Справочник карьериста

Вфеврале эксперты Минздравсоцразвития вздохнули спокойно: по данным Росстата, после сезонного роста общая безработица в стране снизилась на 2,2%, до 5,683 млн человек (или 7,6% экономически активного населения). По мнению аналитиков министерства, это дает основание говорить

об оздоровлении ситуации на рынке труда в целом, ведь в разгар кризиса — в феврале 2009 г. — в стране насчитывалось 7,2 млн безработных (9,5%), т. е. на 21% больше, чем в нынешнем году.

Безработица: подъем переворотом

Впрочем, на докризисный уровень, по оценкам экспертов, безработица вернется нескоро. Завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов РАН Андрей Коровкин считает, что в этом году, который Минздрав официально признает годом окончания кризиса на рынке труда, безработных более чем на 1 млн больше, чем в докризисный 2008 г. По расчетам РАН, в ближайшие годы безработица продолжит медленно таять. Если в 2010 г. при росте ВВП на 4% среднегодовой показатель без-

работицы достиг 5,6 млн человек (Росстат), то в 2011 г. при официальном прогнозе роста ВВП на 4,2% может составить 5,5%.

Резкий рост безработицы в стране привел к качественным переменам на рынке труда. В середине 2000-х, в благоприятных экономических условиях, компании спешили освоить внутренний и внешние рынки: открывали все новые и новые филиалы в разных частях страны и света. Массовый подбор персонала вызвал дефицит на кадровом рынке: спрос на специалистов превышал предложение, в результате чего компаниям приходилось перекупать работников у конкурентов за все большие деньги. Если, по данным Росстата, рост зарплат до кризиса превышал рост инфляции более чем на 15%, то рекрутеры отмечали рост зарплат некоторым категориям работников в разы.

Специалисты, понимая, что без работы не останутся, диктовали свои условия — часто принимали выгодные предложения, чтобы через несколько месяцев позволить перекупить себя на еще большую зарплату. По данным исследований рекрутеров, к началу кризиса в столицах текучесть кадров, к примеру, в ритейле достигала уровня до 120% в год.

ОСНОВНЫЕ

ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

Михаил Малыхин

Для Справочника карьериста

До кризиса специалисты, понимая, что без работы не останутся,

диктовали свои условия, теперь же слово за работодателем

После обвала финансовых рынков положение работников резко ухудшилось. С октября 2008 г. компании стали массово сворачивать планы развития бизнеса, замораживая вакансии, в ожидании лучших времен. В начале 2009 г., когда стало ясно, что экономическая ситуация в ближайшие месяцы не улучшится, бизнес перешел в режим жесткой экономии, стал прибегать к сокращению рабочего времени (вынужденные отпуска без содержания, сокращенной рабочей недели и т. п.), выводу ряда подразделений за штат. Только по официальным данным Минздравсоцразви-

тия, во время кризиса в вынужденном простое находилось несколько миллионов человек (пик был пройден 24 февраля 2010 г., когда одновременно числились в штате, но не работали и не получали в полном объеме зарплаты 1 628 812 человек). Кроме легальных простоев были и другие проблемы: по данным опроса исследовательского центра SuperJob.ru, на задержку зарплат в разгар кризиса жаловалась треть (32%) россиян. По официальным данным Росстата, уже в декабре 2008 г. резко выросла задолженность по зарплатам, а в июне 2009 г. достигла рекордного показателя — почти полмиллиона человек недосчитались в общей сложности 7,194 млрд руб.

«За первые полгода кризиса ситуация на кадровом рынке кардинально изменилась: вакансий стало почти вдвое меньше, а приток резюме увеличился в разы, — вспоминает Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter. — В начале 2008 г. на одну вакансию, опубликованную на www.hh.ru, в среднем приходилось 14 резюме, осенью — 105, в феврале 2009 г. — 330». По наблюдениям Вировца, реальный рост вакансий стал наблюдаться лишь во второй половине 2009 г., а в 2010 г. открытых вакансий на www.hh.ru стало в два раза больше. «Это значит, что каждый месяц количество предлагаемой работы для специалистов разного уровня увеличивалось на 6%, или 7000 вакансий», — говорит он.

Александр Казаков, заместитель гендиректора Exclusive Personnel, уверен, что кризис изменил баланс на рынке труда: если раньше, в ситуации дефицита кадров, условия диктовали работники, теперь инициатива у работодателей. Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федор Проко-

пов считал, что дефицит квалифицированных рабочих специалистов как был, так и остался. Таким образом, психология поведения работников на рынке труда изменилась. По данным регулярных исследований компании Kelly Services, в разгар кри-

зиса работники впервые с начала 2000 г. стали предпочитать стабильность и не спешили покидать свои места даже тогда, когда работодатели сокращали оклады или предлагали расширить полномочия за тот же оклад.

Если верить опросу кадрового агентства «Анкор», уже в 2010 г., на излете кризиса, россияне почувствовали себя свободнее: стали чаще менять место работы по собственному желанию, однако причины смены работы изменились. Как и прежде, главной осталось «отсутствие перспектив развития». Но если в 2007 г. на «от-

сутствие перспектив» пеняли 56%, то в 2010 г. — лишь 46%. Если до кризиса «более интересным предложением» объясняли смену работы 29% респондентов, то после — лишь 14%.

Причины перемен понять нетрудно — судя по тому же опросу, если в 2007 г. лишь 9% работников сетовали на единственное предложение новой работы при желании уйти, то в 2010 г. одну единственную возможность для смены работы имел уже каждый пятый желающий. 13% из тех, кто в 2010 г. все же решался на переход в другую компанию, шли и на понижение оклада, что в 2007 г. случалось крайне редко. По данным опроса «Анкора», на быстрый карьерный рост рассчитывают сегодня меньше россиян, чем в 2007 г. (54% против 69% соответственно). К тому же, если три года назад лишь 5% кандидатов были готовы на меньшие оклады, теперь таких вдвое больше. (см. диаграмму на стр. 18).

После кризиса: качество специалистов упало

Опрошенные «Ведомостями» эксперты из HeadHunter и SuperJob.ru, а также представители «большой четверки» рекрутеров — «Анкор», Kelly Services, Manpower и Adecco – сходятся во мнении, что в 2010 г. наступил период равновесия на рынке труда и соискатели вакансий впервые за много лет смирили свои амбиции, став указывать в резюме адекватные зарплаты, а порой даже и меньшие, чем работодатели вписывали в графу «зарплата» в своих объявлениях о вакансиях.

Соискатели впервые за много лет смирили свои амбиции, став указывать адекватные и даже несколько заниженные зарплаты

Кризис только усугубил проблему нехватки квалифицированных кадров во всех отраслях. К тому же уровень большинства соискателей за последнее время снизился

Рекрутерам сложно отобрать хороших специалистов из тех, кто на сегодня остался без работы

5,7 млн безработных — огромная армия, из которых, казалось бы, сегодня российскому бизнесу есть кого выбрать, однако, как ни парадоксально, по мнению рекрутеров (и в этом представители перечисленных компаний также солидарны), хороших специалистов на рынке больше не стало. «Кризис лишь обострил и усугубил проблему нехватки квалифицированных кадров», — убеждена генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова. После кризиса профессиональный уровень большинства соискателей работы неудовлетворителен, к таким выводам пришли специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services в феврале–марте 2011 г., которые провели собеседования и изучили данные 6500 кандидатов в крупнейших городах 15 регионов страны. Критериями оценки стали уровень образования, специализация, профессиональный опыт, опыт управления людьми и знание иностранных языков.

Проанализировав анкетные данные соискателей и результаты личных собеседований с ними 300 консультантов Kelly Services пришли к выводу, что средний уровень соискателей работы на российском рынке труда можно оценить не выше 3,34 балла (по пятибалльной шкале). Для сравнения: средняя оценка кандидата во время кризиса

в2009 г. была выше — 3,43 балла.

Всфере IT-телеком, как следует из исследования Kelly Services, портрет кандидата

в2009 и 2011 г. не изменился — 3,3 балла, а вот финансовая отрасль, лидер по качеству

в2009 г., переместилась на последнее место. Специалисты Kelly Services заметили, что за два последних года средняя оценка у неработающих кандидатов снизилась — с 3,38 до 3,06 балла, а у занятых, напротив, повысилась — с 3,45 до 3,54 балла. Такой разрыв в уровне между работающими и безработными, по мнению экспертов компании, обусловлен двумя причинами: с одной стороны, на рынке по-прежнему много невостребованных кандидатов, чьи навыки не соответствуют выросшим после кризиса требованиям компаний, с другой — квалифицированные специалисты, переждав кризис, начинают активизироваться в поиске более выгодных условий работы.

По словам Гороховой, в этой ситуации процесс подбора кадров растягивается на месяцы — рекрутерам сложно отобрать хороших работников среди тех, кто остался без работы. Работодатели же в этой ситуации часто предпочитают перекупать специалистов у конкурентов — для них человек, не потерявший свое место в кризис, почти автоматически становится ценным сотрудником.

Кризис 2008-го пополнил лексикон работодателей таким термином, как «универсальный менеджер»

«Что касается кадрового голода, то это понятие применимо лишь для категории высококвалифицированного персонала в любой отрасли — будь это эффективный управленец, эксклюзивный технический специалист или юрист», — считает Валерия Чернецова из SuperJob.ru. О кадровом дефиците, на ее взгляд, можно говорить в отношении рабочих профессий: токарей, фрезеровщиков, сварщиков, поваров. Если на одну вакансию рабочего в феврале приходилось 1,8 резюме, то на одну вакансию кадровика — 12 резюме, а на вакансию юриста — целых 16,3. Абсолютным же лидером рейтинга SuperJob.ru по востребованности считается госслужба, где на одну вакансию в феврале приходилось 52,1 резюме.

По словам Татьяны Богус, директора по рекрутменту Adecco Group Russia, в сегментах B2B и FMCG по-прежнему очень востребованы специалисты по продажам

и руководители отделов продаж. В дефиците также некоторые офисные специалисты: менеджеры по внутренним коммуникациям, по компенсациям и льготам, специалисты по связям с инвесторами. По данным экспертов Adecco, возник значительный дефицит профильных технических сотрудников: сервисных инженеров, специалистов по монтажу, специалистов с инженерным образованием и опытом в продажах сложного оборудования и других.По наблюдениям экспертов кадровой корпорации Manpower, особенный дефицит технических специалистов ощущается в реальном секторе экономики.

«Кризис 2008 г. привнес в лексикон работодателей такой термин, как «универсальный менеджер», — замечает Ирина Курганова, директор департамента по развитию бизнеса Manpower. По ее словам, пытаясь выжить и сохранить бизнес, компании привлекали и удерживали специалистов, способных совмещать сразу несколько функций. «Разумеется, в данном случае речь идет о сотрудниках среднего звена. Именно такие специалисты становятся все более и более востребованы сегодня на рынке (вне зависимости от сегмента бизнеса компании)», — говорит она.

Дорогостоящие выпускники

Эксперты рынка труда утверждают, что зарплатные ожидания выпускников в этом году впервые стали адекватны зарплатным предложениям. Требования к размеру окладов

увыпускников 2006 г. сегодня выше требований выпускников 2010 г. на 55%, утверждают специалисты исследовательского центра портала SuperJob.ru, которые по заказу «Ведомостей» проанализировали рост зарплатных ожиданий 10 000 московских специалистов, окончивших государственные вузы столицы в период с 2006 по 2010 г.

Молодые программисты, защитившие дипломы в прошлом году, претендуют на стартовый оклад в 39 000 руб. — самый высокий среди представителей всех рассмотренных исследователями SuperJob.ru двадцати профессий. Меньше требуют

в столице от потенциальных работодателей в своих резюме молодые архитекторы, инженеры-проектировщики и бухгалтеры (по 35 000 руб.). Скромнее аппетиты

уюристов, экономистов, маркетологов, специалистов по связям с общественностью, журналистов, переводчиков и врачей (по 30 000 руб.). Самые низкие запросы — у психологов, экологов и рекламщиков (по 25 000 руб.).

«По нашему мнению, ожидания выпускников 2010 г. абсолютно адекватны рынку труда», — утверждает Наталья Данина, директор по развитию бизнеса компании Case. По данным регулярного исследования заработных плат, льгот и компенсаций Case, компании, которые привлекают на работу молодых специалистов, сегодня готовы предлагать выпускникам без опыта зарплату в диапазоне 20 000–26 000 руб., с опытом работы (около года) 26 000–36 000 руб.

источник: исследовательский центр портала superjob.ru

Самый

впечатляющий рост ожиданий в 2010 г.

по зарплате

успециалистов

вобласти рекламы

имаркетинга

означает, что специалисты, окончившие вуз в 2006 г., в среднем претендуют на оклад, более чем в полтора раза превышающий зарплатные ожидания выпускников 2010 г. (см. таблицу на стр. 17).

Самый впечатляющий рост ожиданий у специалистов в области рекламы, маркетинга и экологии. Так, выпускники 2006 г., работающие в области рекламного дела, рассчитывают на средний доход, в 1,84 раза превышающий зарплату их коллег, окончивших вуз в прошлом году. У маркетологов подобное соотношение составляет 1,83. Хороший аппетит

по зарплате и у разработчиков ПО: специалисты с дипломом 5-летней давности претендуют на оклады, в 1,79 раза превышающие стартовые ожидания выпускников 2010 г.

На 67% отличается требуемый размер зарплаты у дипломированных юристов, дизайнеров, журналистов и специалистов по связям с общественностью (2006 г. выпуска и 2010 г. соответственно). Студенты-медики, окончившие факультеты лечебного дела в 2006 г., указывают в своих резюме оклад, на треть превышающий рыночную стоимость выпускников 2010 г. Педагоги, защитившие дипломы в 2006 г., рассчитывают на заработок, всего на четверть превышающий оклады их коллег — специалистов 2010 г. выпуска. Последнее место рейтинга заняли психологи — их и без того не самые высокие зарплатные притязания за исследуемый период отличаются лишь на 20%. «Ожидания выпускников 2006 г., которые в настоящий момент считаются молодыми специалистами, но имеют 4–5-летний стаж работы, вполне успешно коррелируют со средними показателями по рынку», — утверждает Данина из Case. Она напоминает, что, по данным осеннего исследования ее компании, специалист по маркетингу в столице получал в среднем 52 000 руб., специалист по рекламе — 50 000 руб., бухгалтер — 46 000 руб., программист — 70 000 руб.

«Для выпускников ситуация с трудоустройством может растянуться во времени от одного месяца до полугода, — размышляет Смирнова из Penny Lane Personnel. —