подземных сооружений.
- •2.2. Их технико-экономическая оценка.
- •3. Возведение монолитных конструкций зданий и сооружений.
- •4. Технологическая карта и её состав.
- •5. Методы монтажа конструкций.
- •6. Технология возведения одноэтажных промышленных зданий.
- •7. Технология возведения многоэтажных зданий.
- •8.1. Технология устройства рулонных кровель.
- •8.2. Технология устройства мастичных кровель.
- •9.1. Малярные работы: виды.
- •9.2. Малярные работы: технология выполнения.
- •10. Методы зимнего бетонирования.
- •11. Методы устройства набивных свай.
- •12.1. Проектирование производства работ.
- •12.2. Ппр: назначение.
- •12.3. Ппр: состав.
- •13. Инженерная подготовка строительных площадок.
- •14. Способы разработки грунта и их технико-экономическая оценка.
- •15. Земляные работы: контроль качества и приемка.
- •16. Методы погружения свай.
- •17.1. Свайные фундаменты: контроль качества и приемка.
- •18.1. Опалубка: устройство.
- •18.2. Опалубка: виды.
- •18.3. Опалубка: предъявляемые требования.
- •18.4. Опалубка: приемка.
- •19. Приемка выполненных бетонных и железобетонных конструкций.
- •20. Возведение каменных конструкций в зимнее время.
- •21. Монтаж конструкций при реконструкции зданий.
- •22. Монтаж пространственных конструкций.
- •23. Возведение высотных сооружений.
- •24. Монтажные работы: контроль качества и приемка.
- •25. Технология выполнения монолитных ("мокрых") штукатурок.
Технология строительных процессов и возведения зданий и сооружений
1.1. Основные принципы организации трудовых процессов на строительных площадках.
При проектировании трудовых процессов неизбежно возникновение ситуации, которая предполагает осуществление выбора между различными методами и приемами выполнения работы, а также формами организации труда. Социальные, экономические и психофизические критерии оценки решения являются в этом случае методической основой принятия решения.
1) Принцип оптимального содержания и построения трудового процесса: в состав прудового процесса должны включаться элементы, обеспечивающие наиболее благоприятное для человека сочетание умственной и физической деятельности, равномерную нагрузку на различные органы и ритмичность трудового процесса. Руки работника должны освобождаться от неэффективной работы (например, использование их в качестве поддержки). Такие виды работ могут быть произведены с помощью специальных приспособлений или механизмов.
2) Принцип одновременности: трудовые приемы должны быть такими, чтобы обе руки начинали и завершали движение одновременно, и движения совершались в оптимальной зоне.
3) Принцип параллельности: должны быть обеспечена одновременная работа человека и машины, одновременная работа нескольких машин и участие в трудовом процессе обеих рук рабочего, а если требуется, одновременная работа рук и ног. Соблюдение принципа параллельности сокращает затраты времени на выполнение операций.
4) Принцип экономии мускульной и нервной энергии: следует предусматривать исключение из трудового процесса лишних приемов, трудовых движений и действий.
5) Принцип непрерывности: трудовой процесс должен быть построен таким образом, чтобы каждый последующий прием, трудовое действие или движение естественно продолжали предшествующие им элементы трудового процесса; порядок выполнения движений должен быть таким, чтобы последнее движение одного действия плавно переходило в начало движения следующего действия.
6) Принцип синхронности: необходимо установить содержание и последовательность выполнения трудовых и технологических процессов, обеспечивающие наиболее полную загрузку во времени рабочих и оборудования. Соблюдение этого принципа имеет особенно большое значение для коллективных трудовых процессов, на поточных и автоматических линиях.
7) Принцип ритмичности: для меньшей утомляемости работника трудовые приемы должны обеспечивать ритмичность движений. Ритм и автоматизм легко вырабатываются, если движения рук происходят одновременно, в противоположных направлениях, при симметричном размахе.
8) Принцип привычности: новый метод работы необходимо проектировать с учетом прежней последовательности выполнения движений. Это помогает быстрее вырабатывать и закреплять новые движения при новом методе работы, снижает утомляемость и напряженность в процессе труда.
9) Принцип соответствия работника выполняемой работе гласит: работники по своим психологическим и физиологическим данным и профессиональной подготовке должны в наибольшей мере соответствовать характеру и содержанию выполняемой работы.
Другие принципы:
10) Принцип плановости и предупредительности обслуживания рабочих мест.
11) Принцип выбора благоприятной рабочей позы и траектории движения рабочего.
12) Принцип оптимальной интенсивности труда, работы оборудования и инструментов.
13) Принцип оптимального режима труда и отдыха.