ГЛАВА 11

РЫНОК ТРУДА

До сих пор наш анализ различных моделей рынка основывался на поведении фирм как продавцов товаров. В этой главе показано, что фирмы также являются покупателями факторов производства (труд, капитал, сырье и т.д.). То количество конкретного фактора, который фирма будет использовать, и цена, которую она заплатит за него, зависят от степени действия конкурентных сил на рынке. На рынках конкурентных факторов производства силы спроса и предложения определяют величину продаж и уровень цен; отдельные фирмы приобретают ресурсы (например, выплачивают заработную плату) по уже существующим ценам. Но там, где существует власть монополии, покупатели факторов производства (фирмы) могут воздействовать на уровень цен на ресурсы, поскольку отдельная фирма сталкивается с восходящей кривой предложения.

Спрос на факторы производства существует только потому, что с их помощью осуществляется производство товаров и услуг с целью потребления. Поэтому спрос на рабочую силу вычитается из спроса на товары и услуги, которые производят работники. Он называется вычтенным спросом. В этой главе мы рассмотрим, каким образом максимизирующие прибыль фирмы определяют оптимальное количество наемных работников и как оно меняется в зависимости от степени конкуренции на рынке. Мы также рассмотрим эффект минимальной заработной платы на рынке труда: является ли он положительным или отрицательным для занятости.

Спрос на труд на конкурентных рынках

Величина спроса на труд зависит от предельного дохода, который каждый дополнительный работник создает для фирмы. Если каждый дополнительный работник прибавляет больше к доходу фирмы, чем к ее издержкам, предприниматели будут нанимать большее количество работников.

Дополнительный доход, который фирма получает от найма дополнительного работника, называется предельной доходностью труда (MRPL). Он зависит от двух составляющих: дополнительной продукции, которую может создать работник; она называется предельным продуктом труда (MPL), от того, насколько увеличится доход фирмы после реализации дополнительного объема продукции или предельный доход фирмы (MR). Таким образом, для всех фирм предельная доходность труда равна предельному продукту труда, умноженному на предельный доход фирмы:

MRPL = MPL x MR.

Предельная доходность труда (MRPL) — это максимальная цена, которую фирма заплатит за каждого дополнительного работника. Следовательно, график спроса фирмы на труд фактически представляет собой график предельнойдоходноститруда. Какмы

Рисунок11.1. Криваяспросанатруд

писали раньше, на конкурентных рынках фирмы являются принимающими цены; в этой связи предельный доход постоянен и равен (постоянной) цене товара (Р). Итак, предыдущее равенство будет выглядеть следующим образом:

MRPL = MPL x P.

В краткосрочном периоде конкурентный спрос фирмы на труд будет выглядеть как линия, изогнутая вниз, поскольку предельный продукт труда (MPL) уменьшается по мере найма большего количества работников. Это происходит вследствие закона убывающей отдачи, который был рассмотрен в главе 7. Каждый дополнительный работник добавляет меньше к общему доходу, поскольку дополнительные работники (переменный фактор) нанимаются при постоянной величине капитала (постоянный фактор). В результате каждый дополнительный работник становится менее производительным, чем предыдущий. Следовательно, если предельный доход, созданный каждым работником, уменьшается (предельный продукт труда уменьшается), а цена товара не изменяется, спрос на труд (MRPL) падает по мере увеличения занятости. Поэтому на графике спрос на рабочую силу для конкурентных фирм изображается кривой, изогнутой вниз слева направо.

На рисунке 11.1 в качестве примера взята фирма (Steely Dan & Со), которая издает книги по рок-музыке. Кривая спроса на рабочую силу d1 изогнута вниз вправо вследствие уменьшения предельного продукта труда. Например, пятый по счету наемный работник создает фирме 12 ф.ст. в час, а девятый добавляет лишь 4 ф.ст. в час к общему доходу фирмы. Steely Dan & Со должна быть конкурентной фирмой, поскольку ее предельный доход является постоянным (цены не сокращаются по мере роста объема производства). Таким образом, изогнутая вниз кривая спроса на труд является результатом снижения предельного продукта труда, так как фирма нанимает больше работников.

156 МИКРОЭКОНОМИКА

Предложение труда на конкурентных рынках

Люди предлагают свои услуги за определенную цену - ставку заработной платы. Именно альтернативные издержки (цена каждого последующего наилучшего использования времени работником) являются самым важным фактором в определении величины предложения рабочей силы при различных ставках заработной платы. Для вас наилучшей последующей альтернативой места работы может стать работа в другой фирме, либо занятие собственным бизнесом, либо сидение у телевизора. У вас есть также выбор: проваляться весь день, пойти в паб или поиграть в теннис и т.п. Как правило, фирмы будут нанимать большее количество работников при условии, если предлагаемые ею ставки зарплаты будут равны или будут выше, чем потенциальные альтернативные издержки для работников. Следовательно, на уровне, определенном рынком, кривые предложения труда обычно имеют изогнутую вверх форму; чем выше ставка заработной платы, тем большее количество работников будет предлагать свой труд.

Если кривые предложения труда изгибаются вверх, индивидуальные фирмы на конкурентных рынках имеют горизонтальную кривую предложения труда. Это отражает тот факт, что фирма, которая является относительно небольшой по сравнению с рынком труда (это может быть одна фирма из 100), может нанять все необходимое ей количество работников по действующим ставкам заработной платы. Поскольку фирма является небольшой, она не имеет возможности воздействовать на рыночные цены (заработную плату); следовательно, одна-единственная фирма может нанять несколько дополнительных работников, не влияя при этом на величину равновесной заработной платы.

Равновесный уровень заработной платы и занятость

На конкурентных рынках спрос и предложение на рабочую силу определяют равновесный уровень заработной платы и общую занятость. Это показано на части (а) рисунка11.2. Кривыерыночногопредложенияиспросарабочейсилы (SLmarket иDLmarket) устанавливаютравновесныйуровеньзаработнойплаты, равный 8 ф.ст. вчас( We). Приданном уровне зарплаты на данном конкурентном рынке труда наняты всеми фирмами 40 тысяч работников. Обратите внимание, что более 40 000 работников готовы предложитьсвойтруд, но тольковслучае, еслиставка заработнойплатыбудетпревышать8 ф. ст. вчас. С другойстороны, несколькотысячлюдейготовыработатьприставкениже8 ф.ст. вчас, ноониполучаютзаработнуюплату, равную8 фунтам. Этопроисходит потому, чтокаждый работникполучаетравнуюоплату заравныйтруд, и8 фунтов в час - это та ставка, которую фирма должна заплатить, чтобы привлечь предельного (или«последнего») работника. Таким образом, каждый получает зарплату предельного работника.

Сколько работников нанимает компания Steely Dan & Со и сколько она им платит? Поскольку Steely Dan & Со является единственной фирмой, действующей на конкурентном рынке, ее кривая предложения рабочей силы будет представлять собой горизонтальную линию (SLfirin), при действующих ставках заработной платы 8 фунтов в час (см. часть b рисунка 11.2). Steely Dan & Сокакфирма, принимающаясуществую-

РЫНОК ТРУДА 157

Рисунок11.2. Равновесныйуровеньзаработнойплатыи занятость: рынокиотдельнаяфирма

щий уровень цен (заработной платы), может увеличить количество работающих (занятость) с 1 до 10, не влияя на равновесный уровень цен (ставку заработной платы), равную8 ф.ст.

Принятие решения фирмой о количестве наемных работников похоже на принятие ею решения об объеме выпускаемой продукции. На равновесном уровне компания Steely Dan & Со нанимает 7 работников по рыночной ставке заработной платы, равной 8 ф.ст. Каждый работник, включая седьмого, добавляет больше к доходу фирмы, чем к ее затратам (MRPL > We), увеличивая таким образом прибыль. Если бы фирма наняла 8-го работника, ее прибыль бы сократилась, потому что дополнительный доход, создаваемый этим работником, был бы меньше, чем его ставка заработной платы.

Заметьте, что в условиях равновесия каждая фирма на конкурентном рынке выплачивает ставку заработной платы, равную предельной доходности труда. Это означает, что каждый работник получает величину своего вклада в дело фирмы - ни больше, ни меньше. Распределение работников в условиях совершенной конкуренции эффективно настолько же, насколько эффективно распределение ее продукции.

Рынок труда и монополия

Сила монополии может воздействовать на рынки труда. Мы говорили ранее о том, что спрос на труд равен предельному продукту труда, умноженному на предельный доход, а именно MRPL= MPL · MR. В условиях совершенной конкуренции, при которой цена товара и предельный доход равны, каждый наемный работник получает именно столько, сколько он стоит как обществу, так и фирме.

Однако в условиях монополии стоимость единицы труда определяется иначе. В9-й главе мы уже рассмотрели, что цена товара и предельный доход в условиях монополии различны. Так, например, предельный доход меньше цены в условиях монопо-

158 МИКРОЭКОНОМИКА

Рисунок 11.3. Монополисты нанимают меньше работников, чем конкурирующие фирмы

лии, поскольку фирма вынуждена снижать свои цены на все единицы своей продукции, чтобы продать на одну единицу продукции больше, которую произведет дополнительный работник. Таким образом, в условиях монополии кривая спроса на труд имеет изогнутую вниз форму ввиду как снижения предельного продукта труда, так и снижения предельного дохода. В результате монополисты нанимают меньшее количество работников и производят меньшее количество товаров по сравнению с конкурирующими фирмами.

Эта ситуация изображена на рисунке 11.3. Спрос на труд для фирмы в условиях конкуренции и для монополии обозначен Dc и Dm соответственно. Кривая спроса для конкурентной фирмы находится выше кривой спроса монополии, поскольку цена товара выше предельного дохода при любом уровне производства в условиях монополии. Если кривая предложения труда

— SL (равна постоянным предельным издержкам труда), монополист нанимает количество работников, равное Qm . Если бы отрасль находилась в условиях совершенной конкуренции, общее количество людей, нанятых конкурирующимифирмами, составилобыQc. Конкурентнаяотрасльнанимает больше работников и производит большее количество продукции, чем монополия, ceteris paribus.

Минимальная заработная плата и занятость1

Во многих странах существует национальный минимум заработной платы, который предприниматели обязаны выплачивать. В Великобритании этого минимума никогда не было, однако лейбористское правительство взяло на себя обязательство ввести его. Сейчас все еще происходит дискуссия, касающаяся приемлемой ставки минимальной заработной платы. До настоящего времени ставка национальной минимальной зара-

РЫНОК ТРУДА 159

ботной платы была близка к уровню, устанавливаемому комитетами по заработной плате, образованными в начале XX века. Комитеты по зарплате имели право устанавливать пределы минимальной заработной платы для работников в тех отраслях производства, где заработная плата была, как правило, низкой, например в сельском хозяйстве, в сфере обслуживания (парикмахерские услуги) и в сфере поставок продтоваров. В 1992 г. существовало 26 комитетов по зарплате, которые охватывали 2,3 млнрабочих.

Комитеты по зарплате были упразднены правительством консерваторов в 1993 г. Консерваторы выступали против вмешательства в функционирование рынка труда, отдавая предпочтение силам конкурентного рынка, на котором заработная плата устанавливалась на основе спроса и предложения. Упразднение комитетов по заработной плате дало возможность вновь возобновить дискуссию по поводу законодательства, касающегося минимума заработной платы. Ниже мы изучим традиционные аргументы за и против минимальной заработной платы и учтем результаты некоторых недавних исследований по проблемам ожидаемого снижения занятости в результате установления минимума заработной платы.

Доход от заработной платы и жалованья составляет более 80 % общего дохода. По этой причине цена, которую фирма платит за труд как фактор производства, является наиболее спорным по сравнению со всеми другими расходами фирмы. Поэтому неудивительно, что люди чрезвычайно обеспокоены установлением ставок заработной платы. С целью снижения бедности часто предлагалось установить некоторый минимум заработной платы. Но традиционный ответ экономистов (и некоторых политиков) на предложение о введении национального минимума заработной платы состоит в том, чтобы указатьнанежелательныепоследствияэтого. Посколькуустановлениеминимума ценимееттенденциюкснижениювеличиныспроса(какмыуказываливглаве4), оппоненты введения минимума заработной платы утверждают, что он увеличивал доход небольшого числа людей, одновременно лишаямногихпочти всегодохода.

Минимальнаязаработнаяплатавусловияхсовершеннойконкуренции

Каков традиционный аргумент, который выдвигают против введения национального минимума заработной платы? Определение уровня зарплаты и занятости на рынке совершенной конкуренции представлено на рисунке 11.4. Пересечение кривой спроса и предложения на труд устанавливает равновесную заработную плату и занятость на рынке, равную We и Qe соответственно. Эффектом установления минимальной зарплаты Wm будет нарушение равновесия. При уровне заработной платы, равном Wm , число работников с низкой квалификацией, которых желает нанять предприниматель (Qm), меньше количества людей, желающих продать свой труд (Qs). Поскольку покупателей рабочей силы (фирмы) нельзя заставить приобретать то, что они не желают, занятость снижается до уровня Qm. Минимальная заработная плата по этой причине сокращает занятость с Qe до Qm; чем более пологой является кривая спроса на труд, тем больше влияние ее на занятость.

Несмотря на то, что влияние на занятость всегда является центральным вопросом в любой дискуссии, касающейся установления минимальной заработной платы, существует еще один аспект, который является не менее важным, а именно — воздействие минимальной заработной платы на общий доходработников. Нарисунке11.4 минима-

т

160 МИКРОЭКОНОМИКА

Рисунок 11.4. Эффект установления минимальной заработной платы на конкурентном рынке труда

льный уровень заработной платы снижает количество работающих, которое продается и покупается, до уровня Qm. В условиях совершенной конкуренции величина общего доходатрудабудетравнаWe · Qe,.

При установлении минимальной зарплаты общий доход работников становится равным Wm • Qm . На рисунке 11.4 количество Qm рабочей силы сохраняет свои рабочие места и получает доход (представлен на прямоугольном участке), в то время как другие (Qe - Qm) теряют свои рабочие места при более высоком уровне зарплаты - это означает потерянный доход. Именно наклон кривой спроса на труд определяет, является ли общий доход работников после установления минимума заработной платы больше или меньше We • Qe . Вы должны уяснить, что чем более пологой (более эластичной) будет кривая спроса на труд, тем более вероятно, что общий доход работниковснизитсясвведением минимальнойзарплаты.

Модельрынкатрудавусловияхсовершеннойконкуренциипредполагает, чтоминимальнаязаработнаяплатасокращаетзанятостьичтоонаможетснизить общийдоходработников. Чемболееэластичной(пологой) являетсякриваяспроса натруд, темболеепагубнымявляетсяэффектминимальнойзарплаты.

Основываясьнаэтом, экономистыобратилисвоевниманиенаизмерение эластичностиспросанатрудприоценкевозможноговоздействияминимальной заработнойплаты. Сэтойточкизрениянациональныйминимальныйуровень зарплатыпредставляетсянеэффективнымспособомподъемаблагосостояния наиболеебедныхчленовобщества. Большаячастьисследованийподтверждает, чтоспроснанизкоквалифицированнуюрабочуюсилуявляетсяэластичным относительно заработной платы (кривая спроса на рабочую силу является совершенно пологой). Другимисловами, небольшоеувеличениезаработной платывызоветболеечемпропорциональноеснижениезанятости. Эффект установленияминимальнойзаработнойплатыназанятостьявляетсявесьма значительным.

РЫНОК ТРУДА 161

Однако недавно начаты научные исследования по изучению эффекта минимальной заработной платы на занятость с другой позиции. Если рынки труда не являются абсолютно конкурентными, условия модели совершенной конкуренции могут быть неверными. Угол наклона кривой спроса на труд (эластичность спроса на труд) не всегда может быть правильным индикатором вероятного влияния минимальной зарплаты на занятость. Чтобы исследовать эту проблему, намнеобходимоизучить, какфирмы, достигающие максимальной прибыли, выбирают комбинацию зарплата — занятость в условиях, отличных отусловийрынкасовершеннойконкуренции.

Фирма, максимизирующая прибыль

С целью максимизации прибыли фирма будет нанимать такое количество работников, при котором предельные издержки труда (MCL) будут равны предельной доходности труда (MRPL). Другими словами, фирма нанимает такое количество работников, при котором дополнительные затраты на наем каждого дополнительного работника равны прибыли, которую он может создать. В случае, если фирма нанимает рабочую силу в условиях рынка совершенной конкуренции, предельные издержки труда будут просто соответствовать постоянной ставке заработной платы. Это означает, что индивидуальная фирма имеет горизонтальную кривую предложения труда (SLfirm = MCL на рисунке 11.2). Если заработная плата, предлагаемая фирмой, будет медленно падать ниже равновесной величины заработной платы, никто незахочетнаниматься наработу втакуюфирму.

Но данное описание ситуации, с которой сталкиваются наниматели работников низкой квалификации, не совсем точное, поскольку люди не сразу меняют работу в ответ на небольшие колебания размера заработной платы. Поиск новой работы может быть весьма дорогостоящим в смысле времени и усилий, которыетратятся, ииндивидуумы не могутиметь полной информации о вероятности альтернативных предложений работы. Прямым последствием возможностей фирмы изменять величину заработной платы, не теряя при этом всех своих работников, станет то, что фирма будет иметь изогнутую вниз кривую спроса на труд. Ввиду того, что это дает фирме некоторую власть на рынке (она может воздействовать на зарплату), рынок труда не может быть совершенно конкурентным. В такой ситуации фирма имеет некоторую власть монопсонии. (Если монополист является единственным поставщиком товаров и услуг, то монопсонист — единственный покупатель товаров и услуг.) Поэтому фирма-монопсонист вместо того, чтобы принимать существующий уровень заработной платы, может воздействовать на ее величину. Каким образом монопсонист определяет равновесное количество работников для найма?

Когда фирма, обладающая властью монопсонии, принимает решение о найме большего числа работников, она должна быть против выплаты более высокой заработной платы. Эта увеличенная ставка заработной платы выплачивается не только последнему нанятому работнику, но и всем другим работающим. Это означает, что кривая предельных издержек труда (MCL) отличается от кривой предложения труда. С целью максимизации прибыли фирма-монопсонист нанимает рабочих до уровня, при котором MCL=MRPh. На рисунке 11.5 достигается равновесие там, где кривая MCL пересекается с кривойMRPL; фирмамонопсонистнанимаетколичество рабочихQ1 ивыпла-

162 МИКРОЭКОНОМИКА

чивает им зарплату W1. Определяющим моментом здесь является то, что фирма-монопсонист выплачивает заработную плату ниже предельной доходности труда (сравните W1 с We). Чем больше разрыв между предельными издержками труда (W1) и предельной доходностью труда ( We), тем больше прибыли фирма будет получать от предельного наемного работника. Если в таком случае для фирмы установлен уровень минимальной заработной платы, она вынуждена платить более высокую заработную плату; однако ввиду разрыва между W1 и We эта повышенная ставка зарплаты не обязательно сделает наем работников неприбыльным. На рисунке 11.5 показано, что в случае установления минимальной ставки на уровне Wm никто не предложит свой труд ниже данного уровня. Таким образом, фирма будет нанимать работников на уровне пересечения кривой предложения труда (WmX) икривойMRPL. Этобудетозначатьувеличениезанятости (с Q1 до Q2), а также увеличение заработной платы. Следовательно, общий доход работников увеличится.

Это утверждение является весьма важным. Если фирма обладает властью монопсонии, то согласно экономической теории установление минимальной зарплаты может привести к увеличению, а не к снижению занятости. Для экономистов очень сложно определить, сколько власти монопсонии имеют фирмы на рынках рабочей силы с низким уровнем заработной платы. Недавние исследования поставили целью измерить величину разрыва между предельными издержками трудаипредельным продуктом труда.

РЫНОК ТРУДА 163

Измерение власти монопсонии

Экономисты как Великобритании, так и США сейчас активно изучают проблему того, насколько жалованье работников низкой квалификации падает ниже уровня предельной доходности труда. Как правило, эти исследования основываются на обзорах информации, где собраны определенные данные, подтверждающие нужные выводы. Согласно недавно проведенным исследованиям в США, рост минимальной заработной платы в штате Нью-Джерси на 18% в 1992 г. привел к увеличению занятости. Критики данного исследования подвергли это сомнению, хотя и не нашли доказательств того, что рост минимальной зарплаты имел негативное воздействие на занятость. Большая часть исследований в Великобритании не подтверждает какого-либо увеличения занятости после упразднения комитетов по зарплате. В одном из докладов об эффекте минимальной зарплаты в аграрном секторе (до упразднения комитетов по зарплате в1993 г.) утверждалось, что введение минимальной зарплаты увеличило зарплату низкооплачиваемых работников, не повлияв отрицательно на перспективы их занятости.

Еще одно исследование в Великобритании касается традиционно низко оплачиваемого сектора — домов по уходу за престарелыми. 90% работников получают около 3,50 ф. ст. в час, в то время как обычная ставка составляет 3 ф. ст. в час. На этой основе лейбористское правительство в настоящее время рассчитываетминимальный уровеньзарплаты в размере от 3 до 4 ф. ст. в час.

Висследовании подсчитано, что зарплата в секторе ухода в среднем на 15

%ниже предельной прибыли. Поскольку это средняя величина, то это не означает, что в случае, еслиминимальная зарплата будетустановленавобъеме 3,20 ф. ст., не произойдет снижения занятости. Если фирмы платят зарплату, близкую к предельной доходности труда, это имеет обратный эффект на занятость, но на большинство фирм это не оказывает влияния. Тем не менее проведенные исследования показали, что около 70 % работников не изменят своих предпочтений занятости после установления национального минимума заработной платы, равного 3,40 ф. ст. в час. Поскольку эти исследования типичны для рынков с низкооплачиваемой рабочей силой, то это предполагает, что опасения относительно законодательного введения минимума заработной платыявляются беспочвенными.

Дебаты по поводу национального минимума заработной платы часто не имеют четкой информационной базы, поскольку они основываются на экономическом анализе, приведенном в большинстве учебников.

При таком подходе введение минимальной заработной платы на рынках с совершенной конкуренцией приводит к нарушению равновесия; минимальная заработная плата действует как потолок цен, а следовательно, к снижению качества продаваемой продукции. Результатом будет безработица и снижение общих доходов работников. С этой точки зрения минимальная заработная плата принесет наибольший вред, если спрос на труд будет высоко эластичным. Однако для рынков с низкооплачиваемой рабочей силой модель рынка совершенной конкуренции может оказаться неприемлемой. Для фирмы-монопсониста введение национального минимума зарплаты будет означать увеличение занятости, а следовательно, и увеличение дохода низкооплачиваемых работников. Недавно проведенные исследования в Великобритании и других странах подтвердили этот факт для фирмы — монопсониста; врезультате можнокон-

Вопросы для повторения

1.Из какой величины следует вычесть спрос на преподавателей университетов? Как, повашему мнению, изменитсязаработнаяплата преподавателей, есликоличество студентов, поступающих в университет, уменьшится?

2.Согласноэкономической теориинаконкурентных рынкахтрудаработники

получают ровно столько, сколько они стоят фирме. Приведите аргументы, подтверждающие этот тезис. Какие два основных фактора определяют ставку заработной платы?

3. Компания Steely Dan & Со издает книги на рынке конкурентной продукции. Она продаетсвоюпродукциюпоцене2 ф.ст. Фирмаплатитсвоим работникамставкузаработной платы, равную 10 ф.ст. в час. Используя приведенные данные, заполните таблицу и подсчитайте количество работников, нанятых фирмой.

4.Наоснованиичегомонополистпринимаетрешениеоколичестве наемных работников? Почему это количество, как правило, меньше количества работников такой же фирмы на конкурентном рынке?

5.Каким образом фирма-монопсонист эксплуатирует наемных работников?

6.Правительство консерваторов упразднило комитеты по зарплате в 1993 г. на том основании, чтоихвозможностьустанавливатьминимальную заработнуюплату оказа-

166 МИКРОЭКОНОМИКА

ла отрицательное влияние на занятость. Нынешнее лейбористское правительство взяло на себя обязательство ввести национальный минимум заработной платы. Каков традиционный аргумент против установления минимальной заработной платы? При каких условиях минимальная заработная плата могла бы привести к улучшению материального положения наиболее бедных членов общества?

Примечания

1. Адаптированный отрывок из статьи Мартина Челкли «Насколько ставки минималь-J ной заработной плата сокращают занятость?». Economic Review, 12.1. (Sept. 1994)J 15-17.

Дополнительная литература

Mabry and Ulbrich, главы 7 и 8. Lipsey and Chrystal, главы 15 и 17. Sloman, глава9.