11. Прием на работу в организацию

Регистрация трудовых договоров

Документом "Трудовой договор" регистрируются условия приема работника на работу в организацию. Для создания договора выберите: меню КАДРЫ - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - Действия - Добавить. Заполните договор (рис. 2.21).

Рис. 2.21. Документ "Трудовой договор"

Проведите документ (кнопка «ОК» или кнопки "Записать" и "Закрыть").

Аналогично зарегистрируйте еще 6 трудовых договоров с физическими лицами, которые были добавлены в справочник "Физические лица" в первом задании. Укажите дату договоров - 01.12 предыдущего года.

Оформите приказ о приеме в организацию нескольких физических лиц

Необходимо принять на работу 7 физических лиц и для ускорения работы это можно сделать в одном документе (если все семь человек принимаются на работу в один день).

Для этого выберите пункт меню КАДРЫ - ПРИЕМ НА РАБОТУ. В открывшемся окне будет отображен список всех приказов о приеме. Добавьте новый документ. Укажите дату документа - 01.12 предыдущего года.

Добавьте новую строку в табличную часть документа. В поле "Работник" выберите физическое лицо, которое нужно принять на работу, а в поле "Трудовой договор" выберите трудовой договор. Большинство полей заполнятся автоматически. Поле "Табельный номер" заполните вручную.

В табличную часть этого же документа добавьте еще ​​3 строки, чтобы принять на работу еще трех физических лиц (рис. 2.22).

Рис. 2.22. Документ "Прием на работу в организацию", вкладка "Работники"

Заполните вкладку "Начисления" по аналогии с рис. 2.23.

Рис. 2.23. Документ "Прием на работу в организацию", вкладка "Начисления"

Для отражения в управленческом учете информации о найме на работу, необходимо также заполнить документ "Прием на работу" (изменить интерфейс на "Управление персоналом" и выбрать кадровый УЧЕТ - ПРИЕМ НА РАБОТУ) (рис. 2.24). Этим документом регистрируется принятие рабочих на работу на предприятие

Рис. 2.24. Регистрация принятия рабочих на работу на предприятие документом "Прием на работу" (закладка "Работники")

Заполните вкладку "Начисления" по аналогии с рис. 2.25.

Рис. 2.25. Регистрация принятия рабочих на работу на предприятие документом "Прием на работу" (закладка "Начисления")

Формирование печатной формы документа "Приказ о приеме в организацию"

Для того, чтобы просмотреть, изменить или распечатать документ "Прием на работу", выберите КАДРЫ - ПРИЕМ НА РАБОТУ. Откроется форма, в которой перечислены все приказы о приеме по всем организациям. Откройте приказ своей организации и сформируйте печатную форму приказа кнопкой или кнопкой "Печать" (рис. 2.26).

Рис. 2.26. Печатная форма документа "Прием на работу"

12. Выполнение настройки учетной политики

Настройки учетной политики выполняют с использованием регистров сведений.

Основная задача регистра сведений - хранить существенную для прикладной задачи информацию, состав которой развернут по определенной комбинации значений и при необходимости развернут во времени.

Далее необходимо произвести настройку по различным направлениям.

Регистр сведений "Учетная политика (НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ)" (ОПЕРАЦИИ - РЕГИСТР сведений - Учетная политика (НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ)) (рис. 2.27).

Рис. 2.27. Настройки "Учетная политика (НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ)"

Предназначен для хранения информации об учетной политике организации для целей налогового учета.

Регистр сведений "Учетная политика (бухгалтерский УЧЕТ)" (ОПЕРАЦИИ - РЕГИСТР сведений - Учетная политика (БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ)) (рис. 2.28).

Рис. 2.28. Настройка регистра сведений "Учетная политика (БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ)"

Данный регистр предназначен для хранения информации об учетной политике организации для целей бухгалтерского учета.

Регистр сведений "Учетная политика (ОБЩАЯ ДЛЯ регламентированного УЧЕТА)" (ОПЕРАЦИИ - РЕГИСТР сведеНЫЙ - Учетная политика (ОБЩАЯ ДЛЯ РЕГЛАМЕНТИРОВАННО- ОО УЧЕТА)) (рис. 2.29).

Рис. 2.29. Настройка регистра сведений "Учетная политика (ОБЩАЯ ДЛЯ регламентированно УЧЕТА)"

Предназначено для хранения информации про наиболее общие параметры регламентированного учета, используемые как для бухгалтерского, так и для налогового, а также и для международного учета.

Регистр сведений "Учетная политика" (ОПЕРАЦИИ - РЕГИСТР сведений - Учетная политика) (рис. 2.30).

Рис. 2.30. Настройка регистра сведений "Учетная политика"

 

Предназначено для хранения информации об учетной политике предприятия "в целом". Сведения используются главным образом в управленческом учете, но часть из них влияет на ведение бухгалтерского, налогового и даже международного учета.