6. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Весна" используется несколько форм первичных документов. Для контроля за трудовой дисциплиной применяется табель учета рабочего времени соответствующего подразделения предприятия. В табель записывают весь личный состав подразделения. Здесь ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки обозначают условными обозначениями. В конце месяца подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), выходных и праздничных днях. Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для составления расчетно-платежной ведомости.

В растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ, начисления заработка в ООО "Весна" используют различные формы учетных листов. Для учета механизированных работ, выполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста, заполняемый на каждого тракториста-машиниста отдельно. Учетный лист тракториста-машиниста ведет бригадир или учетчик бригады, подписывают тракторист, бригадир и утверждает агроном. По данным, отраженным в учетном листе, производят начисление оплаты труда трактористу-машинисту. Путевой лист трактора используют для учета работы тракторов на транспортных работах.

Для учета ручных работ используют учетный лист труда и выполненных работ. В хозяйстве используется форма учетного листа, предназначенная для учета труда и работ, выполненных бригадой. При открытии учетного листа труда и выполненных работ в нем записывают наименование сельскохозяйственного предприятия, отделение (участок), бригаду, месяц, фамилию каждого члена данной бригады или группы работников, выполняющих совместно работы, объем выполненной каждым работником работы, наименование выполненных работ, единицу измерения, расценку за единицу. На основании этих данных рассчитывается оплата труда каждого работника.

В ООО «Весна» на вспомогательных производствах для учета затрат труда и начисления заработной платы используются такие документы как наряд на сдельную работу, путевой лист грузового автомобиля, трактора(выписывается на 1 день) и путевой лист легкового автомобиля (выписывается на день или смену).

Первичной документацией в животноводстве являются следующие документы: акт на оприходование приплода животных, на основании которого начисляют заработную плату дояркам, скотникам и другим работникам; акт на перевод животных из группы в группу и ведомость взвешивания животных используют для начисления заработной платы. Расчет начисленной заработной платы в хозяйстве производят на бланке приспособленной формы от руки. Такие бланки составляют на основании первичных документов отдельно на каждую бригаду.

Систематизация сумм заработной платы для отражения в регистрах бухгалтерского учета производится в двух направлениях. 1).Для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику в хозяйстве на основании данных из первичных документов составляется расчетно-платежная ведомость и лицевые счета. Дополнительно к расчетно-платежной ведомости в ООО "Агро-Гулюшево" применяется платежная ведомость для выплаты авансов в счет заработной платы. 2). По объектам учета затрат для отнесения в регистры по учету затрат на производство. На основании первичных документов по учету труда (учетные листы труда и выполненных работ, учетные листы трактористов-машинистов и др.) составляются накопительные ведомости. Накопительная ведомость учета затрат предназначена для учета основных затрат, в т. ч. и заработной платы, по культурам и работам в каждом отделении и бригаде. В ней отражается объем выполненных работ в физических и эталонных га, заработная плата с указанием затраченного времени в часах, расход топлива по норме и фактически. На основе данных накопительных ведомостей составляются лицевые счета (производственные отчеты). Данные же самих лицевых счетов переносятся в регистр синтетического счета журнал-ордер № 10-АПК.

Рабочим, служащим один раз в год предоставляется оплаченный отпуск. Продолжительность отпуска определяется в выписке из приказа руководителя: к установленным законодательством дням прибавляют дни за стаж работы, отнимают прогулы, если таковые имеются. Выписку утверждает генеральный директор предприятия. Оплату за время отпуска исчисляют из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. Выписка из приказа, при подсчете учитывают все виды заработной платы за год, а также пособия по временной нетрудоспособности. Отпускные определяются делением годового заработка на число рабочих дней в году; средний дневной заработок умножается на число дней отпуска.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают за счет средств фонда социального страхования. Основанием для начисления пособия служит листок нетрудоспособности. Величина пособия зависит от непрерывного стажа работы и характера заболевания. В ООО "Весна" оформляется Приказ по начислению пособий по временной нетрудоспособности, утвержденный генеральным директором. При этом в бухгалтерии делается бухгалтерская запись: Д69.1 - К70.

7. Учет производства в ООО "Весна"